A essa altura, você sabe que não deve se candidatar a nenhum emprego com um endereço de e-mail que grite: "Eu criei isso na oitava série!". Assim, você não será mais [email protected] no que se refere aos possíveis empregadores. Você também sabe que não aparece atrasado para a entrevista. E você tem uma firme compreensão da importância de fazer contato visual e entregar um aperto de mão sólido.
Mas você sabia que existem várias outras coisas que poderiam impactar negativamente a impressão que você faz com um gerente de contratação? Conversei com quatro coaches de carreira para obter informações inovadoras sobre as coisas realmente não profissionais que podem prejudicá-lo em seu processo de procura de emprego. Continue a ler para que você possa evitá-los como evitar multidões na Black Friday.
1. Você está desesperado - e você mostra
Laura Garnett, coach de carreira e consultora, diz que nada faz parecer mais profissional do que quando "você se sente desesperado". Isso porque, como diz o velho clichê, “as pessoas podem perceber o desespero a uma milha de distância”. Garnett sabe que pode ser difícil mascará-lo se você realmente está se sentindo desse jeito, mas, mesmo assim, “você tem que garantir que você esteja confiante, saiba que a oportunidade é uma boa opção para seus pontos fortes e seja capaz de falar sobre o porquê e como você está certo para o cargo e a organização. ”Ela incentiva os candidatos a emprego a“ serem claros sobre sua visão de carreira e como essa oportunidade se encaixa nisso. ”
Evite “ser uma pessoa sim”, ela diz, encorajando os candidatos a emprego a “demonstrar curiosidade e interesse pela organização” e não apenas falar sobre si mesmo sem parar. Nary um entrevistador vai estar interessado em você, se você não sabe quando desistir da palavra.
2. Você esconde quem você realmente é
O conselho de Garnett vale a pena, com certeza, e também o estrategista de carreira, Rajiv Nathan, cujos pensamentos inesperados sobre o assunto valem a pena lembrar. Sua crença é que, se você esconder quem você realmente é em entrevistas, você não está fazendo nenhum favor a si mesmo. Nathan explica que ele “freqüentemente aconselha as pessoas a pararem de dividir a vida profissional da vida doméstica, e reconhecem que você é uma pessoa no final do dia. Compartilhe quem você é como pessoa, não apenas compartilhe o papel que você acha que a empresa está tentando lançar para seu 'jogo' ”.
Para ele, isso “inclui compartilhar as coisas estranhas ou potencialmente 'não profissionais' nas quais você está interessado”. Basicamente, para não parecer inescrupuloso, você precisa mergulhar no chamado não-profissional. Nathan foi até lá, dizendo a “entrevistadores nos primeiros três minutos” que ele ama o WWE pro wrestling e que ele é um rapper. Esse tipo de informação vai preparar o terreno para uma conversa muito mais interessante e memorável do que se você fingir ser unidimensional.
3. Você não termina sua lição de casa
Você provavelmente já ouviu falar sobre a importância de pesquisar uma empresa (também conhecido como lição de casa) antes de entrar em uma entrevista de emprego. Você quer ser capaz de falar com inteligência, então você lê a declaração de missão, faz uma busca no Google dos fundadores, e tem uma compreensão geral de sua posição no passado e no presente.
Mas, adverte Adrian J. Hopkins, um treinador de carreira de musa, isso não é lição de casa que você pode meio idiota. Não é o suficiente para cuspir um par de "fatos da empresa top-line". Se você quer o trabalho e deseja evitar olhar profissional de forma alguma, você vai ter que ir acima e além de um Compreensão básica da empresa. ”Deixe o entrevistador saber como você planeja crescer com a empresa e levá-lo a pensar que ele não pode“ acreditar ”que ele não teve a boa sorte de conhecê-lo mais cedo.
Analise o Google Notícias em busca de referências à empresa, prestando atenção especial a quaisquer declarações feitas pelos executivos sobre sua direção estratégica. Se você está familiarizado com o objetivo da equipe de liderança, é mais fácil explicar por que eles devem ajudá-los a chegar lá. Se a organização for menor e não estiver nas manchetes, revise seu blog e as mídias sociais e prepare uma perspectiva nova e completa sobre algo que você leu.
4. Você sopra nas redes sociais
A incrível importância da sua presença na mídia social já afundou? Isso parece super óbvio, mas o status faux pas ainda é um problema - o que torna o comportamento não profissional mais inesperado neste momento. O especialista em carreira e treinador Heidi Duss não pode enfatizar este ponto o suficiente: “Todo mundo precisa estar muito consciente do que está divulgando”. Ela continua explicando que “os gerentes e recrutadores contratam alguém do Google e encontram sua presença on-line. .
Para levá-la a casa, Duss compartilha uma anedota própria:
Certa vez, um estudante universitário solicitou um estágio em nosso departamento financeiro. A gerente de contratação veio até mim e notou que ele tinha checado o feed do Twitter dela e ela tinha coisas horríveis a dizer sobre a universidade que ela estava se formando, assim como os professores que ela tinha. Todas as outras palavras eram depreciativas. A gerente de contratação disse: "Se ela fala sobre sua escola / professores dessa maneira, o que ela vai dizer sobre a nossa empresa quando algo não acontece?"
O gerente de contratação havia indicado a ela e, aparentemente, tinha o candidato.
Quando se trata de obter o emprego dos seus sonhos e apresentar-se como um candidato profissional e desejável, há mais do que simplesmente ter um currículo livre de erros e usar um botão pressionado recentemente. Antes de se dar tapinhas nas suas costas por lembrar-se de trazer cópias extras de seus materiais de inscrição para a entrevista, certifique-se de revisar algumas das maneiras menos conhecidas pelas quais os candidatos a emprego não são profissionais.
