Não importa o quanto você ame o seu trabalho, você encontrará uma situação que o fará querer se esconder debaixo da sua mesa até o momento passar. Esse desejo de se esconder e evitar encarar a música, por assim dizer, não é causado por uma única coisa.
O que chocalhos uma pessoa não pode chocalho outro. Algumas pessoas fogem ao primeiro sinal de conflito, outras fogem da formação de equipes e do tempo de ligação, e outras ainda fogem quando um cliente irritado ou um representante de vendas agressivo aparece.
Embora seja sábio evitar o confronto, se é improvável que ele mude alguma coisa, evitar é uma tática inteligente se a sua falta de ação ameaçar impedir seu desempenho.
Nesse caso, você precisa engoli-lo e lidar com o problema, que, na maioria das vezes, é apenas sua mentalidade - e não a situação em si. Aqui estão alguns exemplos do que estou falando:
1. Quando você está caindo atrás de um projeto
Você não gosta muito do seu projeto. Ou você está sobrecarregado por isso. Quando você pensa sobre isso, você se sente cansado, então você continua empurrando-o para o lado, e agora você está para trás.
O que fazer
Pare de pensar no quadro geral, o produto final. Em vez disso, pense em pequenos passos. Substitua: "Eu tenho que escrever um plano estratégico para o meu departamento - ugh!" Com algo mais estratégico e digerível: "Eu preciso rever criticamente o último plano. Então eu preciso rever qualquer pesquisa relevante que tenha sido publicada desde que o plano foi escrito. Quando estiver em um bom lugar com isso, vou começar a me reunir com as partes interessadas ”.
Quebrar assim ajuda você a pegar um monstro de um projeto e colocá-lo em condições com as quais você pode trabalhar imediatamente. Se você se der um roteiro para fazê-lo, você vai parar de ficar para trás e começar a fazer progressos. Sempre que você se sentir atolado, tente identificar um passo único e gerenciável para começar, e observe como todas essas pequenas etapas somam um progresso mensurável com seu esforço consistente.
O que acontecerá se você não
Embora existam muitas razões legítimas para que um projeto demore mais do que o esperado - restrições orçamentárias ou uma mudança na liderança, por exemplo - seu desinteresse ou falha em lidar com os desafios não se qualifica. Se você não está fazendo as coisas, seu valor como empregado pode ser questionado. Evite que isso aconteça um pequeno passo de cada vez.
2. Quando seu colega está destruindo sua produtividade
Você tem um colega que está acampado ao lado de sua mesa, inserindo-se em seu trabalho, basicamente impedindo seu progresso - totalmente inconsciente de que você está começando a ficar irritado. Sua relutância em ser rude tem você tolerando educadamente as intrusões.
O que fazer
Você está preocupado em ser malvado, mas quem é realmente o cara mau aqui? Esse colega de trabalho é desrespeitoso e egoísta ou incrivelmente obtuso. De qualquer maneira, satisfazê-lo é um ato de auto-sabotagem, e essa é uma estrada que você não quer descer.
Não há um mandato universal para ser malvado ao estabelecer limites. Mantenha simples. Comece a digitar enquanto ele está agachado no seu território. Sem tirar os olhos do computador, diga: "Ah, acabei de receber um e-mail para o qual tenho que responder - conversar com você depois?"
Seja franco, mas gentil, "Eu odeio cortar curto hoje, mas eu tenho um prazo iminente." Simplesmente olhando para frente e evitando conversa direta geralmente sinalizar para outra pessoa que é hora de deixar você ser. Você pode fazer todas essas coisas com um sorriso e um tom firme.
Se você tentou as táticas sutis acima sem sucesso, o problema garante uma conversa direta com seu colega. Deixe claro que isso é sobre o seu trabalho. Você pode dizer algo como: “Eu estou realmente lutando para ficar no topo do meu trabalho e nossas conversas estão cortando meu tempo. Estou começando a fazer perguntas sobre meus projetos. No momento, não posso me dar ao luxo de passar mais tempo conversando.
O que acontecerá se você não
Se você não toma o controle do seu tempo de volta do seu colega de trabalho, você pode começar a ter a reputação de alguém que negligencia o trabalho para socializar. Combine essa reputação com a falta de produtividade e você terá um chefe irritado em suas mãos. Se o relacionamento com o seu gerente é mais importante do que aquele com o seu colega falador, demonstre sua importância ao encerrar as intrusões para que você possa ser a pessoa confiável e eficiente que deseja ser.
3. Quando você estragar
Você levantou um projeto que criou uma dor de cabeça para os outros ou disse algo que você não deveria ter e incomodar alguém. A tentação de apenas se esgueirar até sua mesa e manter as antenas até as 5:00 é forte.
O que fazer
As pessoas estragam o tempo todo. Preste atenção na próxima vez que você estiver na sala de descanso e ouvirá as pessoas reclamando sobre os contratempos de seus colegas uns com os outros. Adquira o seu erro e faça as desculpas necessárias. Este passo sozinho pode fazer maravilhas para seus relacionamentos e reputação, porque um pedido de desculpas sincero é poderoso (e raro!).
Depois de fazer o que puder para corrigir as coisas, analise o erro. Se você está disposto a fazer o trabalho de descobrir como você chegou ao ponto de cometer o erro e como você pode evitá-lo no futuro, você está fazendo um investimento inteligente em si mesmo.
O que acontecerá se você não
Seu chefe não espera a perfeição de você. Mas ela vai absolutamente assistir a maneira como você lida com erros, porque isso vai dizer muito sobre seu caráter e futuro potencial. Deixe claro que você vale seu investimento, erros e tudo.
Você pode nunca gostar particularmente de lidar com uma situação desconfortável, e nem todas as situações desconfortáveis garantem uma ação de sua parte. Às vezes, o sábio curso de ação é simplesmente ir embora, deixar um pequeno desentendimento ou lembrar a si mesmo: "Esta não é minha batalha".
Mas às vezes, será sua batalha. Se sua produtividade, reputação ou trabalho estiver em risco, você não pode se esconder debaixo da sua mesa. Aprender a navegar pelas próprias situações que fazem você querer fugir para a saída é uma lição crítica de longo prazo, porque esses desafios surgirão em toda a sua carreira.
Você não pode abordar essas situações da mesma maneira que outra pessoa ou da mesma maneira descrita e está tudo bem. Você deve, no entanto, descobrir como lidar com eles de maneira profissional e eficaz, para que sua reputação permaneça intacta, sua produtividade continue alta e sua trajetória de carreira continue no caminho que você deseja. Uma vez que você tenha confrontado a questão, você pode quebrar essas fichas e se recompensar por manter um estado de espírito pacífico e produtivo.
