Você geralmente sabe quando acaba de cometer um grande erro no seu pedido de emprego. Você se esquece de anexar seu currículo. Você envia a versão errada. Você endereça sua carta de apresentação ao Sr. Chris Allen - então percebe que há uma forte chance de Chris ser uma mulher.
Mas outras vezes, você não tem ideia - você pode até pensar que está fazendo tudo certo! Na verdade, existem algumas técnicas comuns de busca de emprego que os candidatos empregam repetidamente porque acham que funcionam bem. Na realidade, porém, essas mesmas estratégias podem estar atrapalhando você e essa grande entrevista.
Para ter certeza de que você tem as melhores chances de se aproximar do seu emprego dos sonhos, aqui estão quatro erros comuns - e técnicas muito mais eficazes para tentar.
1. Aplicando-se a tantos empregos quanto você pode encontrar
As pessoas geralmente pensam que a procura de emprego é um jogo de números. Quanto mais currículos você enviar, maior a probabilidade de alguém ligar de volta, certo?
Mmm, não realmente. Como a aplicação a centenas de empregos significa que você provavelmente não está dedicando tempo para realmente pesquisar a empresa e a posição, adaptar cada aplicativo de acordo e entrar em contato com funcionários atuais que possam fornecer informações privilegiadas. (E se você é? Eu estou com ciúmes de quantas horas você deve ter em um dia.)
Da mesma forma, os candidatos às vezes acreditam que candidatar-se a vários cargos na mesma empresa aumenta suas chances de ser chamado de volta para um deles. Na realidade, embora isso envie uma de três mensagens: que você não tem certeza do que quer, que está desesperado e que vai aceitar qualquer coisa, ou que não tem uma compreensão sólida do que cada trabalho implica. Em qualquer caso, não é uma coisa boa.
A Correção: Pense Qualidade, Não Quantidade
Em vez de se candidatar a todos os trabalhos semi-relevantes dentro de um raio de 60 milhas, comece sua pesquisa compilando uma pequena lista de empresas de sonho e aprendendo tudo o que puder sobre elas. Quando tiverem vagas que se ajustem ao seu conjunto de habilidades, dedique tempo para elaborar cuidadosamente seu aplicativo, ajustando suas metas de currículo para mostrar exatamente como sua experiência se alinha, escrevendo uma carta personalizada e perguntando aos seus novos contatos se eles têm conselhos para se destacar.
Sim, essa abordagem leva mais tempo e energia do que enviar seu mesmo currículo várias vezes, mas suas chances de marcar uma entrevista serão muito, muito maiores.
2. Aplicando o mais rápido possível
OK, então você restringiu sua lista de empresas, e uma delas acabou de postar um papel que está exatamente de acordo com o seu conjunto de habilidades. Impressionante! Então você aumenta tudo o mais rápido possível e aperta “enviar” - querendo ser a primeira aplicação que o gerente de contratação vê. Você não apenas mostrará o quanto está animado com o trabalho, mas talvez a equipe goste tanto de sua inscrição que não precisará entrevistar ninguém.
News flash: Isso raramente faz algum favor.
A correção: dar um dia ou assim
Nove vezes fora de 10, eu tenho que lançar os pedidos que recebo dentro da primeira hora de postar uma posição porque eles estão incompletos. Quando você está focado na velocidade sobre todo o resto, é fácil perder os detalhes - obter nomes certos, incluindo materiais adicionais e assim por diante. É melhor dar a si mesmo um ou dois dias para escrever, reescrever e editar seus materiais, garantir que você incluiu tudo o que é necessário e fazer com que outra pessoa os examine. (E, novamente, bônus total se você receber conselhos de um funcionário atual.) Um aplicativo estelar será melhor do que um aplicativo que não está lá, mas pronto, o tempo todo.
3. Enviando seu currículo para pessoas não solicitadas
Vamos voltar para aquelas pessoas que trabalham nas suas empresas dos sonhos por um segundo. Encontrando-os e pegando o radar deles: bom. Pedindo seus conselhos sobre o trabalho lá: também é bom. Enviando-lhes o seu currículo não solicitado com uma nota que diz: "Aqui está o meu currículo, deixe-me saber se você sabe de alguma coisa que eu seria apto para!" Surpreendentemente, nem sempre é o melhor.
Claro, em alguns casos, você pode ter sorte, mas normalmente apenas na chance de a empresa contratar uma função que atenda às suas qualificações exatas. Mas esse movimento também pode ser interpretado quando você pede ao seu novo contato (que já ajudou em falar com você sobre a empresa) para fazer o trabalho duro por você - revendo seu currículo, verificando se alguma posição aberta é adequada, e encaminhando suas informações.
A Correção: Aplicar Normalmente, Em Seguida, Deixe Seu Contato Saber
Sim, você pode (e deve) pedir conselhos ao seu contato antes de se inscrever. E se, no processo, ele ou ela se oferecer para passar seu currículo ou uma recomendação, é ótimo. Mas nunca faça essa suposição. Tome as dicas que você aprendeu e depois faça o trabalho duro, como qualquer outro candidato faria. Olhe para a página de empregos de uma empresa, encontre seu papel de sonho e envie uma inscrição com todas as peças necessárias.
4. Enviando um ótimo aplicativo para um trabalho para o qual você não é qualificado (dedos cruzados)
Não me entenda mal: acho que todos devem se candidatar a papéis que são um pouco exagerados. É bom ter metas de alcance - além disso, você pode ser mais qualificado do que pensa, e com preparação e um pouco de sorte, você pode conseguir uma entrevista.
Mas há uma diferença entre se candidatar a um emprego um pouco fora de alcance e um que você nunca conseguirá. Por exemplo: um emprego de nível executivo quando você tem três anos de experiência; liderando uma equipe de departamentos de 10 anos quando você nunca conseguiu ninguém; candidatar-se a uma função de gerenciamento de produtos porque você acha que isso é legal, e ei - você vai descobrir. Já vi pessoas em todas essas situações pensarem que podem compensar a falta de experiência com paixão e um aplicativo incrível, mas na maioria das vezes, os gerentes de contratação pensam o contrário.
A Correção: Concentre-se nos Jobs Right Reach
Mais uma vez, seu tempo é muito melhor gasto aplicando-se a funções que se alinham bem com suas habilidades atuais e nível de experiência. Gaste a maior parte de seus esforços em funções para as quais você atende a uma boa maioria dos requisitos, polvilhando em alguns trabalhos de “alcance” aqui e ali.
Se você está dando um salto, leia o conselho de Katie Douthwaite Wolf, do Muse, para garantir que você se destaque entre os candidatos mais qualificados. Ou trabalhe com um coach em uma estratégia de busca de emprego que o ajudará a ser notado.
Por fim, considere a abordagem da especialista em carreiras Kari Reston: “Em vez de se inscrever diretamente para a função que é postada, envie um pedido especulativo para a empresa. Reconheça que a posição que chamou sua atenção é voltada para alguém mais experiente, mas explique seu interesse e diga que você estaria interessado em se juntar à equipe em outra função. ”
Eu sei - essas técnicas de busca de emprego são feitas com a melhor das intenções! Mas certifique-se de se colocar no lugar do gerente de contratação. Mas aplicar a muitos trabalhos muito rapidamente, disparar muito alto ou esperar que os outros façam demais não terá os resultados que você está procurando. Tente essas mudanças simples, e você terá mais chances de entrar na entrevista.
