Pergunte a alguém em seu antigo escritório e ele ou ela diria que você é um trabalhador. Sem dúvida. Você não só aparecia fisicamente para o trabalho todos os dias, mas também era apaixonado pelo seu trabalho (algumas partes mais do que outras), e baixava todas as novas ferramentas e aplicativos que sua empresa lhe pedia. Mas nada disso parecia importar no dia em que você foi chamado para o RH e recebeu um pacote de contrato de rescisão.
Queima, não é? Todo esse esforço duro e onde está a recompensa? Aqui está um segredo: é possível trabalhar o seu traseiro e ainda ser visto como não vale a pena manter em torno dos olhos da sua empresa. Aqui estão algumas razões pelas quais você pode ter sido dispensado, apesar de toda aquela labuta e suor.
1. Você não estava trabalhando nas coisas certas
Qualquer pessoa pode fazer longas e longas horas. Conheço pessoas que costumam passar tempo nos finais de semana, que nunca almoçam. Nada disso significa uma coisa se você não estivesse focado nas coisas que importavam para o seu empregador.
Parece contra-intuitivo dizer que você precisa cuidar dos problemas no topo da agenda da sua organização. Fale sobre a afirmação do óbvio. E ainda assim, nem todos conseguem. Muito provavelmente, você gosta de algumas partes do seu trabalho mais do que outras. Se você inconscientemente ou mesmo não intencionalmente começar a negligenciar as tarefas que não são loucas, isso será um problema.
Se você não tem certeza do que isso significa, aqui está um exemplo: Joe foi contratado para conduzir pesquisas de mercado e ajudar a produzir materiais de marketing. Joe adora e passa a maior parte do tempo na parte de escrita e design gráfico de seu trabalho, mas ele faz muito pouco com o projeto de pesquisa de mercado real que é de extrema importância para os superiores. A pesquisa é necessária para informar os esforços de divulgação da empresa e, se não estiver sendo gerenciada, os materiais projetados por Joe são meio que inúteis. E se Joe não puder validar por que esses materiais estão sendo produzidos, bem, você pode adivinhar o que acontece.
Embora seja importante basear-se nos seus interesses e pontos fortes naturais, é imperativo equilibrar isso com as exigências do seu empregador, mesmo que você não os ache estimulantes.
2. Você Sofreu De Estagnação
É um mundo intenso, complicado e em constante mudança em que vivemos. Então, se você não conseguir fazer um esforço para manter o ritmo, corre o risco de se tornar irrelevante. Esteja ciente - se não investido pesadamente em - tendências atuais em seu setor, novas tecnologias e até mesmo mudanças internas em sua organização.
Às vezes, porém, nem isso é suficiente. Pode não ser suficiente ter uma sede de aprender mais, se você achar que não está retendo informações com rapidez suficiente, ou que tenha uma noção das ferramentas e sistemas implementados recentemente em um período de tempo razoável. Um conhecido meu recentemente demitiu um estagiário agradável e trabalhador, porque continuava a cometer o mesmo erro. Pela terceira vez, sua boa atitude e trabalho duro não foram suficientes para torná-lo um valioso jogador de equipe.
Permanecer atualizado é desafiador, mas necessário. Faça uma aula, se precisar, trabalhe com um coach de carreira e não subestime a importância de fazer perguntas.
3. Você não se deu bem com seus colegas de trabalho
Sua capacidade de produzir resultados é obviamente crítica para sua viabilidade com uma organização, mas certamente não é a única coisa que importa. O CEO de uma organização para a qual trabalhei logo depois da faculdade disse certa vez: "Qualquer um pode ser substituído, até eu". Ela não está errada. A menos que você possua um conjunto de habilidades altamente único, há outros que podem fazer o seu trabalho. Eles podem não ter seu carisma ou inteligência emocional, mas podem fazer o trabalho. Isso se torna um problema se você se mostrar arrogante ou abrasivo em vez de charmoso e pensativo.
Se você faz parte de um setor que depende de sua capacidade de criar um bom relacionamento e se comunicar de maneira eficaz com colegas, é melhor se dar bem com seus colegas de trabalho.
Você não vai ao escritório para fazer amigos; você vai trabalhar para fazer o seu trabalho, mas isso não significa que você não pode tratar bem a todos. Construir e manter relacionamentos profissionais é uma parte das suas 9 às 5 e, para ser bem-sucedido, você precisa descobrir como trabalhar cordialmente com os outros e mostrar respeito por suas ideias.
4. Você trabalhou além do ponto de produtividade
Na terceira temporada de Inside Amy Schumer , o episódio intitulado “Cool With It” apresenta Amy trabalhando em coma para apoiar seu namorado rapper. Claro, o cara decide sair do relacionamento quando ele faz grande, como resultado dos esforços de Amy, enquanto Amy é deixado no frio, não reconhecido e desvalorizado.
Embora o trabalho diligente e a produção de resultados sólidos deva ser idealmente reconhecidos e recompensados pelo seu chefe e empresa, nem sempre é o caso. E, acredite ou não, existe uma linha tênue entre trabalho duro e trabalho obsessivo - o último geralmente não ajuda você a progredir. De fato, o excesso de trabalho pode levar a erros descuidados, resultados desleixados ou simplesmente esgotamento antigo.
Tirar uma folga do escritório - seja durante o dia de trabalho (pausa para café, passear pelo quarteirão), nos fins de semana ou sair de férias - é realmente importante para o seu bem-estar.
Já ouviu falar em exaustão cognitiva? Ele sobrecarrega a sua força mental e física e pode, eventualmente, levar à diminuição da produtividade, não importa quantas horas você esteja colado ao seu computador. Esta poderia ser a razão pela qual seus serviços não eram mais necessários?
Se você se reconhece em alguma das situações acima, isso é ótimo - isso é clareza! Chegar a um acordo sobre por que você deixou ir significa que você pode pensar sobre o que você quer fazer de forma diferente em sua próxima posição. Aprender Keynote ou Photoshop é uma aula de distância. Conversar com um mentor ou treinador sobre como manter o foco em tarefas tediosas é algo que você pode fazer já amanhã.
Abordar a incapacidade de manter relações de trabalho saudáveis pode exigir um investimento maior, mas vale a pena fazê-lo. Como o fator mais importante em sua carreira, você vale todo o tempo, dinheiro e energia necessários para ser o seu melhor eu.
Mas também tenha em mente que, às vezes, ser solto não tem nada a ver com o que você estava trabalhando, como você jogou bem com os outros, seu conforto com as tendências atuais ou a qualidade do trabalho que você produziu. Pode ser uma simples questão de linha de fundo de uma empresa. É injusto e lamentável, mas acontece. Se uma empresa decidiu que seu papel não vale a pena investir, nenhuma quantidade de objetivo excedente vai mantê-lo na equipe.
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