Sempre que você fizer essa pergunta durante uma entrevista, é impossível não se sentir como se fosse uma armadilha. Que outra resposta você pode dar, “O que você está procurando em uma nova posição?” Além de “Tudo o que esta oferece?”
Bem, isso depende do humor do gerente de contratação, mas, em geral, essa provavelmente não é sua melhor opção. Para jogá-lo um pouco mais seguro e completo, siga estes quatro passos. Lembre-se, você quer ser honesto, mas diplomático.
1. Comece com suas habilidades
A questão é sobre você, mas você precisa pensar sobre isso do ponto de vista do gerente de contratação. Claro, você adoraria que sua nova posição pagasse muito bem, tivesse um deslocamento sem esforço e garantisse o acesso a cochilos durante todas as horas de trabalho, mas isso não impressionaria ninguém. Em vez disso, mergulhe em suas habilidades - uma área com a qual o gerente de contratação se preocupará - e fale sobre como você está procurando um lugar onde possa usá-las.
2. Explique sua motivação
A maioria dos gerentes de contratação espera que a pessoa que contrata seja motivada por mais do que apenas um contracheque. Resolva esta preocupação abordando-a abertamente. Descreva o que te motiva e como você pode ver isso jogando nessa posição ou empresa.
Sua resposta mudará dependendo da posição. Você pode enfatizar mais de uma habilidade ou pular a parte em que fala sobre seus objetivos de longo prazo, mas a estrutura geral provavelmente permanecerá a mesma. A principal coisa a lembrar com esta questão é, naturalmente, responder honestamente, mas com a perspectiva do gerente de contratação em mente.
