Procurar um novo emprego é um processo tedioso. Mas uma das piores partes é aprender que uma posição que você queria foi preenchida - antes mesmo de você ter a chance de entrevistar.
Se você se encontrar nessa situação repetidamente, você quer descobrir o que está prendendo você para que você possa abordá-lo o mais rápido possível. Mas, a verdade é: não existe uma solução “tamanho único” para garantir que você terá uma entrevista. Às vezes, uma pequena mudança (como a revisão) fará a diferença. Outras vezes, você precisa renovar sua estratégia geral. E pode ser difícil saber onde você está no espectro.
É por isso que reuni cinco perguntas - desde as menores alterações necessárias até as maiores - para que você saiba se sua pesquisa de emprego precisa de alguns ajustes ou uma revisão geral. Eu sugiro que você as leia em ordem, e se a resposta for sim, faça essa mudança. Se não, continue lendo para ver se algo maior é o que está prendendo você.
1. Existem erros gritantes em seus materiais?
Alguém não saberia que você quis dizer "gerente de programa" e não "porgrama managger"? Talvez sim, mas há três grandes razões pelas quais os erros de digitação prendê-lo de volta:
- Eles mostram pouca atenção aos detalhes (o que é exigido na maioria das posições).
- Eles fazem parecer que você se apressou para colocar algo em conjunto (e realmente não se importam com a posição).
- Eles não são apanhados pelos sistemas de rastreamento do candidato (assim, você terá uma classificação mais baixa quando um recrutador pesquisar por currículos relevantes).
Sim? Consertá-lo
Faça uma tentativa de procurar erros por si mesmo. Faça isso em todas as aplicações, todas as vezes. Melhor ainda, peça a um amigo que revise materiais para erros de digitação ou erros gramaticais. Um novo conjunto de olhos pode ser a resposta para encontrar erros.
2. Sua carta de apresentação é como a de todos os outros?
Talvez você saiba que seu currículo, carta de apresentação e e-mail introdutório são perfeitos, porque você usa exatamente o mesmo, perfeito para todas as posições. Infelizmente, esta estratégia vai sair pela culatra.
Lembre-se, a descrição do trabalho descreve exatamente o que a empresa está procurando em seu candidato ideal, por isso inclui pistas sobre quais dos seus pontos fortes você deve mencionar em sua carta de apresentação. Se o seu aplicativo parecer exatamente igual antes de você encontrar o papel, depois de ler sobre ele e quando estiver pronto para enviar o envio, você pode estar fazendo algo errado.
Sim? Consertá-lo
Uma ótima maneira de se destacar é escrever uma linha de abertura forte. Pule: “Estou entusiasmado em me candidatar a essa posição” e compartilho algo específico sobre por que você é atraído para a posição ou por que suas habilidades o ajudariam a se destacar no cargo.
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3. Você simplesmente envia sua aplicação e espera?
Muitas pessoas não conseguem perceber que há mais para conseguir uma entrevista do que simplesmente pressionar Enviar. Na verdade, a maior parte do trabalho é feita após o envio da inscrição.
Pressionar o envio é equivalente a colocar seu currículo na mesa de um recrutador, apenas para ter uma série de currículos despejados em cima dele segundos depois. Simplesmente esperando que eles encontrem seus materiais por conta própria, você corre o risco de nunca mais ver isso em primeiro lugar.
Sim? Consertá-lo
A chave para chamar a atenção de alguém é alcançá-lo. Envie uma breve mensagem no LinkedIn ou um e-mail informando a um recrutador ou gerente de contratação que você solicitou a oportunidade de entrevistar. Deve ficar assim:
Alguns podem dizer que essa abordagem o coloca em risco de se tornar o candidato “chato” - mas, como um ex-recrutador, posso dizer que um e-mail de acompanhamento não é ruim (Nota: eu disse um ). Isso mostra que você está interessado e, se o seu currículo tiver caído nas rachaduras, terá atraído a atenção da outra pessoa.
4. Você já manteve seu trabalho em busca de um segredo?
Eu entendo: você não quer incomodar seus amigos, então você imagina que vai esperar até você realmente conseguir uma entrevista para mencionar que você aplicou na empresa deles. Ou, você está desconfortável em compartilhar o que você está procurando, porque até agora você sente que não tem nada para mostrar.
No entanto, muitas vezes é mais fácil garantir uma entrevista quando você é encaminhado internamente. Então, falar mais cedo aumentará suas chances de conseguir seu pé na porta.
Sim? Consertá-lo
Ao entrar em contato, reserve um tempo para pesquisar primeiro a empresa e ter uma posição de destino em mente antes de pedir ajuda. Dessa forma, você pode pedir a ajuda deles para garantir uma entrevista para o seu cargo alvo, em vez de simplesmente pedir que eles informem se a empresa está contratando. (Apesar de ser não específico pode parecer mais agradável, a última abordagem coloca a responsabilidade sobre eles para encontrar uma posição que combina com você, o que se traduz em mais trabalho da sua parte.)
5. Você está sendo realista?
Às vezes, sua ambição leva a candidatar-se a cargos que você não qualifica minimamente. Não há problema em se candidatar a algumas posições “esticadas”, mas elas não devem compor a maioria daquilo que você está buscando. Se tudo o que você está procurando exigir um pouco de fé do gerente de contratação, você não deve ficar surpreso por não estar ouvindo nada.
Sim? Consertá-lo
Este é um ótimo momento para empregar a regra 80-20. Se você quiser fazer duas de cada 10 posições que você aplica para um alcance, vá em frente; mas os outros oito devem ser papéis onde você atende a todas as qualificações mínimas e pode facilmente argumentar por que você é um candidato sólido.
Não é fácil dar uma olhada honesta nas coisas que você pode estar fazendo de errado depois de ter tentado o seu melhor o tempo todo. Mas tomar consciência dos obstáculos que estão em seu caminho é o primeiro passo essencial para encontrar uma solução. Depois de concluído, os próximos passos são a execução e a responsabilidade - e sei que você tem isso.
