As primeiras semanas em um novo emprego são sempre um pouco estranhas, não são? Há toda a questão do código de vestuário, onde você aparece com o seu melhor terno e acontece que é Onesie Wednesday. Ou não saber onde sentar na hora do almoço - você deve rir com os garotos legais ou se relacionar com os chefes por causa do seu sanduíche triste?
Mas há uma coisa que você precisa descobrir o mais rápido possível, e é com isso que você está lidando em seu novo gerente. Você não tem muito tempo para acertar, pois as primeiras impressões tendem a se manter. E se você e seu novo chefe tiverem estilos de trabalho muito diferentes, você pode se encontrar do outro lado da porta antes de poder dizer “período probatório”.
Então, você precisa virar o detetive e começar a procurar pistas que revelem o tipo de pessoa que o seu novo supervisor é, como ele ou ela gosta de se comunicar e o que o faz funcionar. Aqui vão algumas dicas para você começar.
1. Preste atenção ao Meet-and-Greet da manhã
Se o seu novo chefe o receber todas as manhãs com um caloroso “Ei, novato, como você está? O que você fez ontem à noite? ”, Então provavelmente você está lidando com alguém para quem os relacionamentos pessoais são realmente cruciais. Ele vai querer saber quem você é, entender e ser um amigo, um ouvinte e também um gerente, e ele provavelmente considerará sua posição quando tomar decisões.
E enquanto você não quer ficar muito pessoal com um gerente, use isso como sua sugestão para refletir sua maneira aberta de volta para ele. Diga a ele quem você realmente é e onde suas paixões realmente mentem; Esse tipo de gerente é sobre as pessoas, e ele vai querer ajudá-lo a se tornar o superstar da empresa que você quer ser.
Por outro lado, se você for cumprimentado com um rápido "bom dia", já que ela apenas levanta os olhos da tela e envia um e-mail com a lista de tarefas desta semana, você provavelmente será capaz de adivinhar que está lidando com o problema. Um tipo oposto de gerente - aquele que é focado em tarefas, será diretivo e gosta de se certificar de que todos saibam quais são as partes que desempenham para fazer o trabalho.
Nesse caso, você terá que provar seu valor antes de entrar no lado mais pessoal do seu gerente - se ele tiver um. Ela pode muito bem ser um tipo de trabalho duro, mas você não será convidada a jogar até que tenha provado a sua capacidade de fazer seu trabalho a tempo e de uma maneira que supere as expectativas.
É claro que existem milhares de outras pequenas pistas do dia-a-dia que permitem que você saiba que tipo de gerente você tem. Ele faz um café para si mesmo ou se oferece para levar um copo para todos? Ela mostra frustração ou mantém a calma? As pessoas deixam pistas sobre si mesmas em todas as interações, então mantenha os olhos bem abertos e você logo conseguirá descobrir.
2. Leia entre as linhas de e-mail
Você está imerso em pensamentos e - ping! - é um e-mail do seu gerente.
Se delinear algumas idéias que ele tem sobre como lidar com um projeto futuro, então diz: "Podemos conversar rapidamente sobre isso?" Ou "Alguma idéia do seu fim?", Você está lidando com um jogador de equipe que quer ter certeza que todos se sintam ouvidos, que apreciem a colaboração e quem esteja à procura de ideias - pessoas, não apenas abelhas operárias.
Por outro lado, se o e-mail descreve o próximo projeto e termina com um “Quando você pode se comprometer com a ação?” Ou “Eu preciso da sua resposta para isso até o final do dia”, então você provavelmente se depara com um gerente Quem é a frota do pé, gosta de fazer as coisas acontecerem e - vamos encarar - já tem o plano frio e só precisa que você caia na linha para fazê-lo.
Prestar atenção ao e-mail também pode lhe dizer como alguém está organizado: ela envia um e-mail completo contendo todos os detalhes necessários ou muitos e-mails curtos intitulados “Apenas mais uma coisa…?” Ele se atém ao Arial 10pt autorizado pela empresa ou ele é um pouco mais criativo e individual do que isso? (Ah, mas se seu novo chefe usa Comic Sans, então o único conselho que posso dar é demitir-se. Agora mesmo). Há muitas pequenas pistas espalhadas em cada comunicação, então não leia o que alguém escreveu, tome nota de como ele ou ela escreve também.
3. Veja como as decisões são feitas
Outra maneira de colocar sua investigação para trabalhar é observar como seu novo chefe toma decisões.
Se ela é metódica e meticulosa em reunir uma lista de opções, pesando os prós e contras de cada uma e então criando um plano de projeto detalhado baseado no que ela sabe ser o melhor caminho (afinal, ela fez uma extensa pesquisa), então você está olhando para um gerente que toma decisões não com instinto, mas com a cabeça. A lógica governa tudo com esses tipos, portanto, se você tiver reservas sobre um plano, é melhor fazer sua lição de casa antes de colocá-los na mesa. Se você tentar mostrar o efeito pessoal de uma decisão lógica, seu chefe poderá vê-lo como chorão ou fraco, então faça um backup de seu argumento com fatos sólidos, sempre.
Por outro lado, você pode ver alguém que toma decisões pelo que seu instinto lhe diz, instintivamente se inclinando para um lado ou para o outro, com base em como ele se sente sobre cada opção. Ele não se sentirá compelido a justificar as decisões, ele “apenas terá um palpite” sobre como proceder. Ele também considerará um contra-argumento da The Logic Team um pouco chato, e provavelmente não dará atenção total aos outros lados do debate.
Nesse caso, você precisa colocar os fatos de lado e se concentrar no pessoal; ele pensou em como a decisão afetará a equipe? Como todos se sentirão sobre isso? Eles se sentirão pressionados, estressados ou privados de direitos? Você só poderá mudar as decisões tomadas por esse gerente apelando para sua natureza agradável ao povo.
Uma vez que você tenha completado as investigações iniciais, você provavelmente terá uma ideia clara de quem você está lidando (e você pode tirar o sobretudo e os óculos de sol e colocar o jornal com furos para os olhos recortados). Só você saberá se o seu novo gerente é alguém com quem você vai se casar instintivamente, ou alguém cujo estilo você terá que trabalhar muito para se adaptar. Mas certifique-se de aproveitar o tempo para descobrir, e você saberá muito rapidamente se é o trabalho para você ou não.
