Bem, olhe para você. Você fez isso. Depois de meses explorando silenciosamente novas e melhores oportunidades de carreira, você conseguiu um emprego que deixa você tonta pensando. Você mesmo reuniu coragem para contar ao seu atual empregador. E só naquele momento em que você deveria estar no Cloud 9?
Acontece.
A culpa vem rolando na estação. Você começa a questionar a decisão. Você se sente péssimo por deixar seu time, em um momento em que ninguém poderia viver sem você. Você se pergunta se deve simplesmente se esconder em seu cubículo pelas próximas duas semanas, para evitar ter de enfrentar as pessoas com essa notícia bombástica sua.
Pare com isso. Sim, é claro, a culpa é um sentimento natural que muitas pessoas sentem quando saem de um empregador, especialmente se a empresa tem sido ótima para você, e a equipe realmente vai sentir a queimadura a curto prazo.
Mas, supondo que você administre sua partida graciosamente, você absolutamente não deveria se sentir culpado, e aqui está o porquê.
1. Profissionais devem desenvolver e crescer
Seus colegas não são diferentes de você. Eles desejam crescer, desenvolver e, em muitos casos, também subir em posições com novos desafios e responsabilidades. Esta é a natureza humana e é esperada. Mesmo se seus colegas ou supervisores agirem mal ou irritados quando você anunciar que está saindo, perceba que provavelmente são apenas eles que pensam sobre a dor na retaguarda que sua partida pode criar para eles a curto prazo (ou desejando que eles estivessem certos sobre agora).
2. Se as mesas foram viradas, a empresa provavelmente não se sentiria culpada
Pense nisso. Se o seu empregador estivesse enfrentando cortes orçamentários ou demissões, e seu trabalho estaria entre os afetados, você acha que seus gerentes ou o diretor de RH passariam horas intermináveis torcendo as mãos com culpa antes de alertá-lo sobre a demissão? Provavelmente não. Claro, em um nível pessoal, eles podem se sentir mal. Somos todos humanos, afinal de contas. Mas eles certamente perceberiam que isso é negócio e, nos negócios, às vezes, decisões difíceis precisam ser tomadas.
Agora, aplique isso à sua própria decisão e perceba que a maioria dos empregadores entende que você também está fazendo escolhas difíceis para promover seu próprio negócio - o negócio de sua carreira.
3. Se você ficar fora de culpa, você não faz nenhum favores
Eu realmente treinei alguns clientes que recusaram grandes ofertas porque eles simplesmente não conseguiam ter coragem de enfrentar seu empregador e se demitir. ("Eles morrerão sem mim".) E em pelo menos dois desses casos, adivinha o que aconteceu? A pessoa que ficou ficou cada vez mais ressentida ou não produtiva em seu papel, e o empregador sofreu um impacto negativo. Mesmo que você saiba que sua empresa vai se queixar e gemer quando você desistir, se você só ficar longe da culpa, estará fazendo um desserviço a eles e a você.
4. Culpa irá perturbar a alegria de suas duas últimas semanas
Você aproveitou seu tempo na empresa que está saindo? Você conheceu pelo menos alguns colegas ou clientes que você realmente gosta de estar por perto? Bem, então pare o deprimido e tire o máximo proveito de seus últimos dias no antigo emprego. Tire essa carga de seus ombros e aproveite as horas que você tem com esses companheiros. Porque adivinha o que? Pode não ser fácil conseguir tempo para vê-los quando você começar o novo show.
Mesmo quando você está absolutamente extasiado com a sua transição pendente, desistir de um emprego pode ser emocionalmente difícil. Sinta as emoções, absolutamente. Apenas não deixe a culpa entrar e roubar o momento. Você está se aquecendo para fazer.
