Como deficiente, fui beijada sem permissão, tive minhas muletas tiradas de mim e fui excluída de atividades e convites inúmeras vezes. Crescendo, parecia que eu simplesmente tinha que aceitar que esta seria a minha vida. Eu estava tão acostumada a microagressões que não me ocorreu até que eu era muito mais velho que elas eram resultado de percepções e crenças sociais em torno de pessoas com deficiência, e que essas crenças informavam como eu era tratado na escola, no trabalho e no meu pessoal. relacionamentos.
Quando eu comecei a hashtag #AbledsAreWeird do Twitter, foi com o objetivo de dar espaço para pessoas com deficiência para expressar seu desconforto com estranhas experiências cotidianas que eles têm com pessoas fisicamente capazes. Ele se tornou viral, tendendo ao número três nos Estados Unidos e ao número quatro na Austrália no dia seguinte.
As histórias que as pessoas compartilharam dos EUA para a França e o Quênia podem oferecer um guia sobre como interagir com as pessoas com deficiência - e como não fazê-lo.
Navegar em um espaço de trabalho como alguém com deficiência pode ser difícil e estressante. Construções inacessíveis e culturas de escritórios e até mesmo novas rotinas podem ser assustadoras e, às vezes, as pessoas ao nosso redor podem aumentar o estresse, fazendo com que nos sintamos desconfortáveis e indesejáveis.
Eu fiquei preso em salas de trabalho porque todas as portas têm alças e eu tenho a minha bengala e uma xícara de chá na minha outra mão. Alegres amigos / colegas de trabalho acham que isso é ~ histericamente engraçado ~ e eventualmente abrirão a porta quando eles (na maioria das vezes) acabarem rindo disso. #AbledsAreWeird
- Maggie (@ An0nym0usie) 29 de março de 2019
Trabalhos:
Eu: Devido a minha lesão cerebral, não consigo escrever e-mails. Podemos discutir e meu assistente pode enviar e-mail?
Outra pessoa: não, apenas email.
Outra pessoa: * interprete mal todos os e-mails que escrevo e viro *
Eu: * Escreve vários e-mails esclarecendo e está incapacitado 4 dias * #AbledsAreWeird- Lady Scaper (@LadyScaper) 1 de abril de 2019
Eu só tive uma conversa com um guarda de segurança que continua correndo pelo saguão no trabalho para abrir uma porta automática para mim. Eu expliquei a ele que eu prefiro que ele não faça isso, ele disse: "Eu posso entender porque você gostaria de se sentir como se fosse independente". #AbledsAreWeird
- Jeff Adams (@JeffAdamsmania) 27 de março de 2019
Se você tiver um novo colega de trabalho no escritório, a última coisa que você quer fazer é fazê-lo sentir que não pertence. Então, aqui estão seis coisas que você deve evitar dizer - ou fazer - ao seu colega de trabalho com deficiência.
1. Não pergunte "o que há de errado com você?"
Antes de dizer que você nunca , essa questão aparece na vida das pessoas com deficiência com frequência deprimente. Ele aparece em supermercados, igrejas - e sim, até no escritório.
Como funcionários com deficiência, já nos sentimos como se tivéssemos conseguido que nossos chefes vissem nosso trabalho antes de nossa deficiência, então esse tipo de questionamento de nossos colegas pode nos colocar no limite. Temos que navegar na linha tênue de sermos deficientes e solicitar as acomodações (às vezes caras) de que precisamos, ao mesmo tempo em que tentamos não falar sobre nosso valor ao nosso empregador. Levantar nossas deficiências pode nos colocar no lugar daqueles que têm o poder de acabar com o nosso emprego.
2. Não pergunte "Por que você recebe tratamento especial?"
Pessoas com deficiência não recebem “tratamento especial”. Temos acomodações que nos são garantidas por lei. Ao contrário de Kevin, que tinha uma escrivaninha instalada na esteira, o programa de leitura de texto de seu colega de trabalho deficiente ou o tempo flexível adicional são necessários para garantir que eles possam cuidar de sua saúde, bem como desempenhar as funções de seu trabalho.
Sem esses ajustes em sua vida profissional, sua capacidade de concluir tarefas seria comprometida, comprometendo seu emprego em geral, o que, por sua vez, poderia colocar em risco seu acesso aos cuidados de saúde. É um ciclo vicioso.
3. Não diga "você não parece deficiente!"
Freqüentemente um follow-up para "Por que você recebe tratamento especial?" Esta frase é geralmente dirigida a pessoas com deficiências invisíveis. Só porque alguém não "olha" com deficiência para você não significa que eles não precisam de acomodações com base na deficiência.
Muitas deficiências não podem ser julgadas com base apenas na aparência e ainda merecem apoio técnico e social. Basear o merecimento de acomodações na aparência de alguém não é apenas impreciso, mas também pode levar a um ambiente de trabalho contencioso e hostil para o funcionário deficiente no futuro. E, se você não é o chefe ou o RH, não é da sua conta.
4. Não nos toque sem perguntar primeiro
Eu não vejo por que você precisaria tocar em alguém em um ambiente profissional em primeiro lugar, mas você deve sempre perguntar a uma pessoa com deficiência se você pode tocá-la antes de você realmente fazer isso - mesmo se você quiser ajudar.
Embora possamos parecer que você está lutando, isso pode não ser o caso. Só porque estamos levantando, carregando ou nos movendo de uma maneira desconhecida para você, isso não significa que estamos realmente tendo dificuldades ou que queremos ser ajudados.
Respeite nossos limites e reconheça que “não” sempre significa “não” mesmo se você acha que sabe mais do que nós. (Isso também vale para nossos dispositivos de mobilidade, como cadeiras de rodas e muletas. Não toque neles sem perguntar.)
5. Não diga "você é tão inteligente para alguém como você"
Se você acha que somos espertos, não deveria haver uma ressalva. É paternalista supor que qualquer pessoa com deficiência não seja inteligente ou não possa acompanhar nossos colegas de trabalho como colegas.
Com muita frequência, as pessoas com deficiência se encontram com excesso de instrução e subempregados. Navegamos em ambientes acadêmicos muitas vezes inacessíveis para obter diplomas e cartas por trás de nossos nomes, para que possamos ser levados mais a sério por empregadores em potencial, mas os empregadores ainda são lentos ao contratar pessoas com deficiência.
Em suma, se estivermos trabalhando ao seu lado, merecemos estar lá pelo menos tanto quanto você.
6. Não planeje os Hangouts pós-trabalho que não são acessíveis
Camaradagem é um fator importante em ambientes de escritório modernos. Happy hour bebidas, jantares, ou mesmo passeios a um parque de diversões ou arcade pode moldar a forma como os colegas de trabalho interagem durante o horário comercial. Seu par desativado merece estar lá também.
Certifique-se de encontrar lugares que funcionem para as necessidades de acessibilidade de todos os funcionários, em vez de apenas os aptos. Isso ajuda muito a fazer com que alguém se sinta parte da equipe e não como um aquecedor de banco.
E se um colaborador com deficiências recusar o seu convite sem nenhuma explicação algumas vezes, ele pode estar lidando com questões relacionadas à sua deficiência ou doença e não quer informá-lo. Isso não significa que eles não têm interesse em socializar com os colegas e querem ser excluídos daqui para frente. Continue convidando-os e eles vão participar quando puderem.
Se parecer que as regras de conduta no escritório estão sendo reescritas, é porque é necessário trazer mais pessoas para a mesa e efetuar uma mudança real para aqueles que ainda estão sub-representados no local de trabalho e além. Ao tomar cuidado para não acumular mais uma microagressão em uma pessoa com deficiências, você pode permitir-lhes o rompimento de que precisam para se concentrar em outras metas e aspirações.
