Talvez seja porque o próprio nome evoca imagens de seu conselheiro de carreira no ensino médio. Ou talvez seja o fato de que a maioria de nós só esteve do lado do entrevistado e nunca do entrevistador.
De qualquer maneira, se você não tiver feito isso antes, as entrevistas informativas podem ser um dos aspectos mais difíceis de sua procura de emprego.
Mas, como diz o ditado, a informação é poder - e entrevistas informativas podem ser cruciais para ajudá-lo a se tornar bem informado sobre a indústria ou empresa na qual você está pensando em ingressar. Para não mencionar, eles são uma ótima maneira de rede e desenvolver alguns contatos em seu campo.
Então, não deixe um pouco de medo do desconhecido entrar no seu caminho. Aqui está um guia para ajudá-lo a obter o máximo retorno possível de suas entrevistas informativas - e tirar um pouco da estranheza do processo enquanto você está nisso.
1. Não tenha medo de perguntar
Se você está perguntando a alguém que você conhece e confia ou enviando um email a um estranho, perguntar a alguém por uma entrevista informativa pode ser um pouco desconfortável.
Mas lembre-se de que esse é um pedido que a maioria das pessoas se sentiria lisonjeada em aceitar - ei, todo mundo gosta de se sentir importante!
Então, não olhe para isso como uma ligação fria; em vez disso, imagine-se como um repórter chamando um especialista para pesquisar um artigo. Envie para a pessoa um email amigável e conciso que seja direto ao ponto. Tente algo como: "Estou pensando em uma mudança de carreira e gostaria de escolher seu cérebro sobre sua experiência." Um elogio sobre suas realizações ("… dado que você teve tantas experiências interessantes no campo do marketing") não não machuca também.
2. Faça sua pesquisa
Tendo sido entrevistado uma ou duas vezes, posso dizer que o aspecto mais frustrante dessas reuniões é um entrevistador despreparado. Lembre-se de que sua entrevistada está tirando um tempo valioso de sua agenda para se encontrar com você, então se esforce para aprender o máximo que puder sobre ela antes da entrevista.
Anote alguns fatos importantes sobre a indústria e seu empregador atual ou anterior, veja se você pode encontrar algum artigo que ela tenha escrito ou entrevistas que ela tenha feito, e tente encontrar algumas semelhanças entre vocês dois. Se você estiver bem preparado, seu entrevistado não ficará impressionado apenas com o trabalho que você dedicou à reunião, mas ficará lisonjeado por ter aprendido muito sobre ela. E essa é sempre uma ótima maneira de começar uma conversa.
3. Prepare suas perguntas
As melhores entrevistas, informativas ou não, são as que fluem naturalmente. Mas sinceramente, é muito mais provável que um fluxo natural aconteça se você estiver preparado, não se agarrando a conversas iniciais.
Então, prepare um caderno com duas listas de perguntas - uma padrão e outra mais abstrata - para levar com você. Na categoria padrão, inclua perguntas básicas como, “Como é um dia típico de trabalho?” E “Quais são os aspectos mais desafiadores do seu trabalho?” Em sua categoria abstrata, tente perguntas menos convencionais como: “Qual é o seu Primeiro pensei quando você se levanta para o trabalho todas as manhãs? "ou" Quem tem sido mais influente em sua carreira?
Você não precisa perguntar tudo em ambas as listas, mas ter uma série de perguntas permitirá que você misture a conversa com base nas reações do entrevistado. Por exemplo, se ela revirar os olhos para a pergunta “dia típico de trabalho”, pule para algo menos tradicional e veja como ela responde.
Uma vez que você encontre a cadência certa para a conversa, ficará mais fácil para ambos fazerem suas perguntas mais naturalmente.
4. Mantenha-o curto
Mesmo que você esteja recebendo muitas informações boas e não queira que a reunião termine, é importante ser respeitoso com o tempo do entrevistado.
Então, use um relógio. Independentemente de como os smartphones são onipresentes nos dias de hoje, ainda me arrepio quando vejo alguém em um ambiente profissional olhando para o telefone dela durante uma conversa.
Quando você tiver cerca de 10 minutos restantes antes do final da reunião, mencione casualmente que você quer estar “atento ao seu tempo” e anote o tempo que você deixou. Isso lhe dá a oportunidade de estender a entrevista ou fazer uma transição para uma conclusão elegante. De qualquer forma, ela vai apreciar seu respeito por seu tempo e seu profissionalismo, o que é uma ótima maneira de concluir uma entrevista.
5. Cimente a conexão
Um dos maiores erros que os candidatos a emprego cometem com entrevistas informativas é negligenciar o acompanhamento.
Se você não receber mais nada deste conselho, lembre-se disto: Sempre envie uma nota de agradecimento. Sempre. Seu entrevistado nunca deve se perguntar quanto você apreciou o tempo que ela levou para compartilhar seu conhecimento suado com você. Lembre-se, você nunca sabe que portas ela poderia abrir para você um dia.
Enquanto um papel de agradecimento é fofo, o email é obrigatório. Para pontos extras, vá além e encontre um artigo relacionado a um tópico que você discutiu, e inclua um link com o seu agradecimento, observando como sua conversa com ela o inspirou a ler o artigo. Expressar sua gratidão não apenas fará com que seu entrevistado se sinta bem sabendo que ela teve um impacto tangível em você, mas manterá a porta aberta para desenvolver seu relacionamento com ela no futuro.
É isso - é tudo que você precisa saber. Agora vá até lá e faça algumas entrevistas. Use o LinkedIn, Facebook, Twitter e seus amigos e familiares, e não tenha vergonha de perguntar a alguém que pareça interessante para você.
E lembre-se, quanto mais entrevistas informativas você faz, menos desajeitadas elas se tornam.
