Quando você está em busca de emprego, provavelmente está chegando à sua rede e passando seu currículo para qualquer pessoa que possa ajudá-lo a conseguir um novo trabalho. (E se você não for, bem, siga em frente!)
E nesse cenário, não é incomum que suas informações de contato cheguem às mãos de um amigo de um amigo - que por acaso é o gerente de contratação de uma empresa muito bacana. Ela liga para você, diz que quer que você “entre e fale sobre o seu passado”, e antes que você perceba, você tem uma entrevista marcada para a próxima semana.
O problema é que você não tem certeza do tipo de posição para a qual está se candidatando!
Não se preocupe. Você pode ser capaz de descobrir isso rapidamente - e se não, essa é uma ótima oportunidade para mostrar suas melhores habilidades e conseguir uma posição perfeita para você. Aqui está o que você precisa saber para tirar a entrevista misteriosa do parque.
1. Esclarecer antecipadamente
Há uma boa chance de você participar de uma entrevista informativa do tipo generalista, porque o gerente de RH gostou do seu histórico e está curioso para ver se você pode ser um trunfo para a empresa. No entanto, há também uma chance de a equipe ter uma posição específica em mente para você - nesse caso, você definitivamente quer saber com antecedência.
Eu recomendo enviar por e-mail seu contato e usar uma variação de: "Sou um grande fã da sua empresa e seria flexível em termos de funções e departamentos. Devo me preparar para qualquer posição aberta específica para a qual você esteja me considerando?" isso é mais uma reunião geral? "
Se você souber que está sendo entrevistado para uma posição específica: ótimo. Você está pronto (e você deve começar a trabalhar no nosso Guia de Preparação para Entrevistas!). Se não, continue lendo.
2. Lidere seu ajuste cultural
Então, você está oficialmente fazendo uma entrevista misteriosa. Neste caso, uma vez que você não pode mostrar o quão bem seu plano de fundo se encaixaria em uma posição específica, seu trabalho é mostrar como você se adapta bem à empresa.
Existem dois elementos principais de adequação: a cultura da empresa e sua missão. Eu penso na cultura como sendo o DNA da empresa. É colaborativo ou competitivo? Plano ou hierárquico? Design orientado ou orientado para o cliente? Assistir a alguns videoclipes de executivos ou funcionários falando sobre a empresa pode, muitas vezes, dar uma boa noção disso.
Missão tem muito mais a ver com o impacto que a empresa tem no mundo. Divulga seus valores ou declaração de missão? Leia-os. Faça sua pesquisa para ver o que faz a empresa funcionar, aprenda a história de sua fundação e entenda a estratégia por trás de qualquer grande lançamento anunciado recentemente.
Uma vez que você tenha uma noção real de como essa empresa está no seu interior, prepare exemplos do seu histórico que destacam como você é perfeito para a equipe. Pense: “Adoro o fato de você ter uma cultura tão colaborativa e centrada na equipe aqui. Na minha última função, esse é exatamente o tipo de ambiente que tentei criar em meu departamento ”, ou“ vejo que a sustentabilidade é um grande foco para a empresa. Atualmente, trabalho na força-tarefa de sustentabilidade da minha empresa e gostaria de compartilhar com você algumas das coisas que funcionaram para nós ”.
3. Venha Preparado
Agora que você sabe como colocar seu "melhor ajuste", prepare-se para ajudar seu entrevistador a ajudá-lo. Passe algum tempo pensando sobre quais habilidades você traria para a mesa, os projetos, as equipes ou os departamentos dos quais gostaria de fazer parte e como aplicaria sua experiência nessas áreas. É muito bom dizer coisas do tipo: "Acho que seria uma ótima opção para sua equipe de relações públicas" ou "Minha experiência é em gerenciamento de projetos e estaria aberta a qualquer função que tenha um forte foco de operações". "
Melhor ainda, pense em necessidades específicas ou potencial inexplorado que a empresa possa ter. (Essa é uma estratégia especialmente boa para empresas menores ou iniciantes.) A equipe de marketing está perdendo a oportunidade de adquirir usuários apenas atualizando o blog uma vez por mês? Ainda bem que você é um escritor talentoso que prospera nas redes sociais! Observe que a empresa não se expandiu para uma indústria vertical que adoraria seu produto? Sorte que você tem experiência em vendas apenas nessa área!
Prepare suas ideias de maneira ponderada e construtiva, e você não apenas mostrará o que seria um bom colega de equipe e um solucionador de problemas, mas também poderia sugerir problemas que a empresa não percebeu. Eu vi isso ser tão bem sucedido antes que o entrevistado criou uma posição para si mesmo!
4. Acompanhamento
Agora, vou avisá-lo antes do tempo: mesmo se você o matou totalmente, o cronograma para uma oferta de emprego depois de uma entrevista como essa pode ser um pouco mais extenso. Então, é ainda mais importante que você siga para ficar no topo da mente com o gerente de contratação. Certifique-se de fazer o email de agradecimento clássico pós-entrevista e conecte-se com ela através do LinkedIn. Além disso, configure notificações para obter atualizações em seus contatos e alertas do Google para ver quando a empresa está no noticiário. Ouvir sobre uma grande doação, uma rodada de financiamento ou uma nova iniciativa pode ser um sinal de que a empresa está contratando, e é um ótimo momento para fazer o check-in com seu contato e lembrá-la de seu interesse.
Nem toda entrevista acontece aplicando-se a uma posição aberta. Às vezes, nem haverá uma posição aberta na mesa! Mas não importa o que, as mesmas estratégias de entrevista sempre se aplicam. Mostre suas habilidades, convencer o gerente de contratação por que você é o melhor ajuste para a equipe e certifique-se de que ela não se esqueça de você.
