Digamos que você esteja se candidatando a um novo emprego, mas tem experiência relevante limitada. Você limpou seu currículo e elaborou uma bela carta de apresentação descrevendo o valor que você espera criar para a empresa e como você vê as habilidades que você construiu transferindo para essa nova posição. Em outras palavras, você adotou exatamente a abordagem correta.
Mas antes de você apertar enviar, pare e pergunte a si mesmo: você está cometendo esse erro comum, mas prejudicial?
Um erro que eu vejo o tempo todo nesse cenário é chamar sua falta de experiência para o gerente de contratação. Você pode nem perceber que está fazendo isso, mas você está em qualquer momento em que começa uma frase como esta:
- “Apesar da minha pouca experiência com marketing…”
- “Embora eu não tenha experiência diretamente no gerenciamento de pessoas…”
- "Enquanto eu só tenho experiência de trabalho fazendo tarefas administrativas …"
A razão pela qual esse erro é fácil é porque parece uma transição perfeita do motivo pelo qual você está interessado na posição em como você está qualificado além da experiência profissional típica que os recrutadores procuram. O problema é que, quando você escreve isso, você está essencialmente dizendo que você não é um ótimo contratado, que você não é exatamente o melhor candidato para o papel, ou mesmo que você estaria começando do ponto zero. E isso não é o caso!
Seja qual for a sua experiência anterior, você provavelmente estará trazendo consigo toneladas de habilidades transferíveis. Então, ao invés de chamar a atenção para suas fraquezas, uma maneira melhor de passar para suas qualificações é declarar suas habilidades e capacidade de contribuir diretamente. Mantenha-se positivo, concentre-se em seus pontos fortes e inicie imediatamente suas habilidades transferíveis e entusiasmo contagiante pela posição. Veja como isso pode parecer:
- "Estou animado para aproveitar minha experiência em relações públicas para uma posição de marketing mais analítico."
- "Estou pronto para dar o próximo passo na minha carreira - gestão".
- "Estou ansioso para traduzir o meu sucesso nesta posição administrativa para um papel mais focado no cliente."
Claro, a questão de como você traduzirá suas habilidades para as necessárias para a posição ainda pode surgir em conversas posteriores - e você deve estar pronto para responder. Até lá, não faça o trabalho de jogar fora seu próprio aplicativo para o gerente de contratação!
