Conseguir uma oferta de emprego depois de uma longa pesquisa (ou mesmo de uma curta) é uma experiência tão empolgante. Infelizmente, na verdade, existem algumas coisas que empresas e candidatos podem fazer para reduzir seriamente essa excitação.
Seja você o gerente de contratação ou um candidato a emprego, em um esforço para manter as ofertas de emprego tão emocionantes quanto deveriam ser (um novo começo, um novo funcionário ou um novo começo!), Tome nota dos seguintes erros.
Empresas de erros fazem
1. Fazer uma oferta - 3 semanas após a entrevista # 5
Processos longos de entrevista são uma dor para candidatos a emprego e devem ser evitados, se possível, mas podem ser uma necessidade, dependendo da situação.
Aqui está o que não é uma necessidade: esperar por mais algumas semanas após a entrevista final para reunir uma oferta de emprego para o seu melhor candidato. Ninguém gosta de se sentir em segundo lugar, e você não quer dar a impressão de que só lhe deu uma oferta porque não conseguiu garantir sua primeira escolha. Por outro lado, se você receber sua oferta rapidamente e fizer com que seu melhor candidato se sinta procurado, você maximizará suas chances de receber a oferta (felizmente) aceita.
2. Lowballing Salário do Candidato de Emprego
Conclusão: pague aos candidatos o que eles merecem ser pagos. Políticas que limitam os salários com base no salário anterior de um candidato são ridículas. E perder o candidato ideal para um emprego por causa de uma política salarial arcaica ou porque você não queria elevar o salário um pouco mais é absurdo, considerando os altos custos para executar outra pesquisa ou os custos ainda mais altos de lidar com um funcionário inferior.
Da mesma forma, mesmo que você faça uma oferta justa pelo conjunto de habilidades que o candidato traz para a equipe, tenha a mente aberta se o candidato quiser negociar. Um par de mil dólares pode ser um grande negócio para um indivíduo, mas dificilmente afetará o orçamento de uma grande corporação.
3. Dar um prazo de resposta inflexível
Forçar um candidato a aceitar uma oferta de emprego antes que ele esteja pronto é uma receita para o desastre. É compreensível querer obter uma resposta o mais rápido possível, mas não é a maneira de fazê-lo. Afinal de contas, você não quer que seu novo funcionário tenha uma sensação de hipismo antes que o primeiro dia chegue. Dar a um candidato a emprego tempo suficiente para tomar uma decisão significa que você fez sua parte para garantir que ele ou ela tenha ponderado os prós e contras e tenha tomado uma decisão com a cabeça limpa.
Erros Candidatos a Empregos
1. Demorando muito para aceitar ou recusar
As empresas não são as únicas que arruínam as ofertas de emprego. Como candidato a emprego, ser indeciso e tirar proveito de um prazo generoso de resposta a uma oferta de emprego é uma ótima maneira de transformar a primeira impressão estelar em uma recepção indiferente no primeiro dia. Não há problema em você tomar o tempo necessário para tomar uma decisão, desde que mantenha a empresa informada. Peça para se encontrar com mais alguns membros da equipe se você estiver tendo problemas para tomar uma decisão, mas não fique no rádio por um mês. Não é legal - ou profissional.
2. Ficando ganancioso ao negociar
Negociar os termos da sua oferta de emprego é definitivamente algo que você deve considerar antes de aceitar, mas não enlouqueça durante este processo. Se um recrutador aceitar sua solicitação de salário mais alto rapidamente, tome isso como prova de que ele realmente quer que você aceite a oferta, e não que você não tenha pedido o suficiente. Você não quer ser aquele candidato que continua tentando negociar um salário cada vez mais alto ou mais e mais coisas na oferta - não é uma impressão lisonjeira de se fazer, e eu definitivamente vi empresas rescindirem ofertas de negociadores excessivamente zelosos.
3. Empurrando para algo não negociável
Falando de negociação excessivamente zelosa, algumas coisas são simplesmente não negociáveis. Se algo é muito importante para você, vale a pena mencionar, mas se a política da empresa não for, por exemplo, pagar pelo estacionamento dos funcionários, então é isso. Lutar por um benefício que não faz parte da oferta é uma batalha perdida e geralmente não vale a pena. Em vez disso, considere o valor monetário do benefício que você está procurando e adicione-o ao salário mais alto que você está tentando negociar, se isso fizer sentido.
As ofertas de emprego devem ser estimulantes, mas qualquer um dos maus comportamentos mencionados anteriormente pode facilmente arruinar essa faísca. Se você é o candidato a emprego ou representa a empresa, tenha cuidado com a outra parte durante este processo. Afinal, este é apenas o começo de um novo relacionamento - e alguns cuidados e atenção ajudarão a magia a durar um pouco mais.
