Momento de entrevista desajeitado # 409:
Você é relativamente verde para uma posição que você está perseguindo, mas de alguma forma você conseguiu a entrevista de qualquer maneira. Não antes do que as brincadeiras foram trocadas, o entrevistador vai direto para o: “Então, você parece ser um pouco leve na experiência para este papel. Você pode me dizer como e por que acha que se encaixa bem?
E agora? Como você deve responder? Existe uma saída deste momento? Por que você foi mesmo trazido?
Evidentemente, este é um momento complicado para qualquer candidato a emprego, especialmente se você não estiver preparado com uma boa explicação do porquê você faz todo o sentido para esse papel, apesar da falta de experiência.
Aqui estão três coisas que você será tentado a dizer, e por que você deve se abster:
1. Eu sou um aprendiz super rápido
Ah, se eu tivesse um dólar por todas as vezes que ouvi alguém (que quer um emprego fora de seu nível de experiência), lance algo como “eu posso aprender muito rápido” ou “sou totalmente treinável”.
Infelizmente, na maioria das vezes, os empregadores não estão procurando alguém que possa escolher aquela coisa que eles precisam que você faça rapidamente. eles estão procurando por você para atravessar suas portas já sabendo como fazer isso. Mesmo se você argumentar isso, e insistir que o empregador vai perder um funcionário incrível por não estar aberto a treiná-lo, a verdade é que a maioria dos gerentes de contratação quer pessoas que possam começar a trabalhar.
O que você pode fazer em vez disso?
Se você não tiver experiência com o tipo de papel que está buscando e continuar se deparando com essa questão, pense em procurar um cargo semelhante que talvez seja um degrau abaixo do que está procurando ou busque especificamente empresas que se orgulhem de treinamento e preparação de pessoas. Quanto mais sólido o programa de treinamento de uma empresa, melhores as chances de que eles estejam dispostos a investir em você.
2. Eu vou trabalhar muito duro
Isso me lembra das audições do American Idol , quando o artista recebe três “nãos” dos juízes, mas ainda continua a implorar a eles para dar uma chance a ele ou ela.
"Eu vou trabalhar mais do que qualquer um que você já viu, se você me der uma chance."
"Por favor, dê-me uma chance."
"Não mesmo. Por favor. Eu vou trabalhar muito. Eu vou te mostrar."
E assim por diante.
Agora, deixe-me perguntar-lhe. Com que frequência esse apelo funciona para o concorrente? Isso mesmo, zero por cento do tempo. Isso porque os juízes já decidiram que não é adequado e, quando essa pessoa começa a rastejar, ela se mostra desesperada e pouco atraente.
O mesmo vale para entrevistas para um emprego. Se a pessoa que está do outro lado da mesa decidir que a sua falta de experiência é um problema, provavelmente não fará muito bem insistir em que você vai trabalhar duro.
O que você pode fazer em vez disso?
Se você acha que o entrevistador o exclui por causa da experiência, pense em perguntar a ela qual papel ele (a) pode recomendar que você busque nessa organização, considerando seu histórico. Aliste-a como aliada e peça conselhos.
O pior que vai sair disso é que ela tem pouco a oferecer. A melhor coisa que vai acontecer? Ela apontará você para algumas outras opções (e talvez faça uma introdução ou duas) na mesma empresa. Ela te trouxe por um motivo, então não há problema em cavar uma conversa e tentar descobrir onde ela te vê se destacando.
3. Mas tenho melhor experiência que _ ___
Este pode ser o avô de todos eles. O empregador está pedindo uma coisa (que você não tem) e você entra e anuncia rapidamente que a experiência que você tem é, de fato, superior ao que eles estão procurando.
Eu vejo isso acontecer com alguma frequência entre as pessoas corporativas tentando fazer a transição para funções sem fins lucrativos. Eles alienam os tomadores de decisão em 10 segundos, informando-os de que, mesmo que não tenham trabalhado em uma organização sem fins lucrativos antes, eles vão levar sua experiência de negócios e as coisas leves até a empresa.
Agora, não me entenda mal. Esses candidatos podem ter uma perspectiva e experiência que seriam incrivelmente valiosas para essa organização. Mas se você acertar isso com muita força e rapidez, os entrevistadores podem pensar que você está dizendo que eles não sabem como fazer seu trabalho. E isso nunca é uma boa primeira impressão.
O que você pode fazer em vez disso?
Se você acha que tem experiência transferível que talvez o entrevistador não esteja considerando, comece fazendo perguntas. Informe-se sobre os maiores desafios da organização, principais metas e prioridades imediatas para a pessoa que eles contratam. Seja genuíno e curioso.
E então, se apropriado, apresentar seu histórico ou idéias de uma maneira que não faça as pessoas sentirem que você está riscando como elas operam. Em vez disso, leva-os suavemente àquele ponto em que eles podem ver como seu background tangencial ou complementar pode ser de valor genuíno para a organização como um todo.
É claro que nem sempre você vai ganhar quando um entrevistador te chama por falta de experiência. Mas quanto mais elegantemente você puder navegar através dessa linha de questionamento, melhores as chances de você seguir em frente no processo ou - no mínimo - deixar a sensação de que deu a sua melhor chance.)
