Uma das mais comuns - e mais temidas - questões de entrevista é: "Qual é a sua maior fraqueza?"
E você provavelmente já ouviu falar que uma ótima resposta é algo como: "Bem, eu costumo ser um pouco perfeccionista". Ele aborda a questão diretamente, mas ainda apresenta você de uma forma positiva - quem não o faria? Quer que um funcionário tenha um grande compromisso com a qualidade, especialmente em áreas onde os detalhes fazem a diferença?
Mas esta é realmente uma resposta apropriada? Os recrutadores ainda compram, mesmo que seja verdade?
Aqui está a coisa: as possibilidades são, dizer a um gerente de contratação que o perfeccionismo é a sua maior fraqueza não vai surpreendê-lo - e pode parecer um clichê excessivamente ensaiado. Ele também não oferece muito de um insight verdadeiro sobre o seu estilo de trabalho ou personalidade (especialmente se metade dos outros candidatos estão dando a mesma resposta).
Então, aqui está como responder em vez disso. Se você não estiver realmente retido por tendências perfeccionistas, procure outra coisa para falar - o fato de que você está trabalhando para falar mais em reuniões, por exemplo, ou que a delegação não vem naturalmente para você.
E se você é Existem maneiras de explicar que o perfeccionismo é a sua maior fraqueza que realmente demonstra autenticidade. Você pode fornecer uma resposta mais eficaz e única, explicando que você tende a ser extremamente crítico em relação ao seu próprio trabalho, que tem a propensão de pensar demais em projetos antes de mergulhar, ou que sempre gosta de entregar um produto excepcional, o que significa que você re frequentemente trabalhando contra prazos. (E, em seguida, seguindo com todas as maneiras que você está procurando ativamente para melhorar esse traço, é claro).
Essas respostas são muito mais individualizadas e fornecem uma barra de lançamento para uma conversa significativa com seu entrevistador - que é realmente o que você está procurando. Lembre-se que, ao fazer esta pergunta, os entrevistadores não estão à procura de candidatos super-humanos, cuja única fraqueza é que eles são "um pouco perfeitos demais". Eles estão procurando por pessoas que se conhecem - tanto em seus pontos fortes quanto em pontos fortes. fraqueza - e quem pode melhorar essas coisas. E mais do que tudo, eles estão procurando por uma pessoa real.
Em suma, se você puder responder autenticamente, conecte-se com seu entrevistador e forneça uma visão pessoal - isso vai muito, muito além de algumas respostas enlatadas.
: A melhor maneira de falar sobre seus pontos fortes e fracos em uma entrevista de emprego
