Parabéns! Seu aplicativo impressionou o gerente de contratação, e você está oficialmente programado para entrevistar o estágio dos seus sonhos.
Agora é hora de preparação. Como alguém que recentemente contratou a turma de estagiários do verão de 2019 para o Oakland Museum of CA, tenho muitas dicas para oferecer sobre esse assunto.
Primeiro, tenha em mente que um estágio é uma via de mão dupla. Sim, existem tarefas, e provavelmente um projeto maior ou dois, que o seu empregador quer que você conclua ao longo do tempo trabalhando lá. Você deve ser um membro engajado e produtivo da equipe. Mas a empresa também quer oferecer a você uma incrível oportunidade de aprendizado.
Isso significa que não se espera que você seja um especialista no espaço ou que tenha uma riqueza de experiência “profissional” para falar em uma entrevista. Principalmente, o entrevistador quer conhecer você, sua experiência até o momento (incluindo oportunidades profissionais, educacionais e de voluntariado), e como você lida (e lidará com) diferentes tipos de situações de trabalho.
Eles também querem entender por que você está interessado neste estágio. O que você espera ganhar? Está de acordo com sua trajetória de carreira, ou você está apenas procurando algo para fazer neste verão? Dica: Eles querem contratar alguém que seja realmente apaixonado pelo campo!
Com tudo isso em mente, aqui estão oito perguntas comuns da entrevista que você pode esperar durante sua conversa:
- Por que você está interessado neste estágio / empresa / indústria e quais habilidades ou experiências você espera obter?
- Qual é a melhor equipe da qual você já participou e por quê? / Qual é a sua equipe ideal?
- Conte-nos sobre uma situação em que você tomou iniciativa ou assumiu um papel de liderança.
- Conte-nos sobre uma tarefa ou projeto do começo ao fim - o que foi bem e o que você teria feito de maneira diferente?
- Qual é um desafio que você enfrentou e como você o superou?
- Conte-nos sobre uma época em que você teve que aprender algo totalmente novo.
- Você pode nos contar sobre um projeto ou uma realização? Você é orgulhoso e por quê?
- Você tem algumas perguntas para nós?
1. Por que você está interessado neste estágio / empresa / indústria e que habilidades ou experiências você espera obter?
Como você pode imaginar, essa pergunta é usada para avaliar se suas expectativas e metas de carreira estão alinhadas com o estágio e com o que a empresa pode lhe oferecer. O entrevistador também quer ter certeza de que você está realmente animado com essa oportunidade e quer trabalhar com eles.
Como respondê-lo
Demonstre entusiasmo, faça sua pesquisa para chegar a uma resposta ponderada sobre o que atraiu você para a empresa ou o papel e especifique. O entrevistador sabe que você está procurando uma oportunidade de aprendizado - diga a eles o que você quer aprender com esse estágio em particular, e certifique-se de que ele esteja alinhado com a organização e o que você sabe sobre o papel até agora. Você também pode usar essa pergunta como uma oportunidade para falar sobre sua experiência, paixões e valores.
Por exemplo, se você está entrevistando para um estágio de marketing, precisa ir além e dizer: "Estou realmente interessado em obter experiência de marketing". Em vez disso, tente:
5. Qual é o desafio que você enfrentou e como você o superou?
Isto é para verificar se você é adaptável, bem como ter uma noção do seu nível de autoconsciência. A forma como uma pessoa lida com desafios, erros e falhas pode dizer muito a um entrevistador sobre os atributos intangíveis que irão torná-lo um bom estagiário - e um bom ajuste cultural.
Como respondê-lo
Descreva um exemplo específico, mas mantenha-o em alto nível. Não tem que ser um grande desafio - ter que resolver algum pequeno problema ou fazer algo difícil funciona perfeitamente bem. Você definitivamente não quer tocar no negativo, mas passar a maior parte do tempo falando sobre o que aprendeu e talvez o que teria feito diferente. O objetivo é mostrar resiliência e uma vontade de crescer e melhorar.
Por exemplo, estou sempre impressionado com os candidatos que compartilham quando tiveram que ter conversas diretas e difíceis, como quando um membro da equipe não está carregando seu peso e o assunto precisa ser tratado de frente. Um candidato com quem falei compartilhou um exemplo como esse, no qual ela decidiu falar diretamente com o membro da equipe. Ela pediu para falar com eles em particular, e tomou a abordagem de fazer perguntas para entender por que a pessoa não estava fazendo o que eles disseram que fariam. Como a questão foi abordada de forma ponderada e sem culpar ou envergonhar a pessoa, ela aprendeu que ela tinha muito a seu favor e que o trabalho precisava ser redistribuído para que sua carga de trabalho parecesse menos esmagadora.
6. Conte-nos sobre o tempo em que você teve que aprender algo completamente novo.
Basicamente, o gerente de contratação quer alguém que esteja aberto e ansioso para aprender, e não alguém que tenha a mente fechada, faça o mínimo possível ou não consiga nada com sua experiência. Eles também querem alguém que esteja disposto a desenvolver uma nova habilidade ou assumir uma nova tarefa para o bem da equipe.
Como respondê-lo
Identifique um momento em que você teve que aprender algo completamente diferente de sua área de especialização ou interesse, então foque em por que você decidiu persegui-lo em primeiro lugar e como você realmente o escolheu.
Suas aulas ou projetos de aula fornecerão ótimos exemplos disso. Como aquela vez que você decidiu levar aquela aula introdutória de biologia para fora do curso de comunicação porque o laboratório parecia legal, mas rapidamente percebeu que você não estava acostumado a grandes palestras e tudo parecia uma língua estrangeira. Então, para se preparar para os laboratórios, você fez sua própria pesquisa, ficou na biblioteca lendo os periódicos de pesquisa e aproveitou o horário de trabalho de seus professores.
7. Você pode nos contar sobre um projeto ou realização? Você se orgulha e por quê?
Esta é uma das minhas perguntas favoritas para perguntar, porque eu quero saber o que ilumina a pessoa. Entrevistas são estressantes, e às vezes pode ser difícil avaliar como um candidato vai realmente aparecer para trabalhar. Esta pergunta destina-se a colocar um sorriso no seu rosto e dar-lhe a palavra para se gabar um pouco!
Como respondê-lo
Escolha algo do qual você realmente se orgulha, não apenas algo relacionado ao que você acha que o entrevistador quer ouvir. Não precisa nem ser algo que você fez no trabalho. Um candidato me falou recentemente sobre uma viagem voluntária solo que ele levou para a América Central, e todo o seu comportamento mudou quando ele explicou como se sentiu depois da viagem (e falou sobre seus planos para outro) - o que instantaneamente me impressionou.
Compartilhe os detalhes da sua realização, mas concentre-se no motivo também. O que exatamente fez disso um momento de orgulho? Você superou um enorme desafio? Você assumiu algo novo? Sua realização impactou o bem maior?
8. Você tem alguma dúvida para nós?
Você deve sempre ter perguntas preparadas para fazer no final da entrevista - sobre o estágio, seu gerente em potencial, a equipe ou a empresa como um todo. Você tem, literalmente, um especialista à sua disposição, portanto, use seu tempo com eles de maneira sábia explorando os detalhes e abordando as preocupações remanescentes. O entrevistador quer saber que você está envolvido no processo de entrevista, e fazer perguntas reflexivas e provocantes é uma ótima maneira de mostrar isso.
Como respondê-lo
Prepare duas ou três perguntas que não apenas mostrem que você pesquisou a empresa e sabe o que ela faz, mas também demonstra que você está animado com o papel e tudo o que ele tem a oferecer.
Aqui estão algumas ótimas perguntas que você pode fazer, dependendo do que você quer sair da conversa e com quem está falando:
- "Qual é a sua trajetória profissional até agora que te levou até aqui e o que fez você ficar nesta empresa?"
- "Qual foi a sua experiência mais memorável aqui e por quê?"
- "Qual é o projeto mais legal em que você trabalhou?"
- "Como você mede o sucesso para este estágio?"
- “O que você espera de um estagiário? Como um estagiário pode tornar sua vida mais fácil?
- "O que você mais ama no seu trabalho? Essa empresa?"
Confira este artigo sobre as melhores perguntas a serem feitas em uma entrevista para mais grandes ideias.
Dica profissional: é perfeitamente aceitável - e incentivado - escrever suas perguntas com antecedência e retirar suas anotações quando for a hora de perguntar. Isso garante que você não se esqueça de nada, e se você levar uma caneta e anotar, ela mostra ao entrevistador que você está prestando atenção e levando as respostas a sério (apenas não fique de cabeça baixa o tempo todo ).
Em uma entrevista de estágio, você também pode encontrar algumas perguntas específicas que falam diretamente sobre a função para a qual você está entrevistando - tenha certeza de ter exemplos e experiências relacionadas preparadas para abordar qualquer uma das habilidades “necessárias” ou projetos específicos e tarefas listadas em a descrição do trabalho.
Por exemplo, se você estiver entrevistando para um estágio de recursos humanos que lhe dará acesso a dados confidenciais de funcionários, esteja preparado para compartilhar um exemplo de quando você lidou com informações confidenciais e explicou a experiência específica que você teve trabalhando em bancos de dados. Para questões técnicas, mesmo que você não tenha usado o sistema específico da empresa, descreva sistemas similares que você usou e sua capacidade de aprender rapidamente (com exemplos reais dessas habilidades em ação).
Acima de tudo, lembre-se de que o entrevistador quer conhecê-lo e garantir que o estágio seja mutuamente benéfico. Então seja você mesmo, respire fundo e saiba que você vai se sair bem!
E se você precisar de mais dicas de entrevista, confira essas perguntas comuns de entrevista para qualquer trabalho.
