Quando você começa um trabalho, você geralmente recebe informações sobre como e quando seu desempenho e seu salário serão avaliados. Embora o protocolo esteja mudando em muitas organizações, muitas empresas ainda assinam a metodologia de revisão anual e aumento de mérito. E para muitas pessoas, esses 12 meses podem parecer intermináveis, especialmente quando você está trabalhando demais.
Se o seu local de trabalho é aquele que segue a regra de um ano, quais são suas opções? Você já está autorizado a pedir um aumento antes de sua revisão? Sim. Claro que você é. Você não pode obter o salário que procura, mas não precisa de permissão para pedir um. Eu digo que se você puder fazer o caso, então você deve.
Aqui estão quatro situações para dar o seu melhor tiro.
1. Você está balançando seus primeiros seis meses em um novo emprego
Você aceitou um novo emprego e concordou com uma revisão salarial em um ano. Mas seis meses depois, você está matando! Seus colegas estão dizendo que estão entusiasmados por você estar a bordo. Seu gerente está parecendo um astro do rock por ter contratado você, e você está conseguindo cada entrega para a porta com tempo de sobra.
Se você está atendendo e superando as expectativas em seu primeiro ano, não pode fazer muito mal verificar com o chefe e ver se o cronograma de aumento de um ano pode ser acelerado com base em seu desempenho estelar. Mas tenha 110% de certeza de que você está mandando seu chefe embora antes de iniciar essa conversa. Como a autora do Muse, Jennifer Winter, aponta, “determinar se você está excedendo ou simplesmente atendendo às expectativas é mais difícil do que parece, e requer muita auto-avaliação honesta”, mas entender a diferença pode salvá-lo de uma conversa embaraçosa.
2. Você acabou de se recrutar
Se você está recebendo ping de recrutadores, é um sinal de que o mercado pode estar esquentando e que há uma demanda por seu tipo de talento e experiência. Seu empregador atual pode não ter idéia de que suas habilidades estão crescendo em demanda e que suas habilidades estão se tornando altamente cobiçadas. É aqui que você mostra ao seu chefe que sua remuneração não é mais competitiva com base nos padrões do setor.
Eu não estou falando sobre jogar o fato de que você tem uma oferta melhor em seu rosto, ou ameaçando com um ultimato. Isso é o que chamamos de má forma. Em vez disso, faça a pesquisa em sites como Salary.com, Payscale.com ou GlassDoor.com e traga as evidências de que outras empresas estão pagando mais do que você está sendo pago por um trabalho semelhante.
Veja como você pode abordar seu gerente sobre esse assunto delicado sem ficar obtuso: “Miranda, tenho refletido sobre as contribuições que fiz este ano e o quanto contribuí para a análise financeira dos projetos ACME e Standard. Ajudei a identificar maneiras específicas de aumentar a receita e aumentar as margens em mais de 20%. Acredito que essas contribuições, assim como uma mudança no que o mercado está pagando por posições como essas, merecem uma revisão do meu salário. ”
3. Você é um unicórnio
Talvez você tenha começado seu trabalho pensando que iria se concentrar em uma coisa em particular, como engenharia de software. Com o passar do tempo, você percebeu que tem uma tonelada de outras habilidades que estão sendo aproveitadas. Seu chefe adora que você tenha competência em habilidades técnicas e técnicas. Você sempre recebe feedback sobre o quão incrível é seu conjunto de habilidades únicas e valiosas. Você é um engenheiro de software que pode fazer muito mais do que gerar código em um ritmo rápido. Na verdade, você é uma espécie de especialista em tecnologia que também pode liderar as massas, ajudando a influenciar e liderar seus colegas de trabalho a entregar a missão e a visão que sua equipe projeta.
Você pode estar em condições de trabalhar facilmente com o aumento anual, se este for o caso. Lembre ao seu chefe o quão bem você pode lidar com qualquer número de situações complicadas, influenciar e levar os outros a entregar resultados e, em geral, tornar sua vida mais fácil. Se você der uma boa impressão e ficar longe de ser arrogante, provavelmente terá a atenção do seu gerente - e talvez sua aprovação e aprovação para um aumento de salário!
4. Você ouviu alguém mais ter um aumento fora do ciclo
Claro, levantar conversas devem ser confidenciais. Mas quando alguém já aderiu a essa regra? Então você ouviu alguém ter um aumento fora do ciclo. Isso significa algumas coisas. Um, há financiamento. Talvez a empresa tenha realmente um bom trimestre ou um bom ano. Dois, há discrição do gerente para distribuir.
Pedir por um aumento é sempre contingente ao fazer um caso sobre sua proposição de valor. Então, se você se esforçar, superestimar e acertar todos os objetivos, pode ser prudente abordar seu supervisor sobre um obstáculo, especialmente quando você sabe que aumentos fora do ciclo estão ocorrendo ao seu redor. Este é um exemplo perfeito de impressionante enquanto o ferro está quente.
Você certamente não tem que esperar até uma revisão formal para falar do salário. E sempre que fizer isso, traga fatos, números e valor para a conversa. Faça a pesquisa e saiba o que o mercado está pagando. Articule claramente sua proposta de valor e como você ajudou a empresa - e seu chefe - a entregar as mercadorias. Quero dizer, qual é o pior que poderia acontecer? Eles dizem que não.
Se tudo mais falhar e você souber que vale mais do que ganha, a melhor maneira de obter um aumento pode ser buscar outras oportunidades. Não seja imprudente, porém, e faça sua pesquisa para garantir que essa seja a melhor decisão para você. E sempre, esteja você pedindo por um aumento, ou planejando sua saída, faça-o profissionalmente, respeitosamente e com todas as pontes intactas.
