Há pouco mais de dois anos, eu tinha sete meses de meu primeiro “emprego de verdade”. Em tempo integral, assalariado, benefícios - todo o pacote. Mas o período de lua de mel acabou. Levou-me meio ano para perceber que, embora as comodidades desta empresa estivessem além do estelar, eu simplesmente não estava feliz. E eu não poderia ficar apenas por causa das vantagens.
Eu tomei minha decisão final: assim que me ofereceram uma nova oportunidade, eu estava saindo. Mas eu me senti culpado. Realmente , desconfortavelmente, culpado.
Meu gerente na época era um indivíduo inteligente, bondoso e paciente, e ele deixou claro que ele me valorizava e queria que eu fosse feliz. Mas a realidade era que, a menos que ele criasse uma posição completamente nova para mim - um papel que nem existia na empresa ainda -, não havia nada que ele pudesse fazer para me fazer gostar mais do meu papel. Resumindo: Foi um ajuste ruim e eu precisava sair.
Mas como ele realmente me respeitava, apesar de eu ser um lacaio de nível de entrada (ou pelo menos, é assim que alguns de meus colegas me faziam sentir), me senti péssimo em começar minha busca de emprego novamente. E eu estava desesperadamente com medo de ferir seus sentimentos. Além disso, eu também sabia que ele estava muito ocupado. Se eu saísse, mais e mais tarefas se amontoariam em seu prato já transbordando.
Esta não foi a única fonte da minha culpa, no entanto. Crescendo, a sociedade me ensinou que você escolhe uma carreira e você fica lá para sempre. Embora eu soubesse que esse não era mais o caso, não pude deixar de pensar: "Como posso sair depois de apenas sete meses ?". Essa empresa investiu em mim, assumiu um risco e eu ia sair eles altos e secos, abandonando meu compromisso e parecendo não confiáveis?
Durante semanas, fiquei tão culpado que falei com todo mundo que conhecia (desculpe, pessoal). Um dia, enquanto caminhava da estação de metrô até meu apartamento, liguei para minha avó. Quando a conversa chegou ao tópico do trabalho, expressei minha mentalidade atual. Depois de alguns momentos, ela me disse: "Agora, não leve a mal, mas sua empresa estava bem antes de você, e eles ficarão bem depois de você."
Solte o microfone.
Espere um pouco - minha avó acabou de me dizer que eu não importava? Basicamente sim. Mas ela não estava dizendo isso para ser cruel. Ela estava falando a verdade. A verdade muito sóbria: para minha companhia, eu não era insubstituível.
De maneira alguma estou sugerindo que aqueles para quem trabalhei não se importavam comigo. Isso seria uma mentira descarada. O que estou dizendo é que eu não era vital para o sucesso da empresa. Sim, eu fiz bem o meu trabalho, mesmo que não entendesse o jargão da área de saúde e TI metade do tempo (leia-se: 95% do tempo).
Mas havia muitas outras pessoas por aí que poderiam fazer bem também. E, além disso, havia provavelmente alguns que poderiam fazê-lo muito melhor. Minha empresa ficaria igualmente feliz com qualquer um desses candidatos e, até então, redistribuiriam meu trabalho e avançariam relativamente sem problemas.
Mais uma vez, eu sei - não é divertido reconhecer que seu empregador simplesmente não é assim em você (rejeição é difícil). Claro, seu chefe provavelmente não quer que você saia, mas também não será o fim do mundo se você o fizer. E, além disso, se ele tivesse que dispensá-lo da sua posição “pelo bem da empresa”, ele provavelmente faria isso antes de se oferecer para sair do protesto. Não é nada pessoal - é apenas o modo como o mundo funciona.
Como Jenny Foss, Muse Master Coach e Presidente da Ladder Recruiting Group, LLC, explica: “Se seu empregador estava enfrentando cortes orçamentários ou demissões, e seu trabalho estaria entre aqueles impactados, você acha que seus gerentes ou o diretor de RH passaria horas intermináveis torcendo as mãos com culpa antes de alertá-lo da demissão? Provavelmente não. Claro, em um nível pessoal, eles podem se sentir mal. Somos todos humanos, afinal de contas. Mas eles certamente perceberiam que isso é negócio e, nos negócios, às vezes é preciso tomar decisões difíceis. ”
E sabe de uma coisa? Essa rua vai nos dois sentidos. Esta é sua vida. E na sua vida, decisões difíceis às vezes precisam ser tomadas.
Quando minha avó me deu este conselho, algo clicou. Eu não posso dizer que eu estava completamente livre de culpa daquele ponto em diante (se esgueirando por aí e a procura de emprego sempre vai parecer um pouco imprecisa para mim), mas um fardo substancial foi tirado dos meus ombros.
Talvez fosse porque eu não estava solicitando conselhos - eu não perguntei: "O que você acha que eu deveria fazer", ou "Você acha que está tudo bem para eu procurar uma nova posição?" Ela estava simplesmente falando o que pensava, dizendo o que ela pensava sem qualquer sugestão.
Mas principalmente, eu acho que é porque suas palavras me lembraram o que é importante na minha vida - para mim, é o meu sistema de suporte constante. São os amigos e a família que eu sei que estarão do meu lado chuvosos ou brilhantes. Eu sei em meu coração que minha avó sempre me amará. Mãos para baixo. Nenhuma decisão que eu faça sobre minha carreira pode mudar isso.
De certa forma, essa revelação me trouxe de volta à terra. Isso me lembrou que meu trabalho não é o mais importante no meu mundo. Nem é a empresa em que trabalho. E assim, eu não deveria estar tão transtornado com algo que não faz parte da minha fundação. Algo que não vai me amar, não importa o quê. No final do dia, eu precisava fazer o que era melhor para mim . E isso estava saindo. ASSIM QUE POSSÍVEL.
Se você decidir deixar sua empresa, tudo bem. Eu acho que você deveria deixar todas as posições depois de sete meses? Não, provavelmente não é uma boa ideia. Mas se você determinou que é definitivamente hora de você seguir em frente, faça isso. Não deixe a culpa te segurar. Apenas certifique-se de sair com graça.
(PS Obrigado, mãe-mãe. Você é o melhor.)
