Como um caçador de empregos, pode parecer que você está completamente à mercê de seus potenciais empregadores.
Eles pedem para você entrar para uma entrevista em um momento que é inconveniente; você diz: "Vou fazer funcionar". Eles lhe dão uma tarefa para levar para casa; você adia tudo o mais no seu prato para fazê-lo. Eles chamam; sua resposta.
É um clássico "eles dizem pular, você pergunta 'quão alto?'" Tipo de situação. Você quer o papel, então você faz o que for preciso para obtê-lo. Isso é apenas parte do processo - até certo ponto.
Em alguns casos, as empresas podem pedir que você pule um pouco alto demais - e está absolutamente dentro do seu direito de recuar (ou recusar totalmente). Aqui estão algumas situações que você simplesmente não deveria tolerar.
1. Fazendo Exigências Irrazoáveis no Seu Tempo
Li recentemente sobre um caçador de empregos que foi convidado para completar uma entrevista por telefone. Ela foi instruída a estar disponível das 9h às 13h, com a expectativa de que o entrevistador ligasse para ela em algum momento dentro desse prazo.
Isso pode voar para o seu encanador ou empresa de cabo, mas não é razoável para um gerente de contratação que pode facilmente agendar agendamentos de calendário agradável, puro, 15 ou 30 minutos. Você simplesmente não deveria ter que bloquear metade do seu dia em antecipação a uma ligação de 20 minutos.
Ou, talvez, seu possível empregador lhe peça para completar uma tarefa que, de acordo com suas expectativas, não levará apenas algumas horas - mas vários dias do seu tempo.
Você deve se recusar a cumprir essas situações? Não. Mas você pode empurrar de volta apropriadamente. Por exemplo, se for dada uma ampla janela de tempo para uma entrevista, é razoável dizer: “Eu estarei no trabalho naquele dia e precisarei organizar minha programação para que eu possa me afastar por esses 20 minutos. Seria útil estabelecer um horário exato para a chamada, para que eu possa colocá-la no meu calendário. ”
Ou, para a tarefa, faça algumas perguntas esclarecedoras, como “Quanto detalhe você está procurando?” Ou “Que quantidade de tempo é razoável gastar com essa tarefa?” Talvez em vez de criar um projeto inteiro proposta, por exemplo, um esboço seria suficiente. Ou talvez você descubra que o entrevistador espera que você gaste no máximo 45 minutos na tarefa, o que pode ajudá-lo a colocar o nível de esforço e detalhes em perspectiva.
2. Oferecendo-lhe o trabalho baseado em contingências loucas
O processo de contratação cresceu consideravelmente mais complicado nos últimos anos. Agora, em vez de uma única tela do telefone e uma entrevista pessoal, o processo geralmente envolve avaliações de personalidade e habilidades, apresentações, tarefas para levar para casa e várias entrevistas com diferentes partes interessadas em toda a organização.
É claro que os empregadores de hoje são sérios sobre encontrar candidatos que se encaixam corretamente, que terão sucesso na empresa e se encaixarão na cultura.
Embora esse nível de avaliação também possa ser benéfico para o sucesso a longo prazo do candidato a emprego, em algum momento, ele também pode se tornar um risco. Algumas empresas, por exemplo, contratam funcionários apenas com base em testes - convertendo-os em verdadeiros funcionários em tempo integral somente se satisfizerem as expectativas durante o período de teste. Em um caso, a empresa nem mesmo determina o salário em tempo integral do funcionário até que ele determine seu valor real durante o período de avaliação.
O ponto aqui não é inteiramente sobre segurança no emprego (porque, na verdade, se você não está atendendo às expectativas, você pode ser demitido a qualquer momento, período de teste ou não), mas pode ser uma bandeira vermelha se uma empresa é realmente hesitante em se comprometer com você como funcionário, mesmo após um extenso processo de entrevista. E esse tipo de contingência pode facilmente fazer com que você procure emprego novamente em apenas algumas semanas. Você quer arriscar isso?
3. Pedir que você voe para uma entrevista - no seu próprio dinheiro
Talvez você esteja aberto a uma oportunidade de fora do estado - e ótimas notícias! Você conseguiu uma entrevista. Então eles soltam a bomba: Você será responsável por todos os seus custos de viagem.
Enquanto as empresas encontram muitas razões para justificar isso (por exemplo, "Não está no orçamento" ou "Temos vários candidatos locais para escolher, por isso não precisamos gastar recursos com candidatos de fora da cidade"), levanta algumas bandeiras vermelhas. A empresa é financeiramente estável? Eles estão falando sério sobre considerar você como candidato?
OK, mas talvez seja o emprego dos seus sonhos. Poderia desembolsar o dinheiro valer a pena? Allison Greene, Pergunte ao escritor de um gerente, sugere tomar algumas precauções antes de reservar sua viagem. Primeiro, peça para ter um telefone ou uma entrevista na primeira rodada do Skype antes de voar, para que ambas as partes possam garantir que isso valha a pena.
Então, antes da próxima etapa, pergunte ao gerente de contratação o quão forte ele é o candidato que ele considera. "Preste muita atenção à resposta", recomenda Greene. “Há uma grande diferença entre 'Você é nosso principal candidato' e 'Estamos entrevistando seis pessoas, e você é totalmente qualificado.'” Com base nessa resposta, você pode tomar uma decisão mais inteligente sobre se a viagem é vale o custo.
4. Entregando-lhe uma oferta explosiva
Depois de uma tela de telefone, várias entrevistas e talvez até mesmo uma tarefa para levar para casa, uma empresa lhe oferece o emprego - e lhe dá apenas 24 horas para se decidir.
Uma oferta "explodindo" como essa - que o pressiona a tomar uma decisão em um período de tempo excessivamente curto - sinaliza algumas bandeiras vermelhas.
De acordo com o professor e autor Adam Grant, uma oferta explosiva poderia significar que a empresa está desesperada por candidatos (o que pode indicar que eles têm alta rotatividade ou tiveram dificuldade em manter um funcionário nessa posição específica). Ou, talvez a empresa até perceba que você poderia obter melhores ofertas em outro lugar - então eles querem ter certeza de que você pegará a deles antes de ter a chance de fazer quaisquer comparações.
Seja qual for o motivo, ele levanta a questão: você realmente quer trabalhar para uma empresa que sente que tem que pressioná-lo em um trabalho?
Quando há um emprego em risco, provavelmente não há muitas solicitações que você deseja recusar. Mas nessas circunstâncias extremas, vale a pena pensar se é um papel que você quer seguir. Em alguns casos, você pode decidir que vale a pena o esforço e o risco extra, ou pode decidir que é hora de passar para a próxima oportunidade - ainda mais promissora.
