Eu falei com um amigo no outro dia. Nós o chamamos de Dave.
Dave é um candidato a emprego ativo nos estágios finais de um longo processo de entrevista com uma grande organização de saúde. Ele já havia investido 17 horas em entrevistas (sem brincadeira), mas ainda assim estava se arrastando. Pior, seu recrutador de repente parou de retornar chamadas.
Quando liguei para ele, as primeiras palavras de Dave foram: “Oh, graças a Deus. Seu timing não poderia ser melhor. Você apenas me salvou de mandar um e-mail absoluto de um e-mail para meu recrutador, para dizer a ele exatamente o que eu acho da grosseria dele.
Eu disse a ele para se afastar do teclado. Afaste-se. Felizmente ele fez. E aqui está o porquê:
Embora Dave não tenha conseguido esse emprego (o que, na verdade, foi exatamente por isso que suas ligações estavam sendo ignoradas), o mesmo recrutador ligou não uma semana depois para falar sobre uma nova oportunidade. Um ainda melhor.
Dave começa esse novo trabalho na próxima semana. Se ele tivesse deixado o estresse sobre o doloroso processo de entrevista tirar o melhor dele, Dave não estaria começando o novo trabalho na semana que vem.
Soa familiar? Você já passou (ou está passando por isso) por um processo de entrevista sem fim ou parado? Em caso afirmativo, você certamente percebe que pode incitar até mesmo os melhores de nós a cometer erros de relacionamento ou de relacionamento, como a quase implosão de Dave.
Então, se você está nessa situação, o que você pode fazer? Como você sobrevive quando a entrevista se arrasta?
Aqui estão quatro “dos” rápidos que ajudarão você a passar por isso.
1. Peça informações específicas sobre o processo
A melhor maneira de navegar com calma por um longo processo de entrevista é entender de antemão como o processo se parece e por quanto tempo a organização antecipa as coisas. Então, quando você estiver na primeira entrevista, tenha certeza e termine a reunião com algo como: “Isso parece uma grande oportunidade, Karen. Estou muito interessado em continuar a conversa. Você pode me dizer como é o processo daqui e o cronograma esperado? ”
Ter esta informação pode poupar-lhe todos os tipos de angústia, porque você saberá quando deve esperar ouvir alguma coisa e, se não, quando acompanhar.
E, se você esquecer de perguntar isso durante a entrevista, você pode sempre dar uma rápida chamada ao recrutador ou ao RH nos dias seguintes, com uma consulta semelhante. Apenas tenha certeza e soe calmo e casual, não entre em pânico.
2. Toque na base se eles disseram que entrariam em contato com você por ___ e depois não
Então, diga que a pessoa do RH lhe disse que a primeira rodada de entrevistas seria feita até a quinta-feira e que você deveria ouvir algo até o final da semana. Se a tarde de segunda-feira acontecer e você não tiver nenhuma atualização, você pode ligar ou enviar um e-mail para ele. Considere algo assim:
Mais uma vez, mantenha a luz e mantenha-a curta.
3. Considere entrar em contato com o gerente de contratação se a pessoa de RH não retornar suas chamadas
Vou começar essa seção inteira com um cuidado muito alto com essa tática, especialmente se você estiver trabalhando com um recrutador de uma agência externa. Aqui está o porquê - a empresa contratante provavelmente contratou os serviços dessa agência de recrutamento, pelo menos em parte, para que seus funcionários não tenham que mexer com muita coordenação, conversas e negociações. Assim, se você ignorar o recrutador e ir direto para o gerente de contratação, corre o risco de incomodar tanto o gerente quanto o recrutador.
No entanto, se o gerente de contratação o convidar explicitamente para fazer o acompanhamento, ligar para as perguntas ou fazer o check-in, isso poderá ser útil se o recrutador cair nas atualizações oportunas. Eu iria com e-mail para este e resumir - talvez algo assim:
Faça da primeira pergunta algo específico para a sua conversa, e a segunda, a necessidade de cronogramas.
Se Diane responder rapidamente, você pode geralmente considerar um forte indicador de interesse.
4. Pare de chamar ou enviar por e-mail se você está vindo descolado
Vamos voltar para a história de Dave. Dave tinha sido demitido inesperadamente de um trabalho que ele amava cerca de oito semanas antes. Seu nível de estresse, em geral, era bastante alto. Ele também estava se sentindo um pouco desgastado por 17 horas de entrevista, com aquela empresa. Além disso, ele achava que, depois de investir essa quantidade de tempo no processo, o mínimo que o recrutador poderia fazer era estar à frente com ele e em tempo hábil com as ligações de retorno.
E você sabe, isso era uma expectativa justa. No entanto, a verdade é que os recrutadores nem sempre são bons em acompanhar, especialmente quando seus clientes estão arrastando os pés, ou estão ocupados fechando o negócio com o candidato que a empresa selecionou.
Mas se Dave tivesse reagido da maneira que ele estava prestes a fazer naquele dia em que eu liguei para ele, ele teria atirado em si mesmo no pé por quaisquer oportunidades futuras através dessa agência. Então, a menos que você esteja realmente pronto para sair em uma explosão de glória com um recrutador ou organização de interesse, nem pense em se aproximar dele até que você tenha respirado fundo algumas vezes e recuperado uma sensação de calma.
Processos longos de entrevistas podem deixá-lo tenso na melhor das hipóteses, desequilibrado na pior das hipóteses. Concentre-se nas coisas que você pode controlar. Mantenha sua calma e sua confiança. E as coisas que você não tem controle? Deixe ir.
Assim como Dave fez.
