É dia de entrevista. Você se preparou, planejou e está fazendo o melhor para manter os nervos sob controle. Você está pronto para se destacar e chamar a atenção do gerente de contratação.
Embora você já saiba que deve pesquisar a empresa, treinar para responder perguntas comuns e chegar na hora certa - talvez você não saiba a importância de deixar claro que é um ajuste de cultura.
Em uma pesquisa realizada em maio de 2014 com 2.978 pessoas que procuravam emprego e profissionais de RH da Millennial Branding e da Beyond.com, 43% dos gerentes de contratação classificaram o “ajuste cultural” como a coisa mais importante ao contratar um candidato.
Então, a entrevista é a sua chance ideal para mostrar que você entende os valores centrais da empresa e se encaixaria perfeitamente.
Mas aqui está o problema: tentar muito pode fazer exatamente o oposto. E muitas pessoas cometem esse erro ao entrevistar. Então, como você anda nessa linha sem cruzar?
Aqui estão três estratégias para manter em mente.
1. Deixe claro que você tem os mesmos valores, além da mesma paixão
Em uma pesquisa do CareerBuilder sobre as mais estranhas cenas de entrevista, um candidato já chegou ao local durante a entrevista e pediu ao gerente de contratação para tirar uma foto dele com o mascote da empresa. Presumivelmente, ele estava tentando expressar o quanto amava a marca.
Mas lembre-se, professar seu amor eterno por uma empresa não diz muito ao entrevistador se você realmente vai se encaixar no restante da equipe e no ambiente de trabalho. A paixão nem sempre é igual a alguém com quem você gostaria de trabalhar todos os dias.
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Aproveite o tempo para pesquisar os principais valores da empresa lendo sua declaração de missão, sobre a nossa página e atualizações de mídia social. Determine com o que se importa e como se sobrepõe à sua própria experiência profissional.
Uma vez que você sabe disso, você pode se destacar, deixando claro o seu valor. Então, não há problema em liderar com “eu adoro seus produtos e usá-los o tempo todo”, desde que você acompanhe, “notei no site da sua empresa que você mencionou a importância de não apenas amar o que a empresa vende, mas também abraçando o que o estilo de vida envolve. E isso realmente é verdade para mim, porque eu não apenas amo o seu equipamento de camping, mas eu também realmente amo desligar e abraçar o lado mais simples da vida. É por isso que na minha última empresa iniciei uma campanha de marketing 'desligue-se para o dia' ”.
2. Olhe com conhecimento, não obcecado
É verdade: para ter sucesso, você terá que acreditar na missão e nos valores da empresa. Então, você pode pensar que mostrar uma paixão ardente pela organização ajudará a diferenciá-lo da concorrência. No entanto, demonstrar um interesse extremo é tão ruim quanto demonstrar pouco interesse.
Por exemplo, digamos que você está entrevistando para um emprego na Disney. Embora você possa amar a empresa, a entrevista de emprego não é o lugar para falar sobre quantas vezes você assistiu a Frozen e deu sua melhor interpretação de “Let it Go”.
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Você deve se certificar de que seja notado pela sua paixão de uma maneira positiva, menos direta. Mostre seu desejo pelo trabalho, criando um plano para o que você faria se conseguisse. Discuta os desafios que o empregador enfrenta, como você planeja enfrentar esses desafios e suas metas para o cargo.
Fazendo isso, o gerente de contratação está interessado não apenas na marca, mas também na marca. Você entende os problemas, as necessidades e a voz e tem as habilidades necessárias para transformar esse conhecimento em resultados. Não só isso, você sabe como implementá-lo de uma forma que funcione para as equipes envolvidas.
Isso também vale para as coisas fora da posição aberta, se você acha que isso faz com que pareça mais adequado à cultura. A empresa apoia uma causa ou caridade próxima e cara ao seu próprio coração? Proponha um plano para envolver mais os funcionários e, em seguida, junte sua própria experiência para transmitir a ideia de que você a obtém.
3. Acompanhar Corretamente
Quando você está procurando um emprego, pode ficar um pouco desesperado por novidades e atualizações de status - especialmente se você ama a empresa. Assim, mesmo que você saiba que muitas coisas não são suficientes, você pode pensar que não há problema em fazer o ping do entrevistador e de outras pessoas que você conheceu a cada poucos dias, contanto que você esteja mencionando coisas relevantes.
Eu entendo: especialmente se sua entrevista incluir algo como bebidas com a equipe, é fácil sentir que você já é uma delas. E você quer mostrar o quão bem você se encaixaria, iniciando a troca de e-mail agora.
Mas acredite em mim, é cedo demais, e você quer evitar ser alguém que seja chato de trabalhar.
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Comece com uma nota de agradecimento imediatamente. Você sempre quer agradecer ao entrevistador pelo seu tempo e enfatizar o quanto você gostou de conhecer todo mundo, e então - é aí que a maioria das pessoas não ganha pontos de bônus - oferece mais. Talvez seja uma linha de acompanhamento de algo que você discutiu, ou feedback positivo sobre as notícias recentes que você leu sobre o seu crescimento. Seja o que for, certifique-se de que você está animado com a empresa.
Ao mencionar tudo isso, você está reforçando a ideia de que está interessado em se tornar parte da equipe e ajudar a empresa a avançar.
Todo mundo quer se juntar a uma empresa com uma cultura certa para eles. E assim, se você conseguir uma entrevista com um, é natural sentir-se bastante animado. Lembre-se de combinar seu entusiasmo com a pesquisa: você causará uma impressão mais forte e aumentará a probabilidade de trabalhar nessa organização interessante.
