É sempre divertido ouvir sobre os grandes erros cometidos pelos candidatos - como aparecer em calças de moletom ou adormecer durante a entrevista. (E sim, ambas as coisas aconteceram.)
É menos divertido ouvir sobre os pequenos erros - como alguém aparecendo cinco minutos atrasado ou com um erro de digitação na primeira linha de uma carta de apresentação - mas, no fim das contas, esses pequenos erros são o que os gerentes de contratação mais reclamam.
Portanto, no interesse de garantir que você impressiona - não incomodar - seus empregadores oníricos, reunimos todos esses pequenos erros que irritam seus nervos. Enquanto você provavelmente já ouviu essas coisas antes, todos nós poderíamos usar um lembrete de vez em quando - porque, bem, nós continuamos ouvindo sobre (e vendo) eles.
Em um currículo
1. Incluindo 5 páginas (ou todas as realizações dos últimos 5 anos)
Já falamos sobre o grande debate de várias páginas versus o currículo de uma página antes, mas vale a pena repetir: não é importante incluir que você trabalhou como passeador de cães por três meses de faculdade e cada coisa daquele ponto até agora.
Pense desta maneira: Os gerentes de contratação querem apenas os destaques; eles querem saber o que é mais interessante sobre você o mais rápido possível (especialmente se estiverem lendo centenas de currículos). Se você realmente quiser entrar em mais detalhes, salve-o para a entrevista.
2. Incluindo uma declaração objetiva
O conselho desatualizado para incluir uma declaração objetiva em seu currículo simplesmente não vai morrer por aí nas interwebs, o que provavelmente é porque as pessoas ainda as incluem. Mas, sinceramente, afirmações objetivas apenas consomem espaço em seu currículo que poderia ser gasto dizendo a um empregador como você é estelar. A única vez que uma dessas frases é necessária é se você está fazendo uma mudança de carreira gigantesca e suas experiências não se alinham inteiramente com a posição.
Ainda quer escrever algum tipo de linha introdutória em seu currículo? Experimente a declaração sumária. Algumas pessoas juram por isso.
3. Incluindo erros tipográficos flagrantes
Sim, sabemos que você já ouviu isso de novo e de novo e de novo. Mas, considerando que uma pesquisa do CareerBuilder de 2013 descobriu que 58% dos currículos têm erros de digitação, vamos dizer apenas mais uma vez.
Como você pode parar de cair para retomar erros de digitação? Peça a alguém que leia seu currículo - muitas vezes, outras pessoas podem identificar erros com mais facilidade porque não olham para a página por horas.
Se isso não for possível, use as dicas do editor-chefe do Muse, Adrian Granzella Larssen, para revisar seu próprio currículo: “É útil mudar temporariamente a fonte ou ler seu currículo de baixo para cima - seus olhos se acostumam a ler uma página de uma forma e muitas vezes pode pegar novos erros quando você mistura o formato. ”
4. Deitado
Outra bem óbvia, mas acredite em nós - ainda acontece. (Mais recentemente? Uma candidata listou uma certa habilidade em seu currículo, então quando perguntamos a ela sobre sua experiência, ela nos olhou fixamente e admitiu que era simplesmente “algo que ela queria aprender mais”.)
Lembre-se do que sua mãe lhe disse: Honestidade é sempre a melhor política. Se você acha que há parte de seu histórico que não chega a ser fácil, sua melhor aposta é o posicionamento criativo - mas sincero -. A especialista em carreiras Kari Reston compartilha estratégias inteligentes para se candidatar a um trabalho para o qual você não qualifica, e Jenny Foss da JobJenny.com compartilha dicas para elaborar sua seção de educação quando você não acha que seu diploma (ou falta dela) impressionará.
5. Não personalizar seu currículo para o trabalho
Uma vez que seu currículo chegue à frente dos olhos de um gerente de contratação, você quer que ele grite: “Eu sou perfeito para este trabalho!” Certo? Bem, praticamente falando, isso significa que você não pode enviar o mesmo currículo e carta de apresentação para cada trabalho a que se candidata. Como cada posição listará requisitos diferentes, cada aplicativo enviado por você deve destacar sua experiência e realizações anteriores específicas desse trabalho específico.
Então, dê uma olhada na descrição do trabalho e no site da empresa e faça uma pesquisa geral da indústria, então use as dicas da especialista em carreira Lily Zhang para adaptar seu currículo de acordo.
6. Incluindo Hobbies Aleatórios, Não Relacionados ou Off-Putting
Infelizmente, os gerentes de contratação geralmente não se importam se você ama basquete, se é ativo em seu clube do livro ou se é um membro de um grupo de Dungeons and Dragons, mas ainda vemos essas coisas nos currículos de qualquer maneira. Elimine qualquer coisa que não seja totalmente transferível para as habilidades relacionadas ao trabalho (ou para uma conversa realmente muito épica).
Não tenho certeza se uma atividade ou hobby é um bom ajuste? Zhang soletra três vezes quando realizações pessoais ou hobbies podem adicionar algo ao seu currículo.
7. Usando chavões que não fazem sentido
Dizer que você é mestre em algo como “gamificação de conversão de conteúdo hiperconvergente de back-end” não impressiona ninguém - na verdade, não conta nada a ninguém. Seja simples e direto, e certifique-se de que o leigo - também conhecido como a pessoa de RH que provavelmente está lendo a primeira rodada de currículos - possa entender o que você está dizendo.
8. Colocando as informações de contato erradas
Se os empregadores e os gerentes de contratação não puderem entrar em contato com você, eles não poderão lhe dar o emprego. (E sim, estamos tão tristes quanto você quando enviamos um e-mail em um endereço listado em um currículo e obtemos um retorno.) Você transformou o último dígito do seu número de telefone em "5" em vez de "6"? Você esqueceu sua inicial do meio em seu endereço de e-mail? Você quer verificar tudo em seu currículo - mas quadruplica verificar essas coisas.
Em uma carta de apresentação
9. Não incluindo um
Mesmo que não seja tecnicamente "obrigatório", muitos gerentes de contratação o desqualificam imediatamente para não enviar um. Disse o suficiente.
10. Não seguindo instruções
Ao ler uma descrição de trabalho, certifique-se de verificar se o empregador colocou instruções ou solicitações especiais. Alguns gerentes de contratação podem pedir que você explique certos tipos de experiências ou até mesmo responda a perguntas específicas em sua carta de apresentação. Eles também podem pedir para você endereçar a uma pessoa em particular.
A conclusão: estas instruções não são opcionais (e realmente incomoda as pessoas quando você não as segue). Preste atenção.
11. Colocar o nome da empresa errada na carta de apresentação
Arquive isso sob mais itens para quadruplicar a verificação antes de enviar um pedido de emprego. Sério, é tão evitável se você apenas der uma olhada extra!
Também recomendamos rotular todos os seus documentos apropriadamente para que você possa diferenciar as coisas (nomear um documento como “A Carta de Apresentação do Muse de 2015” é melhor do que apenas “Carta de Apresentação”, para que você não acabe enviando a coisa errada por acidente) .
12. Usando a mesma carta de apresentação para todas as empresas às quais você se aplica
Como adaptar um currículo para cada empresa, escrever uma carta de apresentação diferente para cada empresa é igualmente crucial. Isso não apenas o impedirá de cometer erros embaraçosos (como falar sobre a empresa errada em sua carta), mas também o ajudará a se concentrar na lista de empregos e na empresa específica e no que você traria para o evento.
Precisa de um pouco de inspiração para carta de apresentação? Nós temos 31 exemplos incríveis para você pensar.
13. Contando sua história de vida
Embora contar histórias em sua carta de apresentação possa ser uma ótima maneira de mostrar sua paixão pela posição, você nunca quer deixar um gerente de contratação se perguntando: “Então, qual é o objetivo?” Em outras palavras, não divague. Por um lado, definitivamente ultrapassaria o limite geral de uma página para a maioria das cartas de apresentação, e por outro lado, há muita coisa que as pessoas (mais especificamente, os gerentes de contratação) simplesmente não precisam saber sobre você.
Se houver algo que deve ser adicionado para dar contexto ao seu aplicativo, mantenha-o curto e deixe de lado as emoções. Por exemplo, se você está se candidatando a empregos em Nova York, apesar de atualmente estar baseado na Costa Oeste, não há necessidade de dizer a um gerente de contratação que você está fazendo isso para se afastar de sua ex louca.
14. Regurgitando seu currículo
Se a sua carta é basicamente o seu currículo em forma de parágrafo, você provavelmente vai precisar começar de novo. Seu currículo é provavelmente a primeira coisa que um recrutador olha, então você está desperdiçando seu tempo (e o do recrutador) se sua carta de apresentação é uma versão mais difícil de ler de algo que ele ou ela já viu.
Se você achar que a ideia de dirigir-se a uma pessoa de autoridade superior é intimidadora, siga o conselho de Alexandra Franzen e escreva sua carta de apresentação como se essas pessoas já o conhecessem e respeitassem você.
15. Enviando um bloco gigante de texto
Não só os blocos gigantes de texto são difíceis de ver, como também são difíceis de absorver. Um gerente de contratação pode lhe passar por um trabalho apenas porque os olhos dele estão se cruzando olhando para a parede de texto da sua carta.
Pense na sua carta de apresentação como um livro. Os capítulos de livros são separados uns dos outros e os parágrafos de uma carta de apresentação também devem ser. Isso permite que você se mova por vários pontos diferentes sem que as transições sejam muito difíceis.
16. Começando com o seu nome
"Meu nome é John Smith e estou aplicando …" A menos que você já seja famoso, seu nome não é a informação mais relevante para começar. Sem mencionar que seu nome deve estar listado em seu currículo, na assinatura em sua carta de apresentação e em outras partes de sua inscrição.
Em vez disso, comece sua carta com uma qualificação relevante como forma de se apresentar. (Aqui está um pouco mais sobre o lançamento de sua carta com um incrível opener.)
17. Ser muito salesy ou agressivo
Se você já terminou uma carta com "Eu vou ligar para você na próxima semana para marcar uma data e hora em que eu possa entrar para uma entrevista", você provavelmente está sendo um pouco agressivo demais.
Você quer estar confiante, é claro, mas um tom de vendedor pode ofuscar suas sólidas qualificações e fazer você parecer pomposo (provavelmente não o que você está procurando). Se você deseja expressar seu interesse, escolha uma linha mais segura e menos vantajosa, como: "Adoraria ter a chance de conversar com você sobre a posição".
18. Não deixando claro por que você quer a posição
No meio de entrar em detalhes sobre suas qualificações e explicar quaisquer circunstâncias especiais que um gerente de contratação pode precisar saber, você pode ter esquecido a parte mais importante da carta: dizendo por que você quer o trabalho em primeiro lugar.
Ao ler uma carta de apresentação, leia cada frase e veja se ela responde a uma pergunta muito simples: "Por quê?"
Em uma entrevista
19. Não voltar para o gerente de contratação em um momento oportuno
Ouvimos essa queixa de um gerente de contratação recentemente e ficamos chocados com o fato de nem todos responderem aos pedidos de entrevista tão rápido quanto possível! Mesmo se você estiver ocupado, você deve sempre responder sempre dentro de um dia útil. Por mais tempo, e o gerente de contratação provavelmente questionará seu interesse na posição e seus modos gerais de e-mail.
20. Aparecendo Tarde
Não há realmente nenhuma desculpa para chegar atrasado a uma entrevista. Mesmo se houvesse um acidente na estrada. Mesmo se você se perdeu. Ser pontual é apenas a coisa respeitosa e profissional a ser feita. Planeje chegar ao escritório meia hora mais cedo, por isso, mesmo se você tiver um trânsito ou um metrô confuso, você ainda estará seguro. Dito isso, encontre um lugar para esperar até 5 a 10 minutos antes da sua entrevista para não cometer o erro de…
21. Mostrando caminho muito cedo
Ao aparecer cedo (20, 30 - nós já vimos 40 - minutos de antecedência), você está colocando pressão imediata no entrevistador para largar o que quer que ela esteja acabando e lidar com você. Ou, ela vai começar a entrevista se sentindo culpada porque ela sabe que ela simplesmente deixou você sentada no saguão por 20 minutos.
Pior, você pode se deparar com o cara que entrevistou antes de você, e isso é obrigado a jogá-lo fora de seu jogo de entrevista.
22. Ter um aperto de mão terrível
Embora os apertos de mão comuns geralmente não fiquem nas nossas memórias, os maus-tratos, infelizmente, fazem. E a última coisa que você quer depois de sair de uma entrevista de emprego é ser lembrada como aquela com macarrões moles como dedos ou garras de lagosta esmagadoras como mãos. Aqui está uma lição rápida para se certificar de que você acertar todas as vezes.
23. Não fazendo sua pesquisa
Sim, você aprenderá muito sobre uma empresa e um papel durante a entrevista de emprego, mas não deve ser a primeira vez que está aprendendo tudo. Com toda a internet ao alcance dos seus dedos, parece que você não poderia se importar menos com a posição, o que não vai exatamente vencer os entrevistadores.
Portanto, passe algum tempo pesquisando a empresa, não apenas dando uma olhada superficial em seu site. Objetivo de realmente entender sua missão, visão, cultura e eventos recentes dignos de notícias. Aqui está um guia para ajudá-lo.
24. Falando demais
Enquanto você definitivamente quer destacar suas realizações e vender ao gerente de contratação por que você é o escolhido para o trabalho, você definitivamente não quer deixar o entrevistador se perguntando por quanto tempo você vai continuar sem respirar (ou olhando para o relógio dele ou dela). Pense na entrevista mais como uma conversa do que como uma apresentação. E não deixe de procurar por pistas - como a linguagem corporal do seu entrevistador. Se ela está indo e voltando ou limpando a garganta, é hora de deixá-la chegar à próxima pergunta.
25. Bad-mouthing seu antigo empregador
Não importa o quão ruim seja um emprego, você nunca, jamais, quer falar mal de um ex-empregador em uma entrevista. Por quê? Porque o entrevistador assumirá que você fará de novo - como quando você está deixando esta empresa. Mantenha o tom entre neutro e positivo, concentrando-se no que aprendeu em cada experiência e no que você espera fazer no futuro. Isso se aplica especialmente quando você está falando sobre o motivo de sua saída. Veja algumas dicas sobre como fazer isso da maneira certa.
26. Não agindo animado para estar lá
Aqui está um pequeno segredo sobre os entrevistadores: Reunião com o candidato após o candidato não é exatamente a melhor parte do seu trabalho. Então, se você pode tornar o processo um pouco mais divertido ou excitante, ao menos agindo como se estivesse feliz por estar lá, você fará um grande favor a si mesmo. Isso é especialmente verdadeiro em entrevistas por telefone - já que a linguagem corporal e as expressões faciais são impossíveis de transmitir quando você não está junto pessoalmente, você precisará expressar um pouco de emoção em sua voz. Aqui estão algumas dicas.
27. ficando muito casual
OK, mas tente não ficar muito animado. Nós ouvimos os candidatos xingar, pedir para carregar seus telefones e falar sobre o uso de drogas recreativas em entrevistas. Alerta de spoiler: Nenhum deles foi contratado.
28. Não tendo perguntas para o entrevistador
Por favor, diga-nos que você já ouviu isso, mas não há nada pior do que perguntar a um candidato quais perguntas eles têm sobre o trabalho e ouvir grilos. Quase tão ruim é quando alguém faz perguntas genéricas que já foram cobertas - porque elas as memorizaram e não podem inventar qualquer outra coisa. Zhang tem ótimos conselhos para fazer perguntas realmente pensadas e perspicazes.
Ao acompanhar
29. Não enviando uma nota de agradecimento
Se você está pensando em não enviar um, apenas pense em todos os outros candidatos que são. Você se destacará - e não de um jeito bom. Dito isto, sua nota de agradecimento pode fazer mais mal do que bem se você cometer algum dos seguintes erros:
30. Enviando um por semana atrasado
As notas de agradecimento são as mais eficazes quando você as envia o mais rápido possível ou pelo menos 48 horas após a entrevista. Se você quer deixar a impressão de que você está apenas ligeiramente interessado na posição, então vá em frente e leve o seu tempo. Se não, envie imediatamente. Como diz o ditado, as ações falam mais alto que palavras.
31. Envio de um genérico
Você pode pensar que passar pelas moções e enviar uma nota de agradecimento genérica é melhor do que não enviar nada, mas você estaria errado. Os gerentes de contratação ficam entusiasmados quando encontram candidatos excepcionais que estão realmente empolgados com o trabalho. E enviando uma nota de agradecimento chata que poderia ter sido endereçada a alguém? Essa é uma maneira fácil de quebrar sua imagem.
32. Enviando um Inadequado
Você não tem o trabalho ainda, então não fique muito íntimo em sua nota. Não importa o quão certo você é que você pregou a entrevista, sua melhor aposta é permanecer profissional durante todo o processo. (Isso significa que não há apelidos, não há sarcasmo e, novamente, não xingue.)
33. Enviando o mesmo exato para todos os seus entrevistadores
Eu sei, você acha que está sendo eficiente. Mas os entrevistadores frequentemente encaminham todas as notas de agradecimento umas para as outras (e para o RH), caso em que seu trabalho de copiar e colar será imediatamente óbvio.
34. Acompanhando as mídias sociais
Claro, entrar em contato com o gerente de contratação que você acabou de entrevistar mostra que você sabe como usar as mídias sociais. Mas também é bastante impessoal, cheira a humildade e, francamente, parece um pouco preguiçoso. Canalize sua energia em um e-mail bem escrito.
35. Sendo tudo sobre você
Você esqueceu de mencionar que uma vez você fez algo extremamente relevante para o trabalho que está entrevistando por enquanto? Pode ser bom mencionar isso brevemente, mas é definitivamente um erro para você transformar sua nota de agradecimento em uma entrevista para dois. As notas de agradecimento não devem ser longas, então você não tem muito espaço para, você sabe, agradecer ao seu entrevistador - muito menos compartilhar outra história. Se você precisar fazer isso, seja breve.
