Se as coisas devem ficar mais fáceis com o tempo, por que a tarefa de retomar a escrita não ficou mais simples? Na verdade, parece que estamos indo na direção oposta - todo mês, aprendemos sobre um novo mandamento de currículo, como “Não usaremos uma declaração objetiva de currículo” ou “Não enviaremos um currículo tradicional para uma empresa criativa. É o suficiente para deixar qualquer profissional um pouco frustrado.
Felizmente, reunimos a lista definitiva de currículos práticos e contrários, das regras tradicionais às novas e inovadoras. Dê uma olhada, abra seu currículo e verifique se ele está pronto para o recrutador.
Mostrando sua experiência
1. Realçar suas experiências mais relevantes
A regra número 1 de redigir currículos é que você deve transformar uma versão diferente para cada função à qual se candidatar, adaptada e direcionada para a posição. Afinal, seu currículo deve demonstrar que você possui o conjunto específico de habilidades, experiência e realizações necessárias para realizar o trabalho - não apenas um conjunto. Torne mais fácil para o gerente de contratação entender por que você está certo.
2. Não Surpreenda se Você Não Tem Experiência Relevante
Se você está fora da faculdade ou mudando para uma indústria nova, você pode ajudar a reforçar sua falta de experiência de trabalho relevante, listando suas habilidades transferíveis, projetos paralelos relacionados e cursos relevantes. sobre como fazer isso aqui.
3. Otimize para sistemas de rastreamento de candidatos
Muitas organizações grandes (e até algumas menores) usam sistemas de rastreamento de candidatos para eliminar candidatos não qualificados. Os sistemas verificam seu currículo para palavras-chave e frases contextuais, marcando-os matematicamente por relevância e enviando apenas os mais qualificados para revisão humana.
Como você pode imaginar, essa estratégia não é perfeita. Para garantir que seu currículo passe do ATS para as mãos de um ser humano, mantenha sua formatação simples, inclua as palavras corretas (mas não exagere) e verifique se há erros de ortografia quádruplos. (Mais sobre como fazer certo, aqui.)
4. Não roube a redação exata da descrição do trabalho
Dito isso, você não deve tirar frases exatas diretamente da descrição do trabalho. Se uma empresa diz que está procurando candidatos que “aprendam rapidamente” e “tenham um conhecimento diversificado de linguagens de programação”, sua seção de habilidades não deve ler “aprende rapidamente” e “tem um conhecimento diversificado de linguagens de programação”.
Em vez disso, encontre uma maneira diferente de dizer a mesma coisa - talvez dedique um resumo a um software que você aprendeu em duas semanas ou liste as sete linguagens de programação diferentes com as quais você está familiarizado.
5. Use dados
Você provavelmente já ouviu falar que os recrutadores adoram ler currículos com números, como "Aumentar as vendas na região Norte em 300%". E eles fazem isso! Então use-os sempre que possível.
Ah, e não se preocupe se o seu trabalho não envolve números - com o nosso guia, você pode quantificar qualquer realização.
6. Não inclua nada confidencial
Parece um acéfalo - mas o chefe de RH do Google diz que ele vê informações confidenciais em currículos o tempo todo. Ao decidir se deve deixar algo em seu currículo, use o teste do New York Times . Em outras palavras, se você não quiser que seja publicado ao lado do seu nome na primeira página de um grande jornal nacional, retire-o.
7. Incluir Soft Skills, Too!
A técnica de “realizações quantificáveis” também funciona para habilidades macias. Certifique-se de que cada marcador descreva uma habilidade que o gerente de contratação está procurando, depois use fatos e números para mostrar - não para contar - exatamente o que você é um “gerente qualificado” ou “comunicador eficaz”.
Confira: "Desenvolvido e iniciado de forma independente novo programa de orientação para aliviar a alta rotatividade de novos membros da equipe, resultando na combinação de 23 pares de mentor-aprendiz e uma redução significativa na rotatividade de pessoal".
Soa como um "gerente qualificado" para nós!
8. Não inclua habilidades óbvias
Porque todo mundo acha que você sabe como usar o Microsoft Word. E a internet. Use seu valioso espaço de currículo para destacar habilidades que realmente fazem você se destacar.
9. Considere Voluntário ou Outra Experiência Não-Profissional
Embora não seja tradicional, se o trabalho voluntário ocupou uma parte significativa de seu tempo ou lhe ensinou qualificações aplicáveis ao trabalho que você está solicitando, pense em colocá-lo em seu currículo. Projetos paralelos, trabalhos pro bono ou shows temporários também podem ser uma maneira única de reforçar seu currículo e mostrar outras habilidades.
10. Não inclua trabalho com organizações controversas
Talvez esse trabalho voluntário fosse captação de recursos para um político, ou respondesse ao telefone em uma organização de recursos LGBT. Algumas experiências são bastante controversas, então leia nossas dicas sobre se você deve ou não colocá-las em seu currículo.
11. Incluir Realizações Pessoais
Se você fez algo legal em sua vida pessoal que mostre suas habilidades sociais ou envolva suas habilidades técnicas de uma nova maneira, você deve definitivamente incluí-las. Talvez você tenha corrido algumas maratonas, demonstrando seu espírito aventureiro, forte ética de trabalho e desejo de desafiar a si mesmo. Ou você ganhou alguns torneios de poker, o que mostra que você é um pensador rápido e bom com números.
Saiba mais aqui sobre como incluí-los no caminho certo.
12. Não inclua passatempos aleatórios, não relacionados ou fora de contexto
Dito isso, lembre-se de que os gerentes de contratação provavelmente não se importam se você ama basquete, se é ativo em seu clube do livro ou se é membro de um grupo de Dungeons and Dragons. Elimine qualquer coisa que não seja totalmente transferível para as habilidades relacionadas ao trabalho (ou para uma conversa realmente muito épica).
13. Pense em novas maneiras de enquadrar suas conquistas
Não tem a experiência exata para o trabalho que você está aplicando? Você pode realmente ajustar como você molda suas realizações para mostrar coisas muito diferentes. A especialista em carreira, Lily Zhang, explica com exemplos aqui.
14. Não vá ao mar
Significado: Não exagere na sua experiência de babysitting no ensino médio. Na verdade, qualquer coisa do ensino médio provavelmente deveria ir.
15. Mostre como você se moveu (ou ao redor) em empresas passadas
Pode ser tentador (e mais simples) combinar várias funções em uma empresa, mas na verdade você deve destacar seus diferentes cargos. Afinal de contas, diz muito sobre você se você foi promovido dentro de uma organização ou foi capaz de fazer a transição da sua função.
Aprenda a mostrar isso sem deixar seu currículo parecer desorganizado aqui.
16. Não use uma declaração objetiva
Há apenas uma situação em que você precisa de uma declaração objetiva: quando você está fazendo uma grande mudança de carreira. Dar o salto de, digamos, desenvolvimento de negócios para marketing significa que seu currículo definitivamente poderia usar uma explicação clara de que você está fazendo a transição de funções e tem as habilidades transferíveis necessárias. Mas se você for um representante de relações públicas se candidatando a uma empresa de relações públicas, uma declaração objetiva desperdiçará apenas um espaço valioso.
17. Considere uma declaração sumária
Uma declaração sumária, que consiste em algumas linhas no início de seu currículo que dão aos possíveis empregadores um amplo esboço de suas habilidades e experiência, é a mais ideal se você tiver anos de experiência que precisa vincular a um tema comum. Eles também são bons se você tiver um monte de habilidades diferentes e quiser deixar claro como eles se encaixam. Aqui está mais sobre quando você precisa de um e como colocá-lo juntos.
18. Não tente esconder lacunas
Enquanto não há problema em cobrir um pouco as lacunas (por exemplo, usando apenas anos para mostrar datas de empregos em vez de meses e anos), você nunca deve mentir sobre eles. Em vez disso, seja honesto e confiante ao explicar os períodos de desemprego. O que quer que você tenha feito enquanto não estava trabalhando - viajando, administrando uma casa, ajudando sua comunidade - é quase certo que você adquiriu algumas habilidades que o ajudariam no trabalho para o qual você está se candidatando. Então mencione-os!
19. Diga a verdade
Por razões óbvias, qualquer coisa que não seja 100% verdadeira não pertence ao seu currículo.
Escolhendo suas palavras com cuidado
20. Não use clichês ou jargão
Porque os gerentes de contratação estão realmente cansados de ver descrições como trabalho árduo, trabalho em equipe ou orientação a detalhes em currículos. Você também deve ter cuidado com qualquer indústria ou jargão específico de função que você usa. Em muitas empresas, se você quer que o seu currículo chegue à mesa do gerente de contratação, é preciso passar primeiro pelo RH - o que significa colocar tudo o que um leigo pode entender.
21. Use Real Inglês
Usar palavras desnecessariamente grandes não faz você parecer mais inteligente ou capaz. Não apenas estão contratando gerentes totalmente conscientes do que você está tentando (e fracassando) fazer, mas “resumir falar” pode obscurecer sua experiência real. Assim, em vez de “utilizar a técnica inovadora de mídia social para aumentar o número de leitores e o engajamento entre os principais grupos demográficos”, “postou no Twitter três vezes ao dia e levou a contagem de seguidores de 1.000 para 3.000”.
22. Não use frases negativas
Você também deve ter cuidado ao usar palavras com conotações negativas - mesmo se as estiver usando de uma forma positiva. Dizer “atingir metas agressivas de vendas” ou “ problema fixo de comunicação generalizada” subconscientemente fará os recrutadores pensarem menos de você. Em vez disso, escreva "entregue em número ambicioso de vendas" ou "solução proposta e implementada para tornar a comunicação da empresa mais fácil e eficiente".
23. Use verbos poderosos
Ignorar os "led", "manipulados" e "gerenciados", usados com frequência e cansados, e usar verbos como "traçado", "administrado", "consolidado" ou "maximizado", que fazem você parecer tanto confiante e competente. Nós compilamos 181 opções de verbos exclusivos para usar, então não importa o que você faça, você pode encontrar a palavra certa.
24. Não inclua "Referências sob Solicitação"
Ocupa espaço que você poderia usar para experiência e habilidades. E, parece presunçoso.
25. Inclua suas informações de contato
Bastante básico, mas você ficaria surpreso com quantos candidatos a emprego montam um currículo incrível - e, em seguida, não incluem informações suficientes "aqui está onde me encontrar". Esta seção deve ter seu nome, endereço de e-mail, número de telefone, endereço (ou apenas cidade), URL do LinkedIn e site pessoal, se você tiver um.
Além disso, verifique se você está usando suas informações de contato pessoais, e não seu trabalho. Porque isso é uma receita para o desastre.
26. Não inclua nada que possa ser discriminado
Embora seja ilegal discriminar um candidato a emprego por causa de sua idade, estado civil, sexo, religião, raça, cor ou nacionalidade, isso não significa que isso não aconteça subconscientemente. Não dê chance aos recrutadores e apenas deixe esses detalhes de lado.
Fazendo isso parecer incrível
27. Mantenha-o em uma única página
Recrutadores lêem muitos currículos, então eles não querem ter que gastar muito tempo olhando os seus. Corte-o para as informações mais relevantes e mantenha-o curto e sucinto. Laszlo Bock, vice-presidente sênior de operações com pessoas do Google, recomenda uma página de currículo para cada 10 anos de experiência de trabalho como uma boa regra geral.
28. Não Esprema Tudo
Dito isto, não tente espremer o máximo de informação possível nessa única página. Se você conseguir incluir mais informações, mas em uma fonte de tamanho 8 e sem espaço em branco na página, talvez não tenha adicionado essas informações. Corte-o em uma quantidade de informações que você pode caber confortavelmente na página, em uma fonte legível e com espaço em branco suficiente para facilitar a visão.
29. Considere um resumo criativo ou digital
Currículos que parecem infográficos, visualizações de dados ou até mesmo vídeos ou apresentações multimídia podem ser uma ótima maneira de se destacar da multidão. Se você acha que essa pode ser a rota certa para você, confira algumas ótimas opções aqui. (Observação: em geral, essa é uma opção melhor quando você está se candidatando a lojas menores e mais criativas - as empresas tradicionais provavelmente ainda querem currículos tradicionais.)
30. Não gaste todo o seu tempo no projeto
Embora tornar o seu currículo bonito seja importante, os recrutadores dizem que os candidatos a emprego gastam muito tempo se preocupando com isso (ou seja, a menos que você esteja trabalhando em um campo de design). Concentre-se no conteúdo, certifique-se de que as informações corretas estejam destacadas e apenas certifique-se de que elas sejam boas o suficiente para facilitar a digestão das informações.
31. Comece com um modelo
Quer que seu currículo tenha um bom visual - sem o tempo extra? Encontramos 41 dos melhores modelos de currículos de todos os tempos. Eles farão a formatação uma brisa.
32. Não use mais de 2 fontes
E, na verdade, é melhor manter uma fonte básica. A menos que você seja um designer e saiba muito sobre tipografia, é fácil escolher fontes que se chocam ou distraem.
33. Certifique-se de que seus títulos de trabalho ou empresas se destacam
Claro, você quer ter certeza de que as informações mais importantes se destacam e são fáceis de examinar. Em vez de usar uma fonte diferente para fazer isso, use texto em negrito ou itálico, uma fonte um pouco maior ou seu layout para ajudar a garantir que essas informações sejam encontradas.
34. Não vá ao mar com efeitos de texto
Se todas as outras palavras estiverem em negrito, em itálico , ou em TODOS OS CAPS, na melhor das hipóteses, seu currículo será uma distração - na pior das hipóteses, irritante. Use a ênfase com moderação, para sua informação mais importante.
35. Alinhe suas datas e locais à direita
Esta pequena mudança tornará o seu currículo mais fácil para os olhos. Você deve ser capaz de criar uma "coluna" de datas e locais para cada trabalho, criando uma guia à direita.
36. Não use mais de duas linhas por bala
Essa estratégia tornará o seu currículo mais fácil de explorar (o que é bom, porque a maioria dos gerentes de contratação gastará menos de 20 segundos para lê-lo). Mais uma vez, reduza para a informação mais importante.
37. Use Dígitos
Porque 4 e 22% levam menos tempo para ler do que “quatro” e “vinte e dois por cento”. Além disso, usar dígitos economiza espaço.
38. Não envie como documento do Word
Enviar seu currículo como um arquivo .doc provavelmente resultará em toda essa formatação cuidadosa ficando confusa quando o recrutador abrir o arquivo. Salve sua versão final como um PDF para garantir que tudo fique como está.
Obtendo Escrito
39. Trocar Currículos Com Colegas
Veja como eles descrevem seus deveres e a empresa. Provavelmente, você terá alguma inspiração para suas próprias descrições. Além disso, ter alguns olhos frescos em seu currículo é sempre benéfico. Pergunte a alguns amigos o que o seu currículo causa impacto e o que é chato, confuso ou muito vago. Se as mesmas coisas continuarem aparecendo, provavelmente é hora de editar.
40. Não se esqueça de verificar ortografia
E revisar. Várias vezes. Para obter ajuda, confira este guia do editor para aperfeiçoar seu currículo.
41. Crie um currículo mestre
Lembre-se da regra número um na adaptação do seu currículo? Bem, criar um currículo mestre que inclua todas as posições que você já realizou tornará essa tarefa muito mais rápida. Você nunca enviará seu currículo mestre para ninguém, por isso, não importa quanto tempo seja. Basta escrever cada experiência de trabalho que você já teve. Com todos os possíveis pontos correspondentes.
Então, quando chegar a hora de se candidatar a um emprego, você poderá copiar e colar as seções relevantes do seu currículo mestre em um novo documento.
42. Não envie a mensagem errada
Quer ter certeza de que está gastando tempo suficiente com as coisas certas em seu currículo? Execute seu currículo através de um gerador de nuvem de palavras como o TagCrowd. Isso criará uma imagem representando as palavras mais frequentes, com as mais comuns aparecendo maiores e mais escuras. Com uma rápida olhada, você poderá ver quais termos os empregadores mais associam a você - e se você precisa fazer alguns ajustes para ter a mensagem certa.
