Olhe para você! Você tem o currículo perfeitamente polido, uma carta de apresentação para cada trabalho que deseja aplicar e um site pessoal descrevendo suas atividades criativas. Seu perfil do LinkedIn completo e você limpou suas contas de mídia social. Você leu em entrevistas e tem uma lista de perguntas para fazer no final.
O que você não tem é uma lista sólida de referências, não porque haja algo errado com você, obviamente não. Você é uma delícia: inteligente, talentosa e confiante.
O problema é que você não tem muita experiência. Você tinha exatamente um trabalho real que vinha com um contracheque, e não sabia como rastrear seu ex-gerente, mesmo que pensasse que ele gostaria de falar sobre como suas habilidades para fazer sundae o prepararam para o mundo real. Você está se sentindo ferrada. Sua mãe, é claro, adoraria cantar seus louvores, mas você duvida que isso vá bem com um possível empregador.
O que fazer então?
Primeiro, entenda que você não está sozinho. Muitas pessoas estão enfrentando o mesmo dilema: eles tiveram um emprego de verão, mas concentraram-se em seus estudos ao longo do ano e não engoliram qualquer estágio. Não há ex-colegas para colocar na lista, muito menos ex-chefes.
Isso está ok. Qualquer potencial empregador vai reconhecer que você acabou de se formar e não está em posição de listar um bando de nomes impressionantes.
Aqui está quem incluir em vez disso:
1. Seu Professor Favorito
Dependendo do tamanho da sua turma de formandos, você pode ter alguns professores que você pode pensar em perguntar, ou você pode ter apenas um.
Boas notícias, amigos: Um é tudo que você precisa nesta categoria.
Existe alguém com quem você trabalhou particularmente de perto? Você escreveu uma tese sênior ou completou um projeto de conclusão? Você teve reuniões regulares com um conselheiro que o aconselhou na direção da carreira? Havia simplesmente um professor cujas horas de expediente você frequentava regularmente? E quanto a alguém que você levou mais de uma aula? Ou alguém cujo curso você participou sem falhar a cada semana?
De todas as referências para alguém com pouca experiência, esta é a mais óbvia, com certeza, então não se esqueça disso. Professores estão acostumados a serem referências. É semelhante, porém mais fácil e consome menos tempo do que escrever uma carta de recomendação personalizada.
2. O membro da família ou amigo que você fez para trabalhar
Isso também é uma referência fácil, supondo que você não esteja pensando que pode colocar seu pai aqui.
Meu irmão costumava ajudar meu tio no trabalho de quintal todo verão. Ele poderia ter feito isso sozinho ou ter conseguido contratar ajuda profissional, mas ele sabia que meu irmão poderia usar o dinheiro - e ficar longe de problemas - então ele pediu sua ajuda anualmente.
O pagamento não foi garantido até que o trabalho estivesse completo. Meu irmão teve que aparecer na hora e não mexer. Ele ficou bom em receber instruções, praticando confiabilidade e participando de tarefas tediosas. Todas essas coisas podem falar como ele estaria em um ambiente de trabalho profissional.
Você tem alguém em sua vida que possa se encaixar nessa descrição? Obviamente, você não quer mentir ou esticar a verdade, mas se você pode pensar um pouco maior, você pode inventar alguém para adicionar à sua lista.
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3. Um estudante mais velho com quem você compartilhou uma aula
Quando eu estava no segundo ano da faculdade, tive vários alunos da minha turma. Como eu geralmente ficava impressionado com eles a qualquer momento em que falavam, fiz questão de iniciar uma conversa com eles depois da aula, elogiando-os no trecho do artigo que tinham compartilhado na aula.
Pense na sua própria experiência. Houve alguém mais velho com quem você se conectou? Trabalhou em um projeto em grupo? Na verdade, nem é necessário que o indivíduo seja mais velho que você. Contanto que a pessoa possa falar com seu intelecto e capacidades e você esteja confiante de que ele faria uma boa referência, conte-a.
Antes de perguntar à referência se ele é legal com isso, considere enviar-lhe uma amostra do seu trabalho. Ele pode se lembrar de você da Filosofia 101 e da Lógica com o Professor Hayes, mas você quer dar a ele algo para trabalhar. Explique seus objetivos profissionais e os tipos de emprego para os quais você está se candidatando e, se fizer sentido, envie-lhe uma cópia da tarefa da qual você mais se orgulha. Dê-lhe algo para trabalhar no caso de ele não estar acostumado a servir como referência para um colega, o que ele provavelmente é.
4. Um líder do seu passado
Você estava em um grupo de jovens? Uma parte do coro da igreja? Um escoteiro? Presidente do Clube do Meio Ambiente no ensino médio? Se, em um momento, você esteve perto de um líder ou organizador de grupo desse tipo, essa pessoa poderia ser um ótimo acréscimo à sua lista de referências.
Claro, essa pessoa pode ter estado em sua vida há muito tempo, mas se você estiver em contato de alguma forma - Facebook, LinkedIn, Instagram - considere restabelecer um relacionamento. Só é preciso algumas palavras sobre o seu tempo juntos e o que você tem em vista agora. Se a conexão de quatro ou 10 anos atrás foi genuína, não será uma grande surpresa que você esteja alcançando agora.
Mas lembre-se de que, se você tocar na base e estiver disposto a lhe dar uma referência, você vai querer informá-la sobre o que está fazendo desde o seu tempo como secretária. Ofereça uma visão de como essa experiência juvenil moldou sua visão para o futuro. Se você puder fazer isso com sinceridade, e se você fizer uma marca, não importa que algum tempo tenha passado.
Um dos principais componentes para elaborar uma lista de referências de emprego é ter certeza de que a pessoa que você está perguntando não tem apenas coisas boas a dizer sobre você, mas itens suficientes. Isso pode significar fornecer informações básicas ou oferecer lembretes gentis sobre o que você fez e como e por que veio perguntar a essa pessoa em particular (temos o modelo de email perfeito aqui).
Prepare bem o cenário e é improvável que sua lista falte.
