Se você está procurando emprego, provavelmente você já deve ter ouvido algumas entrevistas informativas. (Refresher: São as reuniões de café que você faz com os contatos da rede para obter uma perspectiva privilegiada de sua indústria ou função.)
Você sabe que essas conversas são uma ótima maneira de colocar o pé na porta. Eles podem levar alguém a passar seu nome (ou currículo), e eles também são um lugar para ouvir sobre posições não anunciadas.
Mas apesar de saber que eles podem mudar o jogo, você não definiu nada. Na verdade, você está evitando-os. Soa familiar? Aqui estão quatro coisas comuns que as pessoas pensam quando se trata de entrevistas informativas, além de como passar por cada uma:
1. “Ainda não estou pronto”
Você já ouviu falar que deve tratar cada reunião profissional como uma entrevista quando está procurando emprego. E assim, antes de entrar em contato com qualquer um de seus contatos, você planeja estar tão preparado quanto estaria ao se reunir com um gerente de contratação.
No entanto, se você se conectar com outras pessoas simplesmente para impressioná-las depois de se inscrever para uma função, estará perdendo a parte “informativa” do processo. Esta é a sua chance de ouvir em primeira mão sobre tudo, desde a cultura da empresa até quais características ajudaram alguém a ter sucesso.
Ao definir a reunião no início do processo, você obterá informações adicionais sobre o que destacar em seu aplicativo e poderá obter muito mais. Sua perspectiva sobre a posição ou empresa pode mudar. Você pode achar que a outra pessoa se oferece para passar seu currículo. E para começar, ter perguntas genuínas levará a uma conversa mais interessante.
Então, em vez de atrasar essas reuniões porque você sabe de tudo, comece a vê-las como uma chance de aprender ao longo do caminho.
2. "Eu não estou conectado o suficiente"
Ironicamente, aqueles que mais se beneficiam com as entrevistas informativas muitas vezes sentem que não conhecem ninguém que valha a pena criá-los. (Estou olhando para você, recém-formados e trocadores de carreira.)
Você pode pensar que essas reuniões só fazem sentido para as pessoas cuja rede já inclui aquelas em seu papel ou indústria dos sonhos. Afinal, eles podem enviar um e-mail a essa pessoa e pedir que ela se reúna para tomar café. Mas se todos que você conhece estiverem em seu setor antigo, ou se você ainda não começou a construir sua lista de contatos, quem você perguntará?
Na verdade, entrevistas informativas são a maneira perfeita de se conectar com essas pessoas pela primeira vez. Procure no LinkedIn colegas ex-alunos que tenham o emprego dos seus sonhos. Veja se você compartilha contatos mútuos com alguém em sua nova área de interesse. Em seguida, pergunte se eles podem responder algumas de suas perguntas. (Aqui está um modelo para fazer isso.)
Presto: Você estará organizando reuniões que lhe darão os insights que você está procurando e aumentando sua rede ao mesmo tempo.
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3. “Eu não sou bom em redes”
Um medo comum das pessoas que temem o trabalho em rede é que uma entrevista informativa será muito embaraçosa para valer a pena. Eles imaginam muitas pausas desconfortáveis e decidem que é melhor não chegar em primeiro lugar.
E eu serei honesto, se você estiver desconfortável falando com novas pessoas, a pequena conversa inicial pode muito bem ser um pouco tensa.
Mas, aqui está a coisa: não são “encontros de amigos”. São conversas com um propósito. Você pediu a uma pessoa específica para se encontrar com você para fazer perguntas sobre o trabalho deles.
Então, não sinta que precisa passar o tempo todo conversando. Sim, é sempre bom começar com “How are you?” Ou “Como vai o seu dia?”, Mas você pode entrar na sua lista de perguntas (preparada!). Você pode até dizer: "Eu quero ser respeitoso com o seu tempo, então eu adoraria mergulhar direto em algumas perguntas que tenho sobre …"
Mantendo a conversa focada, você poderá combater os nervos e obter as informações que procura.
4. “Vou Me arrepender”
Algumas pessoas temem dizer a coisa errada. Mas outros temem ouvir a coisa errada.
Talvez mudar de carreira tenha sido uma decisão difícil, mas você está realmente empolgado com esse novo passo. Ou talvez você tenha que se dar várias palestras antes de se candidatar à sua empresa dos sonhos.
E você sabe que, como com qualquer outra coisa, as pessoas podem entrar em uma rotina e reclamar sobre o assunto em questão (neste caso, o trabalho deles). Então, você adiou a criação de entrevistas informativas, porque você não quer ser falado de algo que você está realmente esperançoso.
Tenha isso em mente: se alguém realmente não gostasse de seu trabalho, eu duvido que eles dissessem sim para se encontrar e responder a todas as perguntas que você tinha sobre isso. Embora eu não possa prometer que nada que você ouve lhe dará dúvidas (talvez eles cantem os méritos de um ambiente competitivo, mas não é isso que você está procurando), posso dizer que na maioria das vezes as pessoas que têm tempo para discuta seu trabalho, encontre-o energizante.
Procurar um novo emprego exige coragem. Configurar uma entrevista informativa não será a primeira (ou última) coisa pela qual você se sente nervoso. Mas, toda vez que você trabalha para superar seus medos, chegará muito mais perto de seu emprego dos sonhos - e isso vale a pena.
