Como ser contratado pelo google - a musa

Você já se perguntou o que é preciso para ser um Noogler?

Você disse sim ou disse: “Huh? O que é um Noogler?

A Noogler é o termo carinhoso que o Google usa para se referir a novas contratações. Embora você nunca tenha ouvido essa palavra antes, você provavelmente já ouviu falar sobre a cultura (lendária) do local de trabalho do Google.

Com isso dito, aqui estão alguns fatos que provavelmente não irão surpreendê-lo. Como uma das principais empresas de tecnologia do mundo, o Google foi classificado em primeiro lugar pela sexta vez na lista das melhores empresas da Fortune 100. Mais de dois milhões de pessoas se candidatam a empregos na empresa a cada ano, dificultando a contratação no Google do que a admitir em Harvard.

Trabalhar lá pode soar como um sonho improvável, mas só porque as chances são altas, não significa que eles não possam estar sempre a seu favor!

Então, como você pode mostrar ao Google que você tem o que é preciso para ser um Noogler? Aqui estão algumas coisas para manter em mente.

1. Você não precisa ser um tipo de pessoa

Você pode pensar: eu não sou um astro da tecnologia, então não há motivos para eu verificar quais funções o Google está contratando. Mas isso não é uma avaliação totalmente precisa.

O vice-presidente sênior de operações com pessoas do Google, Laszlo Bock, está empenhado em procurar algo chamado “conhecimento relacionado a funções”. Assim, quando você olha para a página de contratação da empresa, você vê tudo, desde engenharia até finanças e imóveis. Serviços. E você pode apostar que os melhores candidatos para cada uma dessas funções terão origens e áreas de especialização diferentes.

2. Você precisa saber como inspirar uma equipe

O que você imagina quando pensa em liderança? No Google, estar em uma posição de poder não é sobre títulos extravagantes, pontos de estacionamento privilegiados ou apertar as mãos e beijar bebês.

Em entrevista ao Quartz , Bock ressalta que quando as pessoas são contratadas para cargos de gerência no Google, elas precisam deixar de ser o chefe no sentido estereotipado de dizer a uma equipe o que fazer para apoiar as ideias de seus funcionários.

Ele diz: “… o truque não é tomar as decisões como líder, mas descobrir como tirar o melhor proveito do time. É um grande pivô para muitas pessoas ”.

Na mesma entrevista, Bock continua:

você percebe que tem muito menos alavancas, controle e poder do que em muitas outras empresas. Você não decide quem contratar, ou o tamanho de um bônus que alguém recebe, você não decide quem é promovido.
Você tem que perceber, antes de mais nada, que você está cercado por pessoas incríveis, e número dois, você não tem a alavancagem tradicional que é usada para fazer as equipes fazerem as coisas. Você é forçado a descobrir como agregar valor sem depender do poder, e você faz isso influenciando, dando às pessoas a oportunidade de aprender e dando às pessoas mais liberdade.

Em outras palavras, o Google não é para os famintos por poder. Se você quer ser contratado como gerente, destaque como irá inspirar e apoiar sua equipe, em vez de falar sobre ideias pessoais que gostaria que seus subordinados executassem.

3. Você tem que ser resistente

O que é uma palavra de quatro letras para perseverança? Uma coisinha chamada "grão"

O Google realmente gosta de pessoas que conseguem se destacar quando surgem desafios e não há uma resposta óbvia correta. Você pode mostrar sua determinação ao incluir um exemplo de uma vez em que não desistiu em sua carta de apresentação ou usar uma entrevista para discutir um desafio que você superou.

Eric Schmidt, presidente executivo do Google, explica que vê atitude e inteligência como um pacote. Ele disse, essencialmente, que o que distingue estudantes talentosos que serão bem-sucedidos daqueles que não o fazem é “sua persistência”.

4. Você deve ter Googleyness

Apesar de como soa, o Googleyness não tem nada a ver com a sátira SNL de Christopher Walken de 2008 para o jardineiro do Googley-eyed.

Googleyness é outro termo que a empresa cunhou para descrever o que significa ser o ajuste cultural correto. Bock explica Googleyness como "pessoas que estão confortáveis com a ambiguidade, têm humildade intelectual e podem trazer algo novo para o mix".

O Googleyness também é mencionado na página "How We Hire". Alguém que tem isso é um inovador que trabalha bem com os outros.

Sim, a concorrência para ser contratado pelo Google é feroz. Mas se você realmente quer trabalhar lá, você pode realizar o seu sonho, mostrando que você tem o que é preciso para ter sucesso na empresa.