Em uma entrevista, seu principal objetivo é passar para o gerente de contratação por que você - acima de todos os outros candidatos - é a pessoa certa para o trabalho. Que você tenha o conjunto certo de habilidades, uma grande personalidade e a motivação para realmente fazer as coisas acontecerem em seu novo papel.
Mas enquanto você está preparando as respostas para entrevistar perguntas que permitem que você faça todas essas coisas, é igualmente importante saber o que o gerente de contratação considerará uma bandeira vermelha. Afinal, um movimento errado ou dois, e não importa quão grande o seu número de vendas em seu último trabalho foram.
Para ajudá-lo, evite essas 30 mensagens. Você se certificará de que suas incríveis habilidades e conquistas - não um desvio totalmente evitável - serão o que seu entrevistador se lembra.
1. "Então, me diga o que você faz por aqui"
Regra nº 1 de entrevista: Faça sua pesquisa. Você nunca quer entrar em uma entrevista sabendo quase nada sobre o cargo ou a empresa - você quer mostrar que está empolgado o bastante para fazer um dever de casa e pensar em como se encaixaria. Para começar, faça alguma pesquisa on-line (aqui está o seu plano de jogo) e tente encontrar um funcionário atual ou antigo com quem você possa conversar antes do grande dia.
2. "Ugh, minha última empresa …"
Não importa o quão ruim seja um emprego, você nunca, jamais, quer falar mal de um ex-empregador em uma entrevista. Mantenha o tom entre neutro e positivo, concentrando-se no que aprendeu em cada experiência e no que você espera fazer no futuro. Isso se aplica especialmente quando você está falando sobre o motivo de sua saída. Veja algumas dicas sobre como fazer isso da maneira certa.
3. “Eu não me dei bem com meu chefe”
Da mesma forma, você não quer falar negativamente sobre alguém com quem já trabalhou no passado. Mesmo que um gerente anterior possa envergonhar os personagens em Horrible Bosses , seu entrevistador não sabe disso - e pode se perguntar se você é o mais difícil de se trabalhar.
4. "Eu sou realmente nervoso"
Mesmo que você esteja mais nervoso do que nunca, nenhuma empresa quer contratar alguém que não tenha confiança. "Então, neste caso, a honestidade não é a melhor política", diz Amy Hoover, presidente do conselho de empregos da TalentZoo. "Fake até você fazer isso!" (Via Business Insider)
5. “Eu farei o que for”
A maioria dos gerentes de contratação está procurando por pessoas incrivelmente apaixonadas pelo papel que estão assumindo. Então, quando você diz algo sobre o efeito de "Eu não me importo com os empregos que você tem disponível - eu farei qualquer coisa!" Isso é uma grande bandeira vermelha. Em vez disso, direcione sua pesquisa para uma função específica em cada empresa e esteja pronto para explicar por que ela é exatamente o que você está procurando.
6. “Sei que não tenho muita experiência, mas …”
Este erro é fácil de fazer, especialmente se você é um graduado recente ou um profissional. O problema é que, quando você pede desculpas pela experiência que não tem, você está essencialmente dizendo que você não é um ótimo contratado, que você não é o mais adequado para o papel, ou mesmo que você estaria começando do ponto 1. E isso não é o caso! Em vez de chamar a atenção para suas fraquezas, mantenha-se positivo, concentre-se em seus pontos fortes e inicie imediatamente suas habilidades transferíveis e seu entusiasmo contagiante pela posição. Aqui estão algumas frases melhores para tentar.
7. "Está no meu currículo"
"Aqui está a coisa; Eu sei que está no seu currículo, mas se eu estou perguntando sobre um trabalho ou experiência em particular, eu quero que você me conte mais do que uma palavra escrita. Na verdade, estou avaliando sua comunicação e habilidades sociais. Você é articulado? Você deve estar voltado para o cliente, ou você é alguém que precisamos manter escondido no porão ao lado da biblioteca de empréstimos de TI? ”, Diz Nando Rodriguez, chefe de branding de emprego da Ogilvy & Mather. "Se um recrutador está perguntando sobre uma certa habilidade, não faça referência ao seu currículo e, em vez disso, use-o como seu momento para brilhar."
8. “Sim! Eu tenho uma ótima resposta para isso!
Praticou suas respostas para algumas perguntas da entrevista? Ótimo. Mas não os memorize palavra por palavra. Quando você estiver preparado e pendurado na borda do seu assento, esperando por certas perguntas para as quais você se preparou para ser perguntado, você provavelmente terá muita dificuldade para conversar genuinamente com o entrevistador. E os entrevistadores não tendem a contratar pessoas que parecem não ter uma conversa genuína. Certamente, caminhe preparado, mas force-se a não memorizar ou ensaiar exageradamente as questões práticas.
9. “Perfeccionismo é minha maior fraqueza”
Aqui está a coisa: as possibilidades são, dizer a um gerente de contratação que o perfeccionismo é a sua maior fraqueza não vai surpreendê-lo - e pode parecer um clichê excessivamente ensaiado. Ele também não oferece muito de um insight verdadeiro sobre o seu estilo de trabalho ou personalidade (especialmente se metade dos outros candidatos estão dando a mesma resposta). Tente uma resposta mais genuína (eis algumas idéias) - e se o perfeccionismo é realmente sua maior fraqueza? Use essas dicas para girar direito.
10. “Sou o melhor vendedor da empresa - e tenho dois semestres que valem o espanhol”
Em um artigo para a Harvard Business Review , Heidi Grant Halvorson dá um excelente exemplo de um caso em que menos é mais: em vez de parar depois de descrever seus diplomas em Harvard, seus estágios relevantes e seu conhecimento técnico, você aborda seus dois semestres de nível universitário espanhol. Talvez o espanhol seja relevante para o trabalho, mas mesmo assim, de acordo com o “Paradoxo do apresentador”, em vez de ver isso como um bônus, nossas mentes tendem a calcular a impressão das conquistas listadas. Tente manter qualquer seqüência de realizações que você menciona dentro do mesmo alcance de impressionismo que os outros, e deixe de fora os desvios ou espere por uma oportunidade melhor de falar sobre eles (quando eles não serão empilhados contra suas mais altas realizações).
11. "Eu penso fora da caixa"
Retomar buzzwords faz os olhos dos gerentes de contratação vaguearem, e da mesma forma, usar clichês em uma entrevista não vai te levar muito longe. Ignore essas frases comerciais em excesso e descreva suas habilidades e habilidades usando histórias sobre coisas que você realmente fez.
12. “Eu, como, aumento do nosso social, como, 25% …”
Palavras de preenchimento como "gostar" e "um" podem fazer você parecer que não tem confiança - ou pior, a capacidade de se comunicar claramente no trabalho. Tente estas dicas para apagar "gostei" do seu vocabulário para sempre.
13. “Na minha terceira viagem de caça ao ganso para o Canadá …”
As histórias são uma ótima maneira de se conectar com o entrevistador - elas são mais memoráveis do que fatos, ajudam você a construir o rapport e podem ajudá-lo a compartilhar literalmente uma experiência com seu entrevistador. Mas, conforme destacado neste SlideShare (veja o Erro 4), é preciso vincular essa história ao que as necessidades da empresa são, à experiência do entrevistador ou, mais especificamente, à posição que ele está tentando preencher ou a você. arriscar ser esquecido (ou parecer um pouco estranho).
14. “Eu criei uma rede sinérgica de alianças estratégicas …”
Se as respostas de sua entrevista soarem um pouco demais como a música de Weird Al, “Mission Statement”, você provavelmente não será o candidato mais memorável. Acontece que ouvir palavras abstratas (pensar “alianças estratégicas” e “tecnologia de ponta”) ativa apenas áreas do cérebro relacionadas ao processamento da linguagem. Alternativamente, palavras concretas como “suco de cenoura”, “motor de carro fumando” e “ficou na frente de 150 pessoas” são mais fáceis de imaginar, ativam mais áreas do cérebro e, portanto, são mais memoráveis. Puxe os cinco sentidos e descreva as ações tomadas. Você será lembrado positivamente, em vez de ser um bot de jargão.
15. “Eu juntei os relatórios do STF”
A menos que sejam termos absolutamente padrão do setor, não use siglas ou jargões quando estiver descrevendo suas responsabilidades. Você será muito mais atraente (para não mencionar interessante) usando a linguagem que todo mundo fica logo de cara.
16. “Hum, eu não sei”
Mesmo que você pratique, pratique e pratique, você ainda pode receber uma pergunta que lhe incomoda. Mas dizer "não sei" raramente é a abordagem correta. Duas estratégias que funcionam bem estão repetindo a questão pensativamente antes de responder ou dizer (lentamente): “Agora, essa é uma ótima pergunta. Eu acho que eu teria que dizer… ”Ainda perplexo? Peça o que você precisa - seja uma caneta e papel, um copo de água ou um minuto rápido para pensar.
17. "Quanto tempo de férias eu recebo?"
Quando você se depara com uma ladainha imediata de perguntas do WIIFM (o que há para mim?), Você parece arrogante e, francamente, desagradável. Adivinha o que os entrevistadores querem saber quando se encontram com você? Em primeiro lugar, eles querem saber o que você pode fazer por eles. O que você pode fazer para ganhar dinheiro para a empresa, melhorar os processos de negócios, aumentar a organização e, o que é mais importante, tornar sua vida mais fácil? Fazê-lo feliz será importante se eles querem você, mas você não vai nem chegar a esse estágio se você fizer sua lista de exigências claras demais.
18. "Em quanto tempo você promove os funcionários?"
"Uma pessoa que faz essa pergunta pode parecer arrogante e autorizada", diz Josh Tolan, fundador e CEO da SparkHire.com. A melhor maneira de perguntar isso? “Estou realmente interessado em ficar em algum lugar por um tempo. Como são os caminhos de carreira dentro da empresa? ”
19. “Não - sem perguntas”
Não ter qualquer pergunta para o entrevistador, basicamente diz que você não está interessado o suficiente para aprender mais. Faça algumas perguntas atenciosas (aqui são mais de 50), e sua entrevista parecerá mais uma conversa do que um pelotão de fuzilamento.
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20. “Então, enquanto eu estava no happy hour …”
A sua calcinha está subindo pelo seu traseiro enquanto você se senta naquela entrevista? Você fez um sinal vermelho (e quase passou por um ônibus escolar) para que você pudesse chegar na hora? Seu marido perdeu US $ 15.000 em uma mesa de craps em Vegas no último final de semana? Que interessante - mas todos completamente fora dos limites dos tópicos de conversação enquanto você está na entrevista. Mesmo se você estiver entrevistando para um papel dentro da organização mais descontraída e divertida, o fato é que você está em uma entrevista. Nunca, jamais, consiga acreditar que a natureza casual do ambiente libera você para entrar na zona TMI.
21. “Eu vou ter o bife e uma taça de Cabernet”
Se sua reunião ocorrer durante uma refeição, assuma a liderança de seus entrevistadores. Pergunte casualmente se já estiveram no restaurante antes e o que eles acham que são boas opções - espero que suas recomendações lhe dêem uma noção de uma faixa de preço apropriada. Se não, tente fazer com que o seu entrevistador encomende primeiro e escolha algo nesse ponto de preço (ou menos). E abaixe o menu de bebidas - mesmo que o entrevistador absorva, você deve se manter no seu melhor comportamento.
22. “Gostaria de começar meu próprio negócio o mais breve possível”
As ambições empreendedoras são ótimas - mas se você está se candidatando a um emprego para trabalhar para outra pessoa, provavelmente vai querer minimizar o fato de que está tentando obter financiamento para sua startup em expansão. A maioria dos empregadores quer contratar pessoas que ficarão por perto por um tempo, e se houver qualquer suspeita de que você está apenas coletando um cheque de pagamento até que possa fazer sua própria coisa, provavelmente não conseguirá o emprego.
23. "O que diabos!"
Você acha que não xingar é o Entrevista 101, mas você ficaria surpreso com a frequência com que as pessoas ainda o fazem. Mesmo se o seu entrevistador der algumas bombas S ou F, é melhor manter o seu idioma PG.
24. "Então, sim …"
“Mesmo com os candidatos a entrevista mais preparados, descobri que muitas pessoas ainda cometem um erro crítico”, diz a conselheira de carreira Lily Zhang. “Eles entregarão histórias absolutamente fantásticas e relevantes, e eu ficarei completamente viciado - todo o caminho até eles terminarem com 'e' sim 'ou apenas uma pausa desajeitada.” Em vez disso, tente uma dessas três abordagens. para embrulhar perfeitamente suas respostas.
25. "Você sabe quando terminaremos aqui?"
Você nunca deve dar a impressão de que está com pressa ou de ter outro lugar para estar. "O que poderia ser uma entrevista de 30 minutos pode se transformar em uma entrevista de 90 minutos se tudo correr bem, e se você achar que tem algo mais importante para ser, o entrevistador definitivamente será desligado", explica Hoover. (Via Business Insider)
26. "Estou passando por um momento difícil agora."
Sim, a maioria das pessoas seria incrivelmente simpática com alguém que foi demitido, está passando por um divórcio ou está lidando com o drama familiar. E mesmo que o seu entrevistador esteja, ele também pode se perguntar como sua vida pessoal afetará seu desempenho no trabalho. Portanto, mantenha seus problemas em segredo e mantenha as conversas focadas em sua vida profissional.
27. "Desculpe, eu sou tão tarde."
Apenas seja na hora. Disse o suficiente.
28. "Desculpe, estou tão cedo."
Mas não seja muito pontual. Quando você chega mais de cinco ou dez minutos antes da sua reunião, você está colocando pressão imediata no entrevistador para largar o que quer que ela esteja encerrando e lidando com você. Ou, ela vai começar a entrevista se sentindo culpada porque ela sabe que ela simplesmente deixou você sentada no saguão por 20 minutos.
29. “Você gostaria de ver minhas referências?”
"Entrevistar é muito parecido com o namoro", diz Jacqui Barrett-Poindexter da CareerTrend.net. "É importante atrair o seu valor e atraí-los para chamá-lo para o próximo 'encontro'". Oferecer suas referências cedo demais pode sugerir desespero. Além disso, você não quer correr o risco de usar demais suas referências. (Via LearnVest)
30. “Eu apenas queria acompanhar de novo”
Tal como acontece com a maioria dos relacionamentos, parecer interessado é bom, mas parecer interessado demais torna-o menos desejável. Você pode pensar que está mostrando à sua futura empresa que está pronto para começar a trabalhar, mas se você for muito forte após a entrevista (pense em "fazer o check-in" para reafirmar seu interesse menos de uma semana após a entrevista ou dupla Ao se comunicar (enviar e-mails e depois enviar e-mails novamente sem uma resposta da outra parte), você se parece menos com um candidato que teria sorte em contratar e mais com alguém que está ansioso para deixar sua função atual.
