No meu primeiro dia como recrutador, meu chefe entregou uma lista de coisas que eu não podia dizer a um candidato.
"Sério, fazer essas perguntas pode nos levar a problemas legais", disse meu chefe. "E enquanto eu não acho que você realmente diria qualquer um deles, eu teria que demiti-lo se você o fizesse."
Algumas das linhas da lista estavam tão obviamente fora dos limites que eu teria me demitido se dissesse alguma delas. Mas outros me surpreenderam - mesmo que fossem um pouco estranhos.
Eu aposto que você está pensando em algumas vezes quando alguém lhe fez uma pergunta desconfortável durante uma entrevista. Provavelmente te jogou fora porque me senti à frente, como se estivesse perguntando algo completamente diferente.
Para evitar que você seja jogado assim novamente, aqui estão algumas das linhas “fora dos limites” que você pode ouvir - e como responder profissionalmente.
1. "Seu histórico de educação impressionante deve ter custado uma moeda de um centavo."
Isso soa como um elogio, certo? Mas aprendi com o tempo que essa é uma maneira sutil de indagar sobre suas finanças pessoais. Isso pode não parecer grande coisa, mas Vivian Giang escreve no Business Insider que indagar sobre qualquer dívida pendente é um não-não. Mesmo se você tende a ser transparente sobre o seu salário e sobre qualquer dívida que tenha, você não tem obrigação de divulgar nenhuma dessas informações para a pessoa com quem está falando.
Como responder
Se isso acontecer por algum motivo, não tenha medo de responder: “Estou muito orgulhoso da (s) escola (s) que freqüentei, mas não me sinto à vontade para divulgar as finanças por trás de minha presença.”
2. “De onde você é originalmente?”
Verdade: Alguém me perguntou isso há alguns anos. Minha resposta foi: "Oh, eu cresci em Nova Jersey". Como você provavelmente pode imaginar, essa não era a resposta que a empresa esperava ouvir. Embora muitos recrutadores entendam que essa é uma das perguntas de entrevista mais descaradamente inadequadas a serem feitas, algumas pessoas ainda acabam deixando-as de fora. Mesmo que um recrutador pareça estar pedindo que isso seja amigável, a verdade é que isso ainda não está OK.
Como responder
Se alguém perguntar sobre sua raça ou formação, a escritora do Muse, Angela Smith, sugere evitar essa questão ilegal, reforçando seu status de trabalho. Sinta-se à vontade para responder dizendo: “Eu morei em alguns lugares, mas caso você esteja se perguntando, estou legalmente autorizado a trabalhar neste país.”
3. “Você e seu cônjuge querem filhos algum dia?”
Lembro-me de alguns casos em que me fizeram essa pergunta e percebi que o recrutador estava tentando me conhecer em um nível mais pessoal. Por um lado, parecia uma boa maneira de me conhecer. Por outro lado, percebi que isso também poderia ser uma maneira sorrateira para um recrutador descobrir se você precisa tirar a licença dos pais na estrada. E se um empregador usasse isso contra você, isso apresentaria todos os tipos de questões legais.
Como responder
Aqui é onde não é uma má ideia ser um pouco abrupto, mesmo que você realmente queira o emprego. Tente algo como “Essa é uma pergunta incrivelmente pessoal e, como estou muito empolgado em discutir minhas qualificações para o cargo com sua empresa, prefiro me concentrar em discutir a posição”.
É tentador simplesmente dizer a um recrutador o que ele ou ela quer saber, quando ele ou ela quer saber disso. Afinal de contas, há um trabalho na linha, e se você realmente quiser, é natural que você se sinta tão transparente quanto possível e responda a todas as perguntas.
Mas, infelizmente, tudo que está sendo perguntado nem sempre é OK e a melhor maneira de se preparar para esses momentos desconfortáveis é vir preparado com o modo como você vai voltar ao que interessa - por que você é a pessoa mais qualificada para o trabalho.
Com isso dito, este artigo foi preparado apenas para fins de informação geral. As informações apresentadas não são conselhos legais e não devem ser consideradas como tal. Se você acha que foi discriminado, consulte um advogado qualificado e pense em apresentar uma queixa à Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho (EEOC) dos EUA.
