Por que sua pesquisa de emprego não está funcionando?
Você está enviando currículo após currículo para posições para as quais acha que está perfeitamente qualificado. Você está mesmo gastando tempo para adaptar cada uma delas e criar cartas de apresentação memoráveis - mas ainda assim, você não está ouvindo nada de volta. Enquanto isso, você vê as posições que você aplicou há meses atrás, deixando os quadros de empregos - e logo depois, um novo membro sorridente na página “Conheça a Equipe”, que parece ter exatamente o mesmo tipo de histórico que você.
Então, o que dá? Por que outros estão recebendo grandes novos shows, enquanto você está preso em seu trabalho sem brilho?
Em alguns casos, talvez seja necessário pensar em estratégias de longo prazo para impulsionar sua candidatura, como aprender novas habilidades ou obter um tipo específico de experiência. Mas muitas vezes, há muito o que você pode fazer para aumentar sua capacidade de carregamento o mais rápido possível, como:
1. Torne seu perfil no LinkedIn fácil para os recrutadores encontrarem (e amarem)
Você provavelmente gastou muito tempo revisando seu currículo, mas se você não deu uma boa atualização ao seu perfil no LinkedIn, agora é a hora. Isso tem alguns benefícios: um, se um gerente de contratação o verificar on-line, você terá outra oportunidade para impressionar. Mas o mais importante é que um perfil otimizado facilita o recrutamento dos recrutadores quando eles procuram pessoas como você (por exemplo, “gerente de atendimento ao cliente em Seattle”).
Aqui estão as noções básicas: você tem um resumo que inclui palavras-chave das descrições de trabalho que você está vendo? Um título que não é apenas o seu cargo atual? Uma foto que faz você parecer simpático e profissional? Sim? O próximo passo é pedir recomendações a algumas pessoas para que você possa mostrar a quem quer que seja o seu perfil com quem você gostaria de trabalhar.
Além disso, o Muse Master Coach, Jenny Foss, recomenda acrescentar uma linha ao final do seu resumo, o que implica que você está aberto a novas oportunidades sem torná-lo excessivamente óbvio para seu chefe ou colegas de trabalho. Ela sugere algo para o efeito de: “Sou fascinado por tudo que é marketing digital e gosto de conhecer pessoas que pensam da mesma maneira. Sinta-se à vontade para entrar em contato comigo em [email protected] ”.
2. Configurar um site pessoal
Já dissemos isso antes e dizemos novamente: ter um hub pessoal na Web é uma ótima maneira de mostrar aos funcionários o que você fez antes mesmo de entrar pela porta. Com apenas um URL, você pode fornecer aos gerentes de contratação mais informações sobre você do que o que cabe no seu currículo. E, se você está mudando de carreira ou se dedicando a um papel diferente, pode até mostrar sua paixão por essa nova direção.
A boa notícia é que você não precisa de um background técnico ou de design para construir um. Para começar, inscreva-se na aula de e-mail de três dias do The Muse, que orientará você pelo processo passo a passo. (Ou comece com algo mais simples, como um currículo online.)
Em seguida, coloque o URL em tudo - seu currículo, carta de apresentação, perfil do LinkedIn, assinatura de e-mail, o nome dele. E não tenha medo de se referir a isso em entrevistas! “Durante a entrevista inicial na tela do telefone, consegui direcionar o recrutador para o site para que eles pudessem ver as experiências e exemplos de trabalho que eu tinha”, diz Mark Scott, que credita seu site pessoal para ajudá-lo a conseguir uma posição de comunicação corporativa. "Isso foi um longo caminho para me fazer destacar de outros candidatos que podem não ter um site útil e podem estar esperando por oportunidades em pessoa para compartilhar seu trabalho."
3. Faça um projeto para o seu empregador ideal
Este vai demorar um pouco mais, então você definitivamente não quer fazer isso para todos os trabalhos para os quais se candidata. Mas quando você vê uma empresa de sonhos - uma que faz você parar e dizer: "Eu tenho que trabalhar aqui!" - considere algo totalmente fora da caixa, como criar um projeto que mostre o que você pode fazer.
O colaborador da Business Insider, Raghav Haran, descreve essa abordagem em detalhes em uma matéria recente e diz que o levou a “entrevistas em grandes empresas de tecnologia como a Quora e levou a Shutterstock a criar uma posição específica para mim”., ele procurou parceiros em potencial em nome da empresa. Para posições de produto, ele executou seus próprios testes de usuário e reuniu recomendações de design baseadas neles.
Que tal para você? Se você está em vendas, você poderia montar uma amostra de apresentação do cliente. Se você é um profissional de marketing, você tem todos os tipos de opções, desde recomendar uma estratégia para uma nova plataforma de mídia social até escrever uma peça de marketing de conteúdo. A escritora Alexandra Franzen, depois de entrevistar para um trabalho para o qual ela não estava qualificada, enviou uma lista de slogans de amostra - e teve uma oferta em mãos logo depois.
Sim, esta é certamente uma abordagem muito acima e além. É por isso que a maioria das pessoas não faz isso - e você realmente se destacará se o fizer.
4. Conte com sua rede
A maioria das pessoas que eu conheço odeia esse passo. E eu entendo: a procura de emprego é profundamente pessoal, e é tão estranho procurar ajuda.
Mas, para a maioria de nós, ainda é a maneira mais eficaz de conseguir um emprego. A verdade é que, quando se depara com vários candidatos qualificados de forma semelhante, é muito mais provável que um gerente de contratação entreviste ou contrate aquele com quem ele ou ela tenha uma conexão pessoal.
Então, se você ainda não o fez, é hora de entrar em contato com todos que você conhece e que podem ser úteis em sua pesquisa. Eu recomendo começar com as pessoas que já conhecem e confiam em você, usando um modelo de email como este. Se houver pessoas que possam ser muito úteis (pense: conheçam praticamente todos em sua área ou trabalhem para o empregador dos seus sonhos), leve-as ao café ou ao almoço e peça conselhos para enviar sua inscrição. (E então envie uma nota de agradecimento muito boa e mantenha contato sobre o seu progresso.)
Eu prometo: valerá a pena.
5. Trabalhar com um treinador
Então, talvez você esteja na caça há meses. Talvez você tenha tentado todos os itens acima e, ainda assim, sem dados.
É incrivelmente desanimador, mas acontece. E se isso está acontecendo com você, não continue tentando o mesmo, velho e velho - isso só vai deixá-lo mais frustrado. Em vez disso, se você estiver realmente empacado, considere conversar com um profissional. Um coach de carreira especializado em estratégia de procura de emprego pode analisar seus materiais, dissecar sua estratégia atual e identificar onde você pode precisar de uma abordagem diferente. Sem mencionar que trabalhar com alguém que ajudou inúmeros outros em seus sapatos pode lembrá-lo de que você não está sozinho e ajudá-lo a permanecer otimista sobre o processo.
O que é, de fato, muito importante. A procura de emprego é cansativa, especialmente se não está se movendo tão rapidamente quanto você gostaria. Os gerentes de contratação sabem disso. Então, se você conseguir entrar na entrevista e mostrar que pode se manter otimista e otimista durante todo o difícil processo de contratação, isso será um longo caminho.
