Uma entrevista de emprego é toda sobre apresentar seu melhor eu - e é por isso que responder “Qual é a sua maior fraqueza?” É bem difícil. Não há outra questão de entrevista que pareça mais uma armadilha.
Se você for honesto demais, pode assustar o gerente de contratação e aumentar suas chances de conseguir o cargo. Mas se você não for honesto o suficiente, perderá credibilidade.
Bem, a primeira coisa a ter em mente é por que a pergunta está sendo feita - e não é para te enganar. Em vez disso, é para ver se você é autoconsciente o suficiente para reconhecer uma falha e, depois, se motivar o suficiente para consertá-la. O feedback de hoje sobre suas fraquezas é o feedback de amanhã sobre um importante projeto de equipe que não está se unindo.
Responder a essa pergunta pode ser uma ótima oportunidade para destacar como você superou um desafio no passado - ou está trabalhando ativamente para fazê-lo agora. Afinal de contas, todos têm áreas que poderiam ser melhoradas, mas se você puder descrever como mitigou as suas, parecerá forte, capaz e responsável pelo seu desenvolvimento profissional.
OK, isso é ótimo, você está pensando, mas o que eu realmente digo ? Para ajudá-lo, reuni as “maiores fraquezas” mais comuns, clichês e falsas, junto com algumas sugestões para o que dizer.
1. Em vez de “perfeccionismo”, diga…
"Eu tenho a tendência de me envolver com os pequenos detalhes que podem me distrair do objetivo final."
Você pode ser um perfeccionista, mas seu entrevistador ouviu essa resposta um bilhão de vezes (e de muitas pessoas que não são realmente perfeccionistas, devo acrescentar).
No entanto, ao apresentar os sintomas, em vez de apenas mencionar a aflição, você parecerá muito mais sincero.
Siga esta resposta com um exemplo, como:
Em seguida, descreva como você está trabalhando para resolver o problema. (Dica: esta resposta funcionará para quase todos os perfeccionistas.)
2. Em vez de “padrões excessivamente altos”, diga…
"Pode ser difícil para mim avaliar quando as pessoas com quem estou trabalhando estão sobrecarregadas ou insatisfeitas com suas cargas de trabalho".
Dizer que você espera muito da sua equipe fará um teste de olhos ou dois do seu entrevistador. Em vez disso, explique como suas habilidades de delegação poderiam ser melhores.
Depois de fornecer um exemplo, diga algo ao longo das linhas:
3. Em vez de “Workaholism”, diga…
“Eu preciso ficar muito melhor em saber a diferença entre trabalhar duro e trabalhar de forma produtiva. É fácil para mim cair na armadilha de pensar que longas horas no escritório significam que estou fazendo muito. Mas, sem surpresa, eu realmente faço meu melhor trabalho quando não estou super cansado ou estressado. ”
Vamos enfrentá-lo: no escritório de hoje, os workaholics recebem tapinhas nas costas, não admoestações para facilitar. Alegando ser um (seja verdade ou não) parece que você está se gabando.
Em seguida, diga ao seu entrevistador sobre uma época em que você se esforçou demais e os resultados não foram bons.
Então, prove que você está gerenciando o problema dizendo:
4. Em vez de “falar em público”, diga…
“Ouvi dizer que mais pessoas têm medo de falar em público do que a morte. Bem, eu não diria que meu medo é tão extremo, mas eu definitivamente acho desafiador apresentar minhas idéias na frente de uma multidão. Como você pode imaginar, isso provou ser um obstáculo na carreira. ”
Falar em público não costumava ser uma resposta tão comum, mas está ficando cada vez mais popular. Você ainda pode usá-lo, mas desenvolva suas respostas com exemplos para que seu entrevistador saiba que você está sendo sincero.
Então explique o que você está fazendo para melhorar, assim:
Tudo o que você escolhe para falar, o truque é soar genuíno e terminar as coisas em uma nota positiva. Ensaie sua resposta para que você possa dar facilmente, e mais importante, de forma concisa - se você gastar muito tempo falando sobre suas falhas, é fácil cavar-se em um buraco. Ultrapasse a parte "frágil" da sua resposta o mais rápido possível, para que você possa recuperar o que é mais importante: seus (muitos!) Pontos fortes.
: A melhor maneira de falar sobre seus pontos fortes e fracos em uma entrevista de emprego
