Alguma vez você já conseguiu um emprego e só percebeu que era tarde demais que houvesse uma terrível quebra de negócios - como um chefe de microgerenciamento ou expectativas absurdas de equilíbrio entre a vida profissional e pessoal - que você nunca teria escolhido se tivesse acabado de saber?
Infelizmente, os contras de um trabalho são sempre difíceis de encontrar. Entrevistadores e potenciais colegas de trabalho estão ansiosos para “vender” o trabalho para você, e você está mais suscetível a ser convencido porque está tão preparado para essa nova posição.
Então, há algo que você pode fazer para ter uma ideia clara do que você está se inscrevendo - o bom, o ruim e o feio?
Sim e não. Dependendo de seus valores, algumas coisas que incomodam os outros podem não incomodá-lo e vice-versa, então não há como saber exatamente como você vai gostar de uma posição. Mas isso não significa que você não deva tentar fazer sua devida diligência. Aqui estão alguns passos que você deve tomar.
1. Volte para a mídia social
Sites como o Glassdoor, que oferecem avaliações de empresas de funcionários anteriores ou atuais, podem ser uma mina de ouro de informações. (Basta selecionar “Empresas” no menu suspenso ao lado da barra de pesquisa e pesquisar a empresa.) Os avaliadores podem incluir se recomendariam uma empresa a um amigo, aprovassem o CEO, orientassem a gerência e os prós e contras de trabalhar na empresa ou em sua posição particular. (Ressalva: a menos que você veja tendências ou temas em alguns dos comentários, pode não ser a melhor ideia basear toda a sua percepção de uma empresa em resenhas escritas por ex-funcionários possivelmente insatisfeitos. Veja como saber se você deve acreditar nas resenhas da empresa. .)
Alguns stalking no LinkedIn também podem ser úteis. Tente fazer uma pesquisa avançada para pessoas com o nome da empresa na caixa de pesquisa da empresa e veja as coisas, por quanto tempo as pessoas permanecem ou quanto tempo leva para serem promovidas. Dependendo do trabalho que você está procurando, você pode tentar encontrar pessoas na posição que você está solicitando para conferir ou optar por uma abordagem mais holística e olhar para o maior número possível de perfis.
Espero que você também possa percorrer algumas recomendações sobre os perfis de seu possível chefe ou colegas de trabalho para saber mais sobre eles. (E se você não vê nenhuma recomendação em um perfil atualizado? Isso pode estar dizendo.)
2. Obtenha o Nitty-Gritty de ex-funcionários
Naturalmente, você não conseguirá encontrar a resposta para perguntas muito específicas online. Para isso, você precisará alcançar as pessoas. Isso soa como uma dor, mas na verdade, esta é a sua melhor chance absoluta de aprender os contras de uma nova posição antes de aceitar.
Enquanto você está no LinkedIn, pesquise a pessoa que pode ajudá-lo mais, alguém que já trabalhou na posição em que está se candidatando agora. (Embora, na verdade, qualquer pessoa que tenha trabalhado na empresa em uma capacidade semelhante seria excelente.) Envie uma mensagem para as pessoas que você acha que seria capaz de falar com algumas de suas preocupações e solicite um telefonema rápido ou uma reunião de café. Você pode ter que chegar a algumas pessoas para garantir que alguém responda, mas se mais de uma pessoa estiver disposta a conversar com você, então você terá a oportunidade de comparar perspectivas.
Uma vez que você tenha alinhado algumas pessoas, certifique-se de saber o que você quer descobrir. Siga a etiqueta padrão de entrevista informativa e, com alguma sorte, você poderá ter uma ideia clara do que está se inscrevendo. Abaixo estão algumas perguntas para você ter uma ideia do que você poderia fazer - basta ter o cuidado de acrescentar algumas perguntas mais positivas durante a conversa.
- Você pode me falar um pouco sobre como era o estilo de gerenciamento e a estrutura?
- O que você diria que foram alguns dos maiores desafios?
- A cultura da empresa é sempre algo que tento descobrir antes de uma entrevista. Como você descreveria o ambiente de trabalho, o moral e a cultura?
- Onde você vê a empresa indo nos próximos anos?
3. Tire proveito da entrevista
Você provavelmente já ouviu um conselheiro de carreira ou um representante de RH dizer: "Uma entrevista é uma via de mão dupla". E, embora possa nem sempre parecer assim, é certamente verdade que você está avaliando seu entrevistador (e a empresa). tanto quanto ele ou ela está avaliando você.
Com isso em mente, está completamente dentro do seu direito fazer boas perguntas sobre o que você pode esperar no trabalho - apenas certifique-se de não deixar seu entrevistador na defensiva. Isso não vai te levar a lugar algum.
Por exemplo, estar em um escritório que apóia o desenvolvimento profissional é algo muito importante para mim. Uma resposta particularmente reveladora que recebi de um potencial empregador foi: “Apoiamos totalmente suas atividades de desenvolvimento profissional. Você está convidado a tirar férias para participar de conferências e treinamentos, se quiser. ”
Esse não era exatamente o tipo de “apoio” que eu tinha em mente, e obtive uma visão bastante clara da posição da empresa no desenvolvimento profissional, o que acabou me ajudando a tomar a decisão de recusar a oferta. Perguntas sobre estilo de supervisão, oportunidades de crescimento, e assim por diante, tudo indica que você está interessado em ficar por um longo tempo, o que nunca é uma mensagem ruim para enviar em uma entrevista, então vale a pena perguntar.
Se você não quer passar pela busca de emprego novamente muito mais cedo do que você esperava, é definitivamente uma boa idéia fazer a escavação e descobrir o que você pode sobre o seu potencial novo empregador. É muito trabalho agora, mas pode poupar uma tonelada de problemas e frustrações na estrada.
