Os gerentes de contratação nem sempre dizem o que pensam, e às vezes isso resulta em uma experiência de entrevista menos eficaz para você, o candidato ao emprego. Mas, independentemente de quão bom ou ruim é o seu entrevistador, você provavelmente ainda terá essa pergunta: "Por que você está interessado nesta posição?"
A razão para isso é porque sua resposta diz muito sobre todas as coisas mais importantes que o entrevistador estará avaliando: suas habilidades, sua adequação cultural e seu interesse. Em outras palavras, isso definitivamente não é uma questão que você quer estragar. Aqui estão quatro erros comuns e como evitá-los.
1. Você nunca fala sobre a empresa
Recentemente tive uma conversa com um recrutador, e ela compartilhou este grande boato comigo sobre o que ela considera ser o beijo da morte para entrevistas. Quando as pessoas respondem: “Por que você está interessado nessa posição?” Com algo sobre ser apaixonado por programação, escrita ou alguma outra habilidade sem mencionar nada sobre a empresa, é imediatamente uma bandeira vermelha. Pense desta maneira: você pode trazer suas habilidades para qualquer lugar. O truque é explicar por que você quer usá-los para essa empresa em particular.
2. Você só diz o que há para você
Esse erro é particularmente comum porque, bem, é isso que a pergunta está pedindo, não é? Talvez esse trabalho lhe desse a chance de aprender muito sobre marketing, ou seja, uma oportunidade de aumentar suas habilidades de análise quantitativa - isso é ótimo, mas não é o que seu entrevistador realmente quer ouvir. No momento, o gerente de contratação não é o mais investido no que tem para você; ele ou ela quer saber o que há para a empresa. A solução? Alinhe seus interesses e diga algo sobre seu entusiasmo em usar suas habilidades para contribuir com o objetivo maior da empresa.
3. Você cria pontos que não são relevantes
No calor do momento, pode ser realmente tentador revelar que o escritório é realmente muito próximo da escola de sua filha ou como a política de horários flexíveis da empresa facilitaria a carona com seu colega de quarto, mas não ceda. são boas vantagens, mas (espero) não são a única razão pela qual esta posição é emocionante para você. Além disso, você estará desistindo da oportunidade de compartilhar os mais relevantes.
4. Você responde a pergunta errada
Você já foi a um encontro com alguém que não parava de falar do ex dele? Bem, acontece que isso acontece durante as entrevistas de emprego também. Não seja essa pessoa que não pode calar a boca sobre o motivo pelo qual você precisa deixar o seu antigo emprego, stat. Mesmo que a razão pela qual você esteja procurando emprego esteja diretamente relacionada à sua posição anterior, concentre-se no futuro. Traga as habilidades que você desenvolveu com certeza, mas não há necessidade de mergulhar na história de como você as adquiriu.
Esta questão aparentemente inócua é surpreendentemente complicada, especialmente se você tentar responder sem antes pensar no seu público. Leia isto para saber mais sobre como responder a essa pergunta estrategicamente. Então, endireite sua história e lembre-se com quem você está falando. É apenas uma questão, mas pode moldar completamente a forma como um entrevistador vê sua candidatura.
