Como recrutador, falo com candidatos o tempo todo. É meu trabalho fazer com que você compartilhe suas experiências passadas e um pouco da sua personalidade para ver se você seria adequado para a empresa. Para falar com você - para você abrir.
Infelizmente, porém, alguns candidatos levam isso longe demais.
Aqui está a coisa: não importa o quão confortável um recrutador faça você se sentir, há algumas coisas que você nunca deveria dizer. É sua missão mantê-lo profissional - sempre. Aqui estão três coisas que eu ouço o tempo todo que definitivamente vão matar a vibe e custar-lhe um emprego.
1. "Ugh, minha última empresa …"
Chegará um ponto na entrevista onde eu perguntarei: “Então, o que está faltando ou faltando em seu papel atual que está fazendo com que você entretenha ofertas externas?” E é aí que as coisas ficam desagradáveis às vezes. As pessoas sem filtros vão reclamar sobre o trabalho, o chefe ou a empresa, como é horrível e por que não podem esperar para sair dali - e só acaba pintando-as da pior maneira.
Aborde o chefe, o emprego e a empresa de uma forma que seja neutra e nunca torne isso pessoal. (Uma vez tive uma candidata me dizendo que ela queria deixar seu papel atual porque ela estava "em um escritório de velhos homens brancos e precisava estar perto de pessoas mais legais"). Se aprendemos alguma coisa com Olivia Pope, sabemos Há sempre uma maneira de "girar as coisas". Sempre. Aqui estão algumas dicas sobre como fazer isso direito.
2. “Eu farei o que for”
Eu sou o tipo de recrutador que quer contratar pessoas apaixonadas. A maioria dos recrutadores é. Então, sempre me irrita quando estou falando com um candidato para, digamos, um papel de diretor de comunidade de mídia social, eu descubro que não é uma correspondência direta, e a pessoa se vira e diz: “Bem, o trabalho real que eu estava interessado em outra divisão da sua empresa, você pode me conectar a esse recrutador? ”Ou pior:“ Você tem alguma outra posição em aberto? Eu farei o que for!
Não ser claro sobre o que você quer fazer me diz que você não é verdadeiramente apaixonado por qualquer papel específico. Mesmo que você esteja - você está apenas tentando conseguir um emprego - “farei o que for” - dilui sua marca, e isso nunca é positivo como um candidato a emprego.
3. “Bem, está listado no meu currículo”
Como recrutador, ouço tantas coisas saindo da boca do candidato, mas o mais irritante teria que ser: "Bem, está listado no meu currículo."
Aqui está a coisa: eu sei que está no seu currículo, mas se eu estou perguntando sobre um trabalho ou experiência em particular, eu quero que você me conte mais do que uma palavra escrita. Na verdade, estou avaliando sua comunicação e habilidades sociais. Você é articulado? Você deve estar voltado para o cliente, ou você é alguém que precisamos manter escondido no porão ao lado da biblioteca de empréstimo de TI? Se um recrutador estiver perguntando sobre uma certa habilidade, não mencione o seu currículo (você deve ser capaz de expandir além de uma frase ou marcador de qualquer maneira) e, em vez disso, use-o como seu momento para brilhar. Destaque-se contra o resto do grupo de candidatos e surpreenda-nos!
Lembre-se: os recrutadores podem ser grandes aliados na sua busca de emprego. Apenas certifique-se de que você está gerenciando o relacionamento da maneira certa.
