Entre os outros clássicos da entrevista - como "Conte-me sobre você", "Onde você se vê daqui a 10 anos?" E "Quais são algumas das suas fraquezas?" - "Quais são seus maiores pontos fortes?" questão.
Mas isso não significa que você pode pular a preparação para isso. De fato, responda bem, e é uma das melhores maneiras de mostrar suas habilidades e mostrar que você se destaca entre os outros candidatos.
Aqui estão algumas estratégias para fazer exatamente isso.
1. Pense Qualidade, Não Quantidade
Vamos começar com o que não fazer. A pior resposta que eu já ouvi foi uma diatribe de um minuto de duração, durante a qual o entrevistado começou a listar uma série de atributos positivos (extrovertido, detalhista, trabalhador, independente, amigável, fácil de lidar, você escolhe). continuou indo. Um dos adjetivos escolhidos foi realmente "humilde". Fiquei sem palavras.
Para andar nessa linha entre confiante e arrogante, definitivamente não basta listar um monte de bons adjetivos para descrever a si mesmo. Claro, você quer se vender como o homem ou a mulher certa para o trabalho, mas você será muito mais atraente se você cortar as palavras e falar genuinamente sobre seus pontos fortes.
Sua estratégia? Escolha de um a três atributos que você deseja mencionar (dependendo se a pergunta pede uma força ou múltipla) e limite-a lá. Você vai querer pensar estrategicamente sobre quais habilidades irão posicioná-lo como qualificado para o trabalho e um bom ajuste para a empresa. O cargo requer interação com o cliente? A comunicação e a construção de relacionamentos fazem sentido. Ou, se o ambiente for rápido e estiver em constante evolução, sua capacidade de realizar várias tarefas ao mesmo tempo, adaptar-se e aprender rapidamente seria excelente.
2. Voltar Forças Com Histórias
Dito isso, o que é mais importante do que os pontos fortes que você escolhe é poder respaldar suas reivindicações - não espere apenas que o entrevistador acredite em você sem alguma evidência.
Comece respondendo a pergunta diretamente e siga para uma história que mostre suas habilidades. Por exemplo, “acho que algumas das minhas maiores forças são minhas habilidades de comunicação e disposição para tomar iniciativas. Durante meu último estágio, quando eu estava ajudando a gerenciar várias contas de mídia social, garanti que todos na equipe estivessem na mesma página e soubessem qual era a nossa estratégia de mensagens, tomando a iniciativa de enviar um email semanal para manter a equipe atualizado e buscar feedback. Isso acabou sendo tão útil que a atualização semanal da mídia social foi incorporada às responsabilidades de um funcionário em tempo integral. "
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3. Procure por buracos e preencha-os
A grande coisa sobre a questão dos “pontos fortes” é que é realmente muito versátil e aberto - você pode realmente transformar a conversa para o que você quiser. Então, uma ótima maneira de abordar essa questão é pensar em algo sobre o que você realmente quer falar durante a entrevista, mas ainda não teve a chance de compartilhá-la. Existe alguma habilidade que você deseja enfatizar? Talvez você tenha uma história matadora de "trabalho em equipe", mas ainda não teve a oportunidade de compartilhá-la. Bem, aqui está sua chance!
Alternativamente, se você fizer a pergunta para o final de sua entrevista e você tiver basicamente coberto suas bases, outra abordagem seria fazer um discurso final de que você é uma ótima opção para a posição e a cultura da empresa. Supondo que você tenha feito o trabalho crucial de pesquisar a empresa antes de entrevistar, você deve ter uma boa noção de como a empresa percebe sua própria singularidade. A Bloomberg, por exemplo, é conhecida por se importar com a lealdade. Por outro lado, Bridgewater é um pouco notório por quanto valoriza a comunicação aberta.
É claro, você só pode usar essa estratégia se seus valores pessoais realmente se alinharem com os da empresa. Se o fizerem, você pode essencialmente repetir sua resposta para "Por que esta empresa?" Com mais foco em valores e um exemplo para fazer backup. Por exemplo, “eu teria que dizer que uma das minhas maiores forças é minha capacidade de colaborar. De fato, ter a oportunidade de trabalhar em equipe é um dos maiores atrativos para mim nessa posição. Descobri que trabalhar em equipe traz o que há de melhor em mim. Por exemplo…"
Infelizmente, não há uma resposta única para isso. Sua melhor aposta na preparação para a questão dos “pontos fortes” (e perguntas como essa) é preparar seus pontos de discussão e muitas boas histórias para recorrer. Use perguntas abertas como essa estrategicamente e, em seguida, certifique-se de que sua resposta seja memorável contando uma história matadora. Com um pouco de preparação, você estará pronto para aproveitar ao máximo a pergunta: "Qual é a sua maior força?"
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