"Então, você tem alguma pergunta para mim ?"
Este refrão comum para o encerramento de uma entrevista de emprego pode fazer até mesmo o melhor de nós balbuciar quando as mesas são viradas. Mas com a taxa de desemprego nacional acima de 8%, as habilidades afiadas de entrevista são mais importantes do que nunca.
Quer esteja ou não à procura de emprego, experimente o seu conhecimento: tem as perguntas certas para perguntar ao seu entrevistador?
O objetivo, é claro, é fazer algumas perguntas inteligentes - aquelas que mostram que você está prestando atenção e fez sua lição de casa quando se trata de pesquisar a empresa e o trabalho específico que você procura. No mínimo, você quer perguntar alguma coisa.
A maioria dos empregadores concorda que, "Não, eu não tenho perguntas", é a pior resposta possível. "A coisa mais frustrante para um recrutador é quando você não tem nenhuma pergunta", diz o recrutador Abby Kohut, da AbsolutelyAbby.com.
Pedimos aos recrutadores profissionais que nos informassem sobre as 10 perguntas mais comuns da entrevista para riscar imediatamente as nossas listas - mais cinco perguntas eficazes para perguntar em seu lugar.
Perguntas que você nunca deve fazer em uma entrevista de emprego
1. Qualquer coisa relacionada a salário ou benefícios
“Os benefícios da empresa não entram em jogo até que uma oferta seja ampliada”, diz Kohut. O mesmo princípio se aplica ao tempo de doença e dias de férias. É melhor evitar qualquer pergunta que soe como se você já tivesse a posição - a menos, é claro, que seu entrevistador apresente primeiro.
2. Perguntas que começam com "Por quê?"
Por quê? É uma questão de psicologia. Esses tipos de perguntas colocam as pessoas na defensiva, diz Kohut. Ela aconselha o reposicionamento de uma pergunta como “Por que a empresa demitiu pessoas no ano passado?” Para um menos conflituoso: “Li sobre as demissões que você teve. Qual a sua opinião sobre como a empresa está posicionada para o futuro? ”
3. "Quem é o seu concurso?"
Este é um ótimo exemplo de uma pergunta que pode fazer você parecer pensativo - ou totalmente sair pela culatra e revelar que você fez pesquisa zero sobre a empresa antes da entrevista, diz Jacqui Barrett-Poindexter da CareerTrend.net. Antes de fazer qualquer pergunta, determine se é algo que você poderia ter descoberto por meio de uma pesquisa no Google. Se for, a) não pergunte e b) faça essa pesquisa no Google antes da sua entrevista!
4. “Com que frequência ocorrem as avaliações?”
Talvez você esteja preocupado com a visão da empresa sobre seu desempenho, ou talvez esteja apenas curioso, mas não tem nenhuma pergunta sobre as políticas de revisão ou auto-avaliação da empresa. "Isso nos faz pensar que você está preocupado com a frequência com que o feedback negativo pode ser entregue", diz Kohut. Mantenha sua confiança intacta e evite completamente o assunto - ou pelo menos até receber uma oferta.
5. "Posso chegar mais cedo ou sair mais tarde, contanto que chegue às minhas horas?"
Mesmo se você deixar claro que você está esperando por um horário flexível para acomodar uma preocupação legítima, como pegar seus filhos na creche, Barrett-Poindexter desaconselha esta questão. “Embora o equilíbrio entre vida profissional e pessoal seja uma preocupação muito popular no momento, não é a consideração mais urgente para um tomador de decisões de contratação”, diz ela. "Insinuar no início que você está preocupado em equilibrar a sua vida pode indicar ao seu empregador que você está mais preocupado com suas necessidades e menos preocupado com a empresa."
6. “Posso trabalhar em casa?”
A menos que esteja implícito na descrição inicial do trabalho, não o apresente. "Algumas empresas permitem que você trabalhe em casa quando elas vêem o funcionário produtivo que você é", diz Kohut. Mas uma entrevista não é a hora de pedir favores especiais. Agora, a sua maior prioridade é vendê-los em você primeiro.
7. “Você gostaria de ver minhas referências?”
"Entrevistar é muito parecido com o namoro", diz Barrett-Poindexter. "É importante atrair o seu valor e atraí-los para chamá-lo para o próximo 'encontro'". Oferecer suas referências cedo demais pode sugerir desespero. Além disso, você não quer correr o risco de usar demais suas referências.
8. Em quanto tempo você promove os funcionários?
"Uma pessoa que faz essa pergunta pode parecer arrogante e autorizada", diz o recrutador Josh Tolan, da SparkHire.com.
9. Eu obtenho meu próprio escritório?
Isso é desconfortável, diz Tolan. Claro que você pode se perguntar sobre isso, mas algo como isso realmente vai jogar se você aceitar uma oportunidade de carreira ou não? Se assim for, diz ele, pode ser hora de repensar suas prioridades.
10. Você Monitorará Meus Perfis de Redes Sociais?
Embora seja uma preocupação válida na cultura de hoje, isso é algo que não deve ser dito. "Dá a impressão de que você tem algo a esconder", diz Tolan. Jogue pelo seguro e não poste nada (especialmente coisas depreciativas) sobre sua empresa, colegas de trabalho ou empregadores no Facebook, Twitter - ou em qualquer lugar da Internet, na verdade.
E sim, mesmo que você não seja “amigo” de ninguém no trabalho. Esses tipos de coisas têm um jeito de se locomover.
Perguntas que você deve definitivamente fazer em uma entrevista de emprego
1. Você pode explicar a cultura para mim, com exemplos de como a empresa a sustenta?
Pedir uma visão específica da cultura da empresa é fundamental. "Todo mundo vai te dizer que a cultura deles é ótima, mas os exemplos provam isso", diz Kohut. Isso ajudará você a decidir se quer trabalhar para eles . Ao mesmo tempo, a maioria dos entrevistadores também está tentando avaliar se você é um bom ajuste cultural para a empresa.
2. Como você reconheceu seus funcionários no passado?
Este é outro exemplo de uma pergunta inteligente que busca detalhes. “Você quer ter certeza de que sua nova empresa valoriza seus funcionários”, diz Kohut, e que a empresa valoriza o moral.
3. O que você mais gosta nessa empresa?
Por natureza, a maioria das pessoas gosta de falar de si, então essa pergunta ajuda a aquecer seu entrevistador, sugere Barrett-Poindexter. Ele também fornece informações importantes sobre se você ficaria feliz em trabalhar com esse indivíduo ou empresa. “Se a resposta do seu entrevistador lhe excita, isso pode reforçar ainda mais sua decisão de continuar o processo de entrevista. Se a resposta for indiferente, isso pode lhe dar algo em que pensar antes de decidir investir em um futuro aqui ”.
4. Você pode me dar exemplos de colaboração dentro da empresa?
"Esta é uma ótima pergunta para jogadores de equipe", diz Tolan. Não só mostra que você tem uma qualidade que é muito valiosa para a empresa, mas também se resume a aderências quando se trata de cultura da empresa.
5. Quais são as coisas mais importantes que você gostaria de ver nos primeiros 30, 60 e 90 dias de emprego?
Esta questão mostra que você está investido no que pode trazer para a empresa e não apenas no que a empresa pode fazer por você. "Espere a resposta ir mais fundo do que apenas um requisito básico de conjunto de habilidades", diz Barrett-Poindexter. "Espero que o entrevistador passeie um pouco, fornecendo uma visão pessoal das qualidades que ele favorece - talvez até mesmo oferecendo detalhes que você pode usar para reforçar seu valor na carta de agradecimento."
