Como candidato a emprego, é fácil ver os gerentes de contratação como obstáculos grandes e ruins que precisam ser superados. Eles são os porteiros, afinal. Mas esse tipo de pensamento leva a aplicações de emprego mais fracas.
Pense desta maneira: os gerentes de contratação leem uma tonelada de currículos - até o ponto em que seus olhos se cruzam. Mais importante, os gerentes de contratação são apenas pessoas. Com isso em mente, a única coisa que você realmente precisa fazer para se destacar é ter um currículo que realmente lhes permita dar um suspiro de alívio durante esse doloroso processo. Aqui estão quatro maneiras pelas quais você pode fazer exatamente isso.
1. Faça a primeira coisa no seu currículo imediatamente relevante
Não há nada pior para um gerente de contratação do que ter que pesquisar um currículo para descobrir exatamente o que uma experiência relevante do candidato implica. Não torne isso mais difícil do que o necessário para a pessoa que lerá seu currículo e verifique se a primeira coisa em seu currículo é algo que você sabe que ele ou ela quer.
Você está se candidatando a uma posição de vendas? A primeira seção do seu currículo, "Experiência de vendas", pode ser uma boa maneira de começar. Jogando seu chapéu em uma posição que requer treinamento específico ou certificações? Faça essa seção número um. Continue. Faça o dia do gerente de contratação e realmente comece seu currículo com algo que faça sentido para a posição.
2. Não coloque o seu leitor na cara com texto
Então, você conseguiu encaixar seu currículo em uma única página com formatação eficiente e fonte tamanho oito. Bem, deixe-me pará-lo bem aí. Nenhum gerente de contratação verá esse currículo e pensará: "Bem, ainda é tecnicamente uma página, então é melhor dar toda a minha atenção". Ele ou ela o lerá enquanto desenvolve uma impressão de que você já é um trabalho pesado. candidato, ou ele ou ela não vai nem se preocupar com o cansaço visual e apenas atirá-lo.
Seja gentil com seu revisor de currículos. Deixe bastante espaço em branco nessa página e use uma fonte de tamanho razoável, mesmo que isso signifique reduzir alguns detalhes. Não há grandes blocos de texto. Dê preferência a marcadores que não excedam duas linhas de texto sobre parágrafos ao descrever sua experiência. E, claro, pense sobre o que você pode fazer para tornar o seu currículo mais fácil de explorar. (Esses 12 pequenos truques vão te apontar na direção certa.)
3. Cortar o currículo Fale e chegar ao ponto
O seu currículo tem frases como “utilizou técnicas inovadoras de mídia social” para descrever como você postou na conta do Twitter da empresa de vez em quando? Se assim for, você pode ser culpado de continuar a falar. (Para exemplos extremos - e extremamente hilários -, vale a pena consultar o Resume Speak Tumblr.) Não apenas os gerentes de contratação geralmente enxergam isso, mas, pior, retomar a fala muitas vezes obscurece sua verdadeira experiência.
Não há como seu currículo demonstrar suas habilidades e experiências se a linguagem que você usa for imprecisa, fofa ou difícil de compreender. Seja conciso e específico ao descrever sua experiência passada (no exemplo acima, talvez, “Atualizações semanais no Twitter e aumento de seguidores em 200%”). O gerente de contratação vai agradecer - e talvez até ligar para você.
4. Apenas seja pensativo
Eu não posso enfatizar esse ponto o suficiente. A pessoa que (eventualmente) estará lendo seu currículo é um ser humano. Se você é atencioso, não passará despercebido.
O que isso significa? Para começar, salve seu currículo como primeiro e último nome, além de "currículo", torne seus títulos mais descritivos para facilitar a digitalização (por exemplo, "Estagiário de marketing viral" em vez de apenas "Estagiário") e envie uma carta de apresentação adaptado à posição.
Além disso, coloque-se no lugar do gerente de contratação e considere o que tornaria seu trabalho mais fácil quando se trata de avaliar os candidatos a emprego. Não há necessidade de truques, descrições infladas ou jargões corporativos. Tente colocar suas experiências da maneira mais precisa e sucinta possível, e enfatize as partes que são mais relevantes, puxando-as para sua própria seção e colocando essa seção no topo de seu currículo.
Sim, seu currículo pode passar por um sistema de rastreamento de candidatos antes de chegar a um ser humano, mas se você for um bom candidato, ele acabará ficando na frente de um gerente de contratação. Quando isso acontece, são essas pequenas coisas que você faz que fazem a diferença entre ser apenas outro candidato a emprego e aquele que realmente faz um gerente de contratação sorrir.
