5 erros de carreira que você pode não saber que está fazendo

Este artigo é de nossos amigos da LearnVest, um site líder de finanças pessoais.

Seja qual for a sua profissão escolhida, todos temos algo em comum: estamos tentando fazer o melhor que podemos em nossas carreiras.

É claro que não vamos fofocar sobre nosso chefe, deixar de cumprir nossos prazos ou fazer qualquer outra coisa para comprometer nossos empregos ou carreiras - conscientemente.

É que "conscientemente" esse é o problema. Podemos facilmente evitar as armadilhas profissionais que conhecemos, mas e as que não sabemos? E ainda mais importante, poderíamos estar cometendo grandes erros quando achamos que estamos fazendo a coisa certa?

Para evitar cair nessa armadilha, pedimos a especialistas em carreira que esclarecessem os erros que cometemos, mesmo sem perceber, seja no escritório ou nas trincheiras de uma caçada profissional. Você está cometendo esses erros?

1. Mantendo-se offline

Sabendo que os canais de mídia social como Twitter, Facebook e até mesmo o LinkedIn estão repletos de oportunidades para erros prejudiciais à carreira, é compreensível que você queira ficar de fora, deixar seus perfis inativos ou até mesmo ficar totalmente offline.

Mas essa é a decisão errada, de acordo com Cheryl Palmer, coach de carreira certificada e dona da Call to Career. "De acordo com dados recentes, a maioria dos recrutadores agora vasculha fontes on-line para obter informações adicionais sobre candidatos", diz Palmer. “Informações on-line positivas sobre você melhorarão suas perspectivas de emprego, já que é isso que os recrutadores estarão procurando para determinar quem eles chamam para uma entrevista.” Ela ressalta que desde sites de mídia social como LinkedIn, Twitter e Facebook são alguns dos os primeiros resultados que aparecem nos mecanismos de pesquisa, você vai querer ser representado e representado bem.

Palmer diz que apenas ter os perfis não é suficiente - você deve ter uma presença dinâmica. Isso significa usar esses canais para se promover de maneira positiva e profissional. Trabalhou em uma nova campanha publicitária? Tweet isso. Adicionado ao seu portfólio de fotografia? Facebook isso. Venha através de um artigo da indústria fascinante? Compartilhe no LinkedIn. Quando os recrutadores ou entrevistadores procuram você, eles encontram um indivíduo envolvente e produtivo.

(E se gerenciar várias redes parecer muito, você sempre poderá vincular automaticamente o seu Twitter, Facebook e LinkedIn, para que cada postagem seja transmitida para as três redes. Não se preocupe, não informaremos aos recrutadores.)

2. Ligação com colegas de trabalho

Você está certo: é sempre uma boa ideia frequentar horas de trabalho, dias de voluntariado e outras formas de vínculo grupal, porque embora essas pessoas sejam seus colegas, elas também são as pessoas com quem você passa mais de 40 horas por semana .

Mas o vínculo se torna problemático quando você se torna muito próximo de alguns colegas de trabalho - e não de outros. "É um erro alinhar-se com uma pessoa ou um campo", adverte Marian His, fundador e CEO da empresa de treinamento, treinamento e consultoria Expanding Thought. “Embora seja tentador alinhar-se a uma pessoa ou grupo forte, ao fazê-lo, você se separa de todos os demais. Então, o que acontece quando ocorrem mudanças de pessoal, alguém cai em desuso ou precisa do apoio de alguém que não faz parte do grupo escolhido? ”

Para não se envolver muito com alguns colegas em detrimento de outros, o grupo aconselha as pessoas a tomarem algumas medidas simples para manter as coisas amistosas em todos os sentidos: Vá almoçar com um grupo de pessoas ou pessoas diferentes todos os dias; sente-se ao lado de pessoas que não são seus colegas de trabalho nas reuniões; misture um pouco a sua rotina - pare na cozinha ou no bebedouro para uma breve conversa em diferentes momentos do dia, para encontrar pessoas diferentes.

“Quanto mais alto na organização você for”, lembra Sua, “o mais importante é ser observador e prudente. Lembre-se que ter aliados é extremamente importante, assim como ter pessoas que irão desafiá-lo ”.

3. Defender os trabalhos de Make-Ends-Meet

Nós não precisamos dizer a você que não há vergonha em fazer um show não relacionado à sua carreira (pense em: mesas de espera) para sobreviver enquanto busca outras oportunidades, ou para ganhar um pouco de dinheiro extra ao lado. Além disso, sua decepção mostrará aos futuros empregadores que você é trabalhador e pronto para se apressar, certo? Nem sempre.

"Como um caçador de empregos, você deve estar se vendo como um candidato através dos olhos do seu potencial empregador", aconselha Robert Meier, presidente da Job Market Experts. “E para um empregador, um emprego secundário é uma distração da sua posição principal. Uma empresa da Fortune 500 simplesmente não vai apreciar seu tempo como gerente noturno no 7-11. ”

Em vez de tentar aumentar os empregos temporários explicando como eles lhe ensinaram “tenacidade” e “confiabilidade”, Meier recomenda minimizar essas posições para apenas uma linha no seu currículo - ou eliminá-las completamente enquanto aumenta suas posições anteriores mais relevantes. "A única vez que você deve incluir um trabalho como este em seu currículo é se ele promove seu objetivo de carreira", diz ele. Por exemplo, um trabalho na área de vendas de uma cadeia de roupas pode ser valioso se você se candidatar a ser comprador da J.Crew; Seu tempo como instrutor de fitness pode ser relevante se você estiver se candidatando a uma posição de operações na Under Armour.

Mas se você passou seis meses colhendo sorvete e agora está se candidatando a um emprego corporativo completamente não relacionado em vendas de anúncios, Meier recomenda que elimine totalmente o seu trabalho de compra e venda de seu currículo. Se a sua lacuna de emprego surgir em uma entrevista, ele diz, explique que você estava dedicando toda a sua atenção para encontrar o emprego certo em uma economia difícil - uma desculpa compreensível se já passou 12 meses ou menos.

4. Confiando em uma lista de Prós e Contras

Levante sua mão se você já fez uma lista de prós e contras sobre um trabalho ou projeto em potencial. É o movimento sensato - você está expondo todas as razões pelas quais deve e não deve empreender um novo empreendimento para tomar uma decisão racional e informada.

Mas informado e racional não é tudo o que está pronto para ser. “Se você está tendo um mau pressentimento sobre trabalhar para uma certa sensação de chefe ou um 'buraco no estômago' sobre um ambiente de trabalho arriscado, ou você está se auto-racionalizando ao aceitar um grande corte salarial, você nunca deve ignorar a pequena voz em seu ouvido avisando que algo está errado ”, explica Cheryl Rich Heisler, fundadora e presidente do site de consultoria de carreira Lawternatives.

Se você está tendo um mau pressentimento sobre uma oportunidade que parece promissora na superfície, diz Heisler, é hora de obter mais informações. “Aprofunde-se e assegure-se de que suas impressões estão erradas ou se afastam da oferta. Isso é verdade até mesmo para escolher sua primeira carreira - confie em si mesmo. ”Isso não quer dizer que alguns nervos signifiquem que você deveria pagar uma entrevista na segunda rodada, mas se você não pode abalar sua ansiedade e não pode aliviá-la com mais informações, talvez seja hora de dar um passo para trás.

“Se, ” diz Heisler, “depois de fazer sua pesquisa e networking, a carreira, a indústria ou o trabalho que você está explorando não lhe parecer certo, reconsidere. Os funcionários mais felizes estão trabalhando em áreas de que gostam nas indústrias que amam ”.

5. Estar Perpetuamente Disponível

É provável que seu empregador atual valorize seu tempo - ou seja, quanto tempo você está no escritório, trabalhando em sua mesa. E quando você não estiver cara-a-cara, estará acessível por telefone, e-mail, texto ou pombo-correio, seja meia-noite, meia-noite no sábado ou meia-noite no sábado durante sua viagem a Ibiza.

“Quando você se recusa a delegar responsabilidades, isso mostra que você não é um professor ou mentor, e certamente não é um supervisor, que é um critério de promoção”, diz Bruce Hurwitz, recrutador executivo e autor do livro Success! Como empregado ou empresário . E quando você não tira férias, ele diz, isso pode criar um ar de superioridade - como você acha que nada pode ser feito sem você.

"As pessoas cometem o erro de estarem disponíveis demais porque não sabem dizer não", diz Hurwitz. "Eles acham que a pessoa que estão rejeitando vai ficar bravo com eles, e isso afetará o relacionamento deles". Mas, acrescenta, isso não é necessariamente o caso. Se você está perpetuamente disponível e quer quebrar o ciclo, Hurwitz recomenda começar com um "sim condicional", onde, ao ouvir sobre uma nova tarefa, você responde: "Eu ficaria feliz em saber. Apenas deixe-me fazer este trabalho, e se você ainda precisar da minha ajuda, eu estou lá para você.

Claro, ninguém está recomendando que você pule seu trabalho, e é provável que haja ocasiões em que você tenha que estar disponível fora do escritório. Mas delegar tarefas para serem concluídas sem sua supervisão direta, ou mesmo na sua ausência, é uma habilidade que todo gerente - ou gerente em potencial - deveria ter.