Preparar-se para entrevistas é um assunto sério. Mas mesmo que você pratique, pratique e pratique, você ainda pode fazer uma pergunta que simplesmente não sabe como responder. Quer se trate de uma questão técnica sobre algo que você nunca ouviu falar antes ou apenas algo completamente inesperado, uma pergunta que você pode realmente tirar o ritmo da conversa e deixá-lo um pouco abalado.
Então, o que você deve fazer quando fizer perguntas que você não tem idéia de como responder? Tente uma dessas abordagens sem dor.
1. Tome o seu tempo
Primeiras coisas primeiro: Reconheça que a pergunta foi feita e que você está pensando sobre isso. Algo tão simples como “Hmm… essa é uma ótima pergunta. Deixe-me pensar sobre isso ”, será suficiente quando você dedicar algum tempo para trabalhar em seus primeiros pensamentos sobre como abordar a questão.
Isso é importante lembrar, especialmente porque é tão natural preencher qualquer espaço aéreo vazio com palavras para evitar silêncios constrangedores. Tome um pouco de tempo para reunir seus pensamentos e certifique-se de não deixar escapar nada que dê a você - bem, completamente perplexo.
2. Pense em voz alta
Lembre-se de que, na metade do tempo, os gerentes de contratação estão fazendo perguntas difíceis para não lhe ouvir a resposta certa imediatamente, mas para ter uma ideia melhor de como você pensa nos problemas. Então, depois de ter tirado um minuto para reunir seus pensamentos, tente explicar sucintamente onde seus pensamentos foram e prossiga a partir daí.
Por exemplo, se você for perguntado algo como "Fale sobre seu processo de edição de texto para artigos longos" e não tenha um processo (ainda), uma boa abordagem seria imaginar que você está editando esse artigo. e compartilhe os passos em voz alta. Adicione advérbios transicionais como “primeiro”, “então” e “por último” para dar alguma estrutura à sua resposta. Você também pode finalizar com uma declaração de qualificação de que "o processo varia dependendo da situação", o que mostra que você é flexível, mesmo que sua resposta não seja o que o gerente de contratação faria.
3. Redirecionar
Se você fizer uma pergunta que realmente não consiga resolver, adquira e tente redirecionar para uma área com a qual esteja familiarizado. Você pode não ser capaz de falar diretamente com uma certa habilidade, mas se for capaz de conectá-la a habilidades similares, estará muito melhor do que apenas dizer que não tem a habilidade que está procurando.
Por exemplo, digamos que você tenha se candidatado a uma posição que exija experiência em marketing de mídia social e seja questionado sobre sua experiência nesse tipo de marketing. Se você simplesmente não tem, tente redirecionar a resposta para algo com o qual você já tenha experiência.
Nesse caso, você pode se mover em direção à sua experiência no gerenciamento da comunidade de mídia social ou no marketing de impressão e dizer: “Essa é uma das razões pelas quais estou tão empolgado com essa posição. Eu tenho uma vasta experiência em gerenciamento de comunidade de mídia social de blogs no meu cargo anterior, bem como experiência com marketing de impressão para minha organização profissional. Acho que estou muito bem equipado para combinar essas duas habilidades no marketing de mídia social necessário para o seu produto, especialmente porque sua empresa tem focado seus esforços na construção de uma comunidade. ”
ENTREVISTA PODE SER TRICKY
Por que não torná-lo um pouco menos complicado?
Fale com um treinador de entrevista hoje
4. Tenha um fail-safe
Naturalmente, você pode ter uma pergunta que não pode atrapalhar, pensar em voz alta ou redirecionar. Perguntas que exigem definições ou entendimento de conceitos que você não conhece não podem ser resolvidas no momento. Para essas perguntas, apóie-se na pesquisa que você fez sobre a empresa e a indústria em que se encontra a posição.
Digamos que você esteja se candidatando a uma posição de fusões e aquisições em finanças e perguntem: “O que é capital de giro?” - e você realmente não faz ideia. Esteja preparado com uma resposta à prova de falhas que se concentre no seu entusiasmo pela posição e conhecimento da indústria. Algo como: “Esse não é um conceito com o qual eu esteja familiarizado ainda, mas finanças é algo que eu estou realmente animado, e tenho tentado ativamente aprender mais. Tenho acompanhado ofertas e li sobre algumas que sua empresa já fez. Também aprendi muito sobre as indústrias que você aconselha. Acho que a consolidação que está acontecendo na indústria automobilística vai criar muitas oportunidades interessantes no futuro, e será uma oportunidade para aprender muito sobre o negócio de M & A. ”
Acima de tudo, aprenda com todas as suas experiências de entrevista. E lembre-se de que, independentemente da pergunta, considere o que o gerente de contratação está realmente tentando aprender com a pergunta. Você pode não ser capaz de responder à pergunta atual, mas se for capaz de descobrir o que o gerente de contratação está realmente tentando aprender com a pergunta e amenizar qualquer preocupação que possa ter - você já fez bem.
