Entrevistas vêm em todas as formas e tamanhos. Você pode ser solicitado a falar sobre projetos anteriores em que trabalhou, receber uma tarefa para concluir em um curto período de tempo ou esperar responder perguntas rápidas de um painel de funcionários da empresa. Especialmente quando você está entrevistando em uma startup, onde a paixão e cultura se encaixam é tão importante quanto suas habilidades, você pode esperar - bem, praticamente qualquer coisa.
Isso, é claro, pode tornar a preparação para sua próxima entrevista um pouco desafiadora. Felizmente, existem algumas perguntas comuns que podem ajudá-lo a começar com o pé direito (mesmo que o entrevistador não pergunte a ele!).
1. “Por que você está no mercado de trabalho?”
A menos que você seja um novo graduado, quando seu raciocínio é bem claro, todo candidato tem uma história. E para potenciais empregadores (especialmente startups, que esperam que as novas contratações durem muito, muito tempo), é importante entender o que fez você sair de seu último emprego - ou o que vai fazer você.
Seja honesto, mas enquadre-o de uma forma positiva que mostre que o papel para o qual você está entrevistando é muito mais adequado para você do que sua posição atual ou anterior. Por exemplo, em vez de "Eu quero tentar algo novo", digo "Eu senti que cheguei a um ponto em que eu não estava mais aprendendo coisas novas, então quero tentar um novo desafio que me ajudará a melhorar como gerente de produto. "
Ou, se você está deixando um emprego porque, francamente, é terrível, concentre-se no que espera aprender em sua próxima função: “Eu realmente adoraria fazer parte do desenvolvimento de produtos do começo ao fim, e eu sei que d ter essa oportunidade aqui.
Não deixou seu último emprego por opção? Se você foi demitido, seja honesto: as indústrias são menores do que parecem, e há uma boa chance de que seu potencial empregador descubra (ou já tenha). Sendo sincero sobre a situação e explicando o que você aprendeu com isso e por que isso não vai acontecer novamente, você pode ganhar grandes pontos.
2. “Por que você está interessado nesse papel?”
Para ser franco, se você não puder responder a essa pergunta, você não deveria estar na entrevista. Mas é incrível como muitos candidatos não têm uma boa resposta!
Para ter certeza, primeiro considere por que você está interessado na função e identifique alguns fatores-chave que a tornam ideal para você. Por exemplo, “adoro o suporte ao cliente porque adoro a interação humana constante e a satisfação que resulta de ajudar alguém a resolver um problema”.
Em seguida, considere por que você está interessado na função desta empresa. ("Eu preciso de um emprego, e você está contratando" não vai chegar longe com o entrevistador.) É o produto? “Sempre fui apaixonado pela educação, e acho que vocês estão fazendo grandes coisas, então quero fazer parte disso” é algo que eu adoro ouvir quando entrevisto para minha empresa, a InstaEDU. É o palco? "Estou muito feliz de me juntar a uma pequena equipe para poder aprender mais sobre outros papéis e ter um impacto pessoal maior na empresa", é uma ótima resposta também.
Mais importante ainda, seja honesto, pois se exagerar em algo que você não está interessado ou não é bom não vai beneficiar a empresa - ou você.
3. “O que você faria em sua primeira semana no trabalho?”
Dica: A resposta não deve ser “o que vocês precisarem que eu faça”. Esta é a sua chance de mostrar que você fez sua lição de casa e deu ao papel e seu lugar na empresa um pensamento sério.
Comece explicando o que você acha que precisa fazer para melhorar. Quais informações você precisa para fazer um ótimo trabalho? Quais partes da empresa você precisará se familiarizar? Com quais outros funcionários você gostaria de se sentar?
Em seguida, escolha algumas áreas em que você acha que pode fazer contribuições significativas imediatamente. Assim, por exemplo: “Acho que um ótimo projeto inicial seria mergulhar em suas campanhas de marketing por e-mail e configurar um sistema de rastreamento para elas. Isso me permitirá começar a coletar dados para que eu possa executar alguns testes A / B na semana 2. ”
Claro, se você conseguir o emprego, você (ou seu novo empregador) pode decidir que há um melhor ponto de partida, mas ter uma resposta bem pensada preparada mostrará ao entrevistador onde você pode adicionar impacto imediato - e que você está animado para iniciar.
No final do dia, entrevistar bem é uma habilidade como qualquer outra coisa, e a prática de fato leva à perfeição. Então, se você não está se sentindo confiante ou não tem uma tonelada de entrevistas, pegue um amigo e se reveze. Quanto mais confortável você ficar respondendo às questões acima - e a quaisquer outras que um entrevistador possa lhe dar -, melhor você estará quando conseguir a entrevista para o emprego dos seus sonhos.
