Quando eu era mais jovem, a palavra "chefe" me fez tremer em meus sapatos. Eu percebi que a relação patrão-empregado era algo assim em todos os trabalhos: o funcionário comparece na hora, faz tudo o que lhe é pedido da maneira mais rápida possível e fica de boca fechada, a menos que seja solicitado a falar.
No entanto, aprendi uma coisa engraçada à medida que avançava em minha carreira: a relação entre um gerente e seu empregado (pelo menos um relacionamento saudável) permite a transparência em ambos os lados. Embora isso não signifique que você deva perguntar ao seu supervisor sobre suas inseguranças mais profundas, há algumas perguntas comuns que a maioria das pessoas tem medo de perguntar, mesmo que as respostas sejam realmente importantes de se saber.
Por exemplo, estes:
1. Como você está fazendo hoje?
Sim, você já pode perguntar isso. Mas eu não estou falando sobre resmungar em voz alta quando você entra no início do dia, com seus fones de ouvido, mal prestando atenção à resposta. Mas em vez disso, realmente perguntando.
Este conceito parecia ridículo para mim no início da minha carreira. Eu só assumi isso porque meu gerente era meu gerente, as coisas eram muito boas para ela. Ela estava ganhando mais dinheiro do que eu, então isso foi um começo. E eu quero dizer, ela era uma chefe , certo? As coisas não poderiam ser tão ruins.
Mas quando eu comecei a perguntar como ela estava fazendo e deixei claro que estava realmente perguntando, percebi que, tanto quanto eu valorizava os momentos em que ela checava meu estado geral de espírito, era algo que ela apreciava ainda mais quando eu retribuía . Portanto, não tenha vergonha de verificar o bem-estar de seu chefe. Talvez ela diga “tudo bem”, ou talvez ela diga que está realmente estressada com o prazo que está por vir (mostrando-lhe por que ela pode ser um pouco breve com você no final da semana). De qualquer forma, não há desvantagem em perguntar.
2. Estou fazendo um bom trabalho?
Há poucos sentimentos piores do que a incerteza de quão bem (ou não) você está fazendo no seu trabalho, então se você estiver em dúvida, não tenha medo de perguntar ao seu chefe por seus pensamentos.
Algumas empresas são melhores que outras em fornecer feedback constante, mesmo após períodos de revisão anuais. Tenho a sorte de trabalhar com alguém que vai me dizer quando estou fazendo um trabalho particularmente bom ou se algo precisa melhorar. Mas se esse não for o seu caso, não há mal nenhum em pedir feedback sobre seu desempenho geral.
Naturalmente, seu relacionamento determina se essa é uma conversa casual ou uma discussão mais formal - mas, de qualquer forma, é uma que beneficiará vocês dois. E a menos que seu gerente tenha uma vingança total contra você e queira sabotar sua carreira (além de tornar sua vida mais difícil no processo), as chances são de que ela esteja disposta a lhe dizer como você está indo e quais áreas você pode melhorar em.
3. O que você prefere quando se trata de comunicação?
Quando meu e-mail de trabalho se tornou fácil de acessar no meu telefone há alguns anos, meu mundo mudou. "Eu posso trabalhar o tempo todo agora", pensei, "eu nunca tenho que me perguntar se eu deixei qualquer coisa desfeita!" Por mais ridículo que pareça, eu apenas presumi que meu chefe também estava trabalhando 24 horas por dia porque era tão fácil façam. Acontece que esse não era o caso e que ela não esperava (ou queria!) Receber minhas perguntas de "tarefas concluídas" e "não urgentes" em uma tarde de sábado. A partir de sua resposta, aprendi simultaneamente como meus hábitos de trabalho podem afetar as pessoas de maneira negativa, bem como a melhor forma de me comunicar com meu gerente.
Na mesma linha, a pergunta também é uma boa maneira de descobrir se o supervisor espera que você faça o check-in depois do horário. Eu respondi recentemente a algo em um domingo e recebi um e-mail do meu chefe dizendo: “Isso poderia ter esperado até segunda-feira! Ir para a cama!"
Embora você deva estar preparado para ouvir uma resposta com a qual não está entusiasmado, pode perguntar quais são as expectativas em relação ao protocolo de e-mail alternativo (ele ou ela deseja que você responda a todas as mensagens ou apenas àquelas com uma pergunta?), envio de atualizações de projetos de longo prazo (com que frequência ele quer um relatório de progresso?) e orientações de preparação de reuniões (se você estiver falando mais, menos?). As respostas só melhorarão seu relacionamento.
4. Como você chegou onde está hoje?
OK, então este pode ser o tipo de pergunta que você fez quando estava entrevistando para o seu trabalho atual. Se assim for, isso é ótimo. Mas mesmo que você tenha arranhado a superfície, há muito o que aprender com a história de carreira de seu chefe, especialmente se você gostaria de estar em uma posição semelhante na estrada.
E o que você vai aprender provavelmente irá surpreendê-lo. Eu costumava pensar que qualquer pessoa que gerenciava as pessoas obtinha esse status porque nunca cometeu um erro na carreira. Sempre. Mas quanto mais eu perguntei às pessoas sobre seus caminhos, mais eu percebi que todas elas superaram uma série de obstáculos antes de aterrissar em seu papel atual.
Para alguns, isso significava lidar com um período de desemprego maior do que o esperado. Para outros, isso significava sentir-se sobrecarregado pelo seu trabalho. De qualquer forma, é uma boa maneira de ver como você pode avançar em sua carreira, ao mesmo tempo em que se consola com o fato de que as pessoas acima de você também não são perfeitas. E por essa mesma razão, você pode fazer essa pergunta mais de uma vez, de várias formas. Quanto mais você puder aprender com a história do seu gerente, melhor você poderá avançar em seu próprio caminho.
Eu sei que pode ser difícil falar sobre algo que você está curioso, especialmente quando se trata de seu chefe. E às vezes, você vai obter respostas que não estão entusiasmadas. Mas seja o seu desempenho geral que você está pensando ou as expectativas atuais do projeto que não são claras, não tenha medo de fazer essas perguntas. Quero dizer, sempre. Se você ficar de braços cruzados e apenas esperar as respostas chegarem até você, você não estará apenas se mantendo no escuro sobre o seu dia-a-dia, mas também estará se prevenindo de se tornar um profissional ainda mais impressionante.
