Há muito a ser dito sobre a importância de entregar críticas construtivas a alguém quando é necessário, especialmente quando é desconfortável. No entanto, eu diria que você estaria mentindo para si mesmo se dissesse que não houve ocasiões em que você ativamente buscou oportunidades para “ajudar alguém”, deixando que eles soubessem sobre algo errado. Claro, ninguém é perfeito, e todo mundo é obrigado a mexer de vez em quando. Mas antes que isso se torne a sua desculpa padrão para o fato de que você é "apenas crítico" às vezes, aqui estão algumas vezes que você deve considerar manter seus pensamentos valiosos para si mesmo.
1. Logo após uma dura reunião
Eu sei como é tentador tirar a frustração que você sente depois de uma reunião difícil, bem, sobre qualquer um que esteja perto de você. É a ordem natural das coisas, certo? Quando alguém se apaixona por um erro que você cometeu ou um projeto que você simplesmente não consegue entender, a primeira coisa que muitas pessoas pensam em fazer é encontrar um bode expiatório o mais rápido possível.
No entanto, mesmo se você tiver um pouco de feedback que você acha que alguém deveria ouvir, considere dar um tempo se seu primeiro instinto é compartilhar essas informações logo após a sua reunião desafiadora. Você pode ter a coisa mais perspicaz para dizer, mas se acontecer logo depois de alguém ter sido duro com você, as chances são de que você não vai entregar a notícia da maneira mais produtiva.
2. Quando você perdeu o almoço (ou qualquer refeição)
Isso pode soar bobo, mas pense em como você é no trabalho quando está com fome, mas não tem tempo para parar para uma refeição. Se você é como eu, provavelmente não é a pessoa mais racional quando isso acontece no trabalho. E eu estaria disposto a apostar que você também não é muito bom quando isso acontece, especialmente considerando que tudo que você quer fazer é largar tudo e pegar um par de tacos.
Eu serei o primeiro a lhe dizer que sua frustração é inteiramente justificada. É difícil fazer alguma coisa bem quando você está com fome - inclusive apresentando algumas críticas construtivas. Na verdade, a CNN compartilha que há ciência real que prova que as pessoas que ficam em hangar têm “mais dificuldade em se comportar dentro de normas socialmente aceitáveis”. Então, mesmo que você tenha pensado em algo que queria contar a um colega por algum tempo, faça Certifique-se de que você tenha pelo menos algum tempo para um lanche antes de compartilhar o que está em sua mente.
3. Enquanto você está trabalhando em um projeto que você não consegue descobrir
Se você estiver com vontade de fazer uma auto-reflexão séria, pergunte a seus amigos como você é quando não tem ideia do que está fazendo. Você pode não ser necessariamente mau , mas provavelmente é uma combinação de estresse, ansiedade e nervosismo. Esses são sentimentos completamente razoáveis de se ter enquanto você está trabalhando em algo que não consegue descobrir.
No entanto, você provavelmente não está em uma boa mentalidade para dar a alguém algumas críticas construtivas. E as chances são de que você tire todos os sentimentos que você está experimentando no projeto, em quem quer que seja que você esteja compartilhando feedback. Embora seja perfeitamente aceitável dedicar seu tempo ao projeto em que você está trabalhando, é tão aceitável manter sua língua até que o projeto seja concluído, se você precisar fornecer algumas notícias difíceis a um colega de equipe.
4. Quando não é realmente construtivo
Você pode estar pensando: “Todas as minhas críticas são construtivas”. E aposto que muito disso é útil, especialmente se ajudar um colega de equipe a fazer seu trabalho um pouco melhor. Mas essa é a coisa. Nem todas as suas críticas vão ajudar alguém a melhorar. E muitas vezes, os maiores conflitos surgem do feedback que é fornecido por pessoas que não estão tentando ajudar. Claro, haverá momentos em que você terá tanta coisa acontecendo em sua vida profissional (e pessoal) que tirará qualquer motivação para ser legal. Mas, antes de dar a alguém uma “crítica construtiva” novamente, pare e se pergunte se o que você está prestes a dizer realmente ajudará a pessoa que está prestes a ouvi-lo.
A verdade é que você tem uma crítica construtiva para entregar porque você é inteligente e tem um dedo forte no pulso do que está acontecendo ao seu redor. E cabe a você não guardar essas coisas para si mesmo, porque o crescimento mais profundo que você ou alguém que você conhece vai acontecer porque você estava disposto a falar. No entanto, depende também de você ser inteligente quando entregar esses pensamentos a seus colegas de equipe. Até mesmo as melhores lições que você tem para dar aos seus colegas não podem ser ouvidas se você escolher os lugares errados para compartilhar seus pensamentos - e isso seria uma vergonha.
