Lembra daquela amiga no ensino médio que estava constantemente tentando provar que ela tinha o namorado mais gostoso, as roupas mais legais e o melhor carro? Sim você faz.
A boa notícia: agora você pode bloqueá-la facilmente no Facebook. A má notícia: esse tipo de comportamento não pode ser removido tão facilmente da sua vida no local de trabalho. De fato, você pode encontrá-lo em quase escritórios nos Estados Unidos - eu chamo essa pessoa (dun, dun, dun) a um superior.
Se você já lidou com um colega de trabalho que sempre tenta provar que ele ou ela é melhor do que você, você não está sozinho. Eu trabalhei com o meu quinhão de one-uppers ao longo dos anos e no processo aprendi como ter certeza de que eles não afetam a minha rotina.
1. Pense em motivos
Uma vez trabalhei com alguém que tentou me superar em tudo . Se eu tivesse uma boa idéia, ele deixaria escapar cinco para provar que ele tinha mais. Se eu mencionasse que ia chegar ao escritório às 9 da manhã, ele chegaria às 8h59 para mostrar que era mais dedicado. Você começa a foto. O que a princípio pensei ser competição saudável tornou-se cada vez mais absurdo.
Depois de passar algumas semanas ficando cada vez mais irritado, comecei a pensar sobre por que ele era tão agressivo em sua superioridade. E uma vez que eu tirei um momento, fazia sentido: Ele era mais velho que eu, ele trabalhava para aquele empregador muito mais tempo do que eu, e ele realmente sentia que deveria ser promovido. Era menos sobre mim especificamente e mais sobre ele disputando a próxima grande abertura.
Embora a minha realização não tenha necessariamente mudado seu comportamento, isso mudou a forma como eu o via. E uma vez que parei de tomá-lo pessoalmente, tornou-se muito mais tolerável.
Então, antes de tomar qualquer ação, encontre os motivos por trás dos motivos pelos quais alguém está constantemente tentando ultrapassá-lo. Tem mesmo alguma coisa a ver com você ? Na maioria dos casos, não é sobre os jogadores; é sobre o jogo.
2. Não tente unificar o one-upper
Uma lição que aprendi com experiências pessoais: não perca tempo tentando unificar a pessoa que está tentando superar você. Ele se transforma em algo fora de Bride Wars , com duas pessoas perpetuamente sabotando uns aos outros.
Por mais tentador que seja ser passivo-agressivo ou rude, lembre-se de que nenhuma dessas coisas favorecerá sua carreira. Quando se trata de pessoas ultra-competitivas, você pode vencer a batalha, mas não vencerá a guerra. (E acredite em mim, não é uma guerra que você quer vencer.)
Em vez disso, escolha o que você gasta sua energia quando se trata de um superior. Por exemplo, você realmente precisa chamar a atenção para o fato de que ele ou ela continua tentando melhorar suas histórias de fim de semana no bate-papo em grupo? Provavelmente não.
3. Veja se está afetando a equipe
Ao contrário de outras ofensas de escritório, é difícil dirigir-se ao seu chefe e dizer: “Ela está constantemente me superando!” Sem soar choramingante. Além disso, é quase impossível confrontar o ofensor - afinal, o que você realmente pode dizer sem parecer paranóico ou excessivamente sensível?
Antes de fazer qualquer coisa, considere como a competitividade dessa pessoa está afetando seu trabalho e a equipe como um todo. O desejo constante de provar algo está atrasando tarefas importantes, ou essa pessoa é mais irritante do que qualquer outra coisa?
Se é um problema sério que realmente afeta suas responsabilidades, é mais fácil consultar seu supervisor com suas preocupações. Mas adiar até que você tenha algo concreto para provar que essa pessoa está criando um ambiente de trabalho prejudicial. Quanto mais pessoas forem afetadas, mais fácil será para o seu supervisor sentir a necessidade de se envolver.
No entanto, as chances são de que a pessoa só vai ter que ser descartada como um daqueles aspectos frustrantes do seu trabalho que você não tem poder para mudar. Você pode, no entanto, mudar a forma como vê e reage à situação - e isso, prometo, melhora imensamente.
Sim, eu sei: os one-uppers são muito chatos de lidar. Mas é importante tomar o caminho certo nessa situação. Afinal, quem pode fazer uma aula?
