O gerente de contratação pergunta como você se aproximaria de uma situação estressante. E seu primeiro pensamento é: você quer dizer - como esta entrevista de emprego?
Claramente, você sabe que essa não é a melhor maneira de começar sua resposta.
Então, você vai com a próxima coisa que você pensa. E, embora pareça bom em sua cabeça, respostas bem-intencionadas podem realmente levantar bandeiras vermelhas para os entrevistadores.
Aqui estão três respostas comuns que fazem você parecer mal - além de melhores opções.
1. Você diz: "Eu apenas abaixei minha cabeça e empurrei através dela"
Você acha que essa resposta vai fazer você se parecer com o trabalhador esforçado e não-reclamante que você é.
Infelizmente, levanta duas bandeiras vermelhas.
Primeiro, faz parecer que você é alguém que não pensaria em dar um loop em seu chefe, mesmo que houvesse um problema. (Há momentos em que você poderia lidar com isso sozinho? Possivelmente, mas essa tendência pode levar a erros que poderiam ter sido evitados por meio de uma comunicação proativa).
Em segundo lugar, o entrevistador pode temer que você se esforce tanto que você se queime. E as chances são de que, se eles estiverem fazendo essas perguntas, haverá uma carga de trabalho exigente.
Em vez disso, diga
“Eu fico motivado pensando no resultado final. Descobri que, mesmo no meio de uma situação desafiadora, lembrar-me dos meus objetivos me ajuda a dar um passo para trás e permanecer positivo ”.
2. Você diz: "Eu não fico estressado"
Para você, esta resposta mostra que você é capaz de controlar suas emoções. Ou talvez você esteja tentando dizer que você pode gerenciar sua carga de trabalho.
Mas isso pode fazer com que o gerente de contratação se preocupe com o fato de você ter pouca autoconsciência. Eles não querem contratar a pessoa que vai agarrar seus colegas ou tomar decisões precipitadas - e nem mesmo perceber que ele não está no seu melhor.
Em vez disso, diga
"Eu gosto de praticar a atenção plena para ficar com o temperamento normal".
3. Você diz: "Eu delegado"
Se você está entrevistando para um papel de gerenciamento, você vai querer falar sobre delegação. Mas esta não é a maneira de fazer isso.
Isso porque, se você estiver fazendo certo, estará pensando em dar atribuições significativas à sua equipe em relação aos objetivos gerais, não à sua carga de trabalho pessoal. Ninguém quer trabalhar para um chefe que acumula projetos até que se sinta sobrecarregado e, em seguida, os designa em outro lugar para "administrar o estresse".
Em vez disso, diga
“Percebo que, como gerente, minha reação ao estresse afetará toda a minha equipe. Meu objetivo seria modelar o que eu gostaria que minha equipe fizesse, então eu comunicaria abertamente que havia uma situação de alto estresse e perguntaria se alguém tinha tempo para ajudar e resolver problemas. ”
Sim, é irônico que lhe perguntem como você lida com o estresse no meio de uma situação de alto estresse, como responder a perguntas da entrevista. E se isso te faz sentir melhor, você ganha pontos apenas por ser composto o tempo todo! Mas se você puder ir além disso e explicar como você lida com a pressão no trabalho - enquanto evita quaisquer respostas erradas comuns - você se destacará dos outros candidatos da melhor maneira possível.
