Um par de anos atrás, recebi uma ligação de um velho amigo do colegial. Fomos para a mesma faculdade, mas perdemos contato, e agora ela estava pensando em se candidatar a um emprego na minha empresa, com meu chefe. Dada nossa história, senti que ela merecia minha avaliação honesta: as horas eram longas, as expectativas eram altas, os patrões durões, mas a experiência era inestimável.
Algumas semanas depois, meu chefe se aproximou da minha mesa para pegar meus pensamentos no meu amigo. Eu disse a ele que ela era uma ótima candidata, uma que ele deveria considerar fortemente. O que faltava na experiência que ela compensaria no caminho, eu disse. "Ela é o tipo de pessoa que faria tudo o que podia para ter sucesso aqui."
Como adequado. Porque então meu chefe sorriu e disse: "Bem, durante a entrevista, perguntei o que você tinha dito sobre mim."
Meu chefe então repetiu o que eu tinha dado a meu amigo, durante o que eu assumi ser uma conversa confidencial, sem registro, apenas um amigo velho com outro. Quando o ouvi repetir as palavras "durão", corei violentamente.
Meu primeiro pensamento: raiva. Eu quero gritar. Eu quero ligar e confrontar este amigo conivente, chamado agora. Eu quero renegar a minha recomendação.
Segundo pensamento: negação. Talvez ela não quisesse dizer isso. Talvez ele a pegou desprevenida. Talvez ela tenha chegado em casa de sua entrevista, jogou de volta em sua cabeça e percebeu: "Uau, eu não deveria ter vendido Caroline."
Terceiro (e último) pensamento: Aceitação. ela sabia exatamente oque estava fazendo.
Enquanto gaguejava os esforços para controlar os danos, ele apenas riu. (Felizmente, ele é do tipo que gosta dessa descrição. Mas, claro, meu querido e velho “amigo” de uma década não saberia disso.)
É triste dizer, mas há apenas algumas pessoas neste mundo que acham que jogar os outros sob o ônibus é necessário para chegar à frente. E se alguém derramar algo que você disse em confiança, culpá-lo por um contratempo, ou "esquecer" de colocar seu nome em uma apresentação importante, o escritório dela pode não apenas bagunçar suas emoções; Mexe com sua carreira e sua credibilidade.
Mas enquanto você não pode mudar essas pessoas desagradáveis e imprevisíveis, você pode construir um plano de jogo que irá pará-los em suas trilhas. Aqui estão algumas das lições que aprendi.
1. Escolha suas palavras com sabedoria
Esta é a lição que aprendi da maneira mais difícil: não dê munição a ninguém (ou, er, a faca) para apunhalá-lo pelas costas. Quando encontro pessoas pela primeira vez (ou, no meu caso, dando aos não iniciados os 411 no escritório), não ofereça muita informação cedo demais. Isso também é verdade em entrevistas informativas ou em cenários do tipo de rede, nos quais você pode se sentir particularmente inclinado a ser útil - mas onde você não sabe muito sobre a pessoa com quem está compartilhando informações. Aprenda com o meu erro e desista.
E quando se trata do fluxo constante de rumores no local de trabalho, você pode ouvir, mas não perpetuar. Treine-se para salvar avaliações pessoais de seu local de trabalho e colegas para seu santuário: seu outro significativo, pais e amigos mais próximos (que não trabalham com você). Um simples "Hm, isso é interessante", é uma resposta boa o suficiente para a maioria das fofocas do escritório. Não é preciso ser paranóico - mas é uma boa ideia tornar a norma pseudo-guardada.
2. Construa um exército
Existem inúmeras razões pelas quais ter um exército de apoiantes em toda a sua empresa é bom para o seu bem-estar no local de trabalho, mas, neste caso, também é a melhor maneira de neutralizar os estratagemas de um backstabber - e até impedi-los em primeiro lugar. Se você tiver um relacionamento autêntico com todos, desde seus chefes até seus colegas e assistentes, eles defenderão sua reputação, mesmo quando você não souber que está em jogo.
Dito isso, não se trata apenas de “ser gentil com todos” - manter as pessoas informadas sobre o que você está fazendo. Apropriar-se do seu trabalho, especialmente em configurações de grupo, e regularmente procurar aconselhamento e executar ideias por membros da sua equipe e gerente. Eu regularmente busco conselhos de meus superiores, compartilho meus últimos projetos e discuto sobre o que eu sou excelente, assim como como espero melhorar. Fazer isso mostra iniciativa e ganha respeito.
Então, se o Sr. ou a Sra. Backstabber questionarem sua dedicação, “esquecerem” de colocar seu nome em um projeto ou monopolizarem o tempo na sala de conferência, isso não vai te atrapalhar - porque você já comunicou a todos o incrível trabalho voce esta fazendo. Você salva o rosto e corta as palhaçadas do bichano pela raiz.
Outra tática que vale a pena: Seja generoso ao dar crédito aos outros, sejam eles chefes, colegas ou mesmo os próprios backstabbers. Isso é bom por duas razões: primeiro, alguns backstabbers podem recuar se você tiver sido gentil com eles no passado. E em segundo lugar, se um backstabber te atacar, no entanto (como no meu caso), seu chefe e colegas de trabalho já sabem sobre sua gentileza. Então, se uma pessoa aleatória lhes disser algo fora de cor você disse (ahem), espero que eles tomem isso com um grão de sal. Quando as presas do backstabber saírem, a pessoa em quem elas confiarão é você.
3. Use o confronto como último recurso
Algumas pessoas vão defender que, em uma situação de punhalada pelas costas, você deve ir direto à fonte, confrontar seus negócios obscuros e dizer a ela que você não aguentará mais isso. Mas estou mais inclinado a seguir o caminho não conflituoso, a menos que seja absolutamente necessário. Por um lado, algumas pessoas prosperam sabendo que mexeram no pote e que poderiam exercer poder sobre você com apenas algumas conversas estratégicas. No meu caso, achei que não ia assustar essa garota. Na verdade, se eu dissesse a ela que o que ela disse era totalmente inapropriado e poderia me custar caro, tenho certeza de que ela teria voltado a atacar.
Mas se chegar a um confronto, mantenha-o estéril, sem emoção e com o objetivo de resolver problemas. Um simples: “Olá, eu vi que meu nome não estava nessa apresentação. Por favor, envie-o para mim, para que eu possa adicioná-lo antes de enviá-lo. ”Ou:“ Deve ter havido algum mal-entendido sobre o X, então eu queria limpar o ar. ”
Infelizmente, quanto mais importante você se torna no escritório, maior é o seu objetivo de ser um backstabbing. (Basta olhar para Marco Antônio e César, um dos maiores contos de todos os tempos!) Então aprenda a lidar com isso agora. Então, ao subir a escada, sua defesa será sua melhor ofensa.
