Tenho lembranças vívidas dos meus dias de contratação, passando por aplicativos para várias funções e encontrando uma pessoa que decidiu enviar uma inscrição para cada uma delas. Aconteceu mais do que você imagina - e honestamente, aconteceu mais do que eu previa quando era novo no recrutamento. No entanto, quando comecei a revisar mais e mais currículos, uma coisa se tornou aparente: em algum lugar existe uma pessoa que aparentemente está dizendo às pessoas que a melhor maneira de chamar a atenção de um empregador é aplicar o máximo de abertura possível humanamente.
No entanto, isso geralmente não é o caso. E eu entendi. Existem situações em que você acha que essa é a melhor ideia possível. Para evitar perder uma posição de sonho em potencial, aqui estão alguns dos momentos mais comuns em que você se sentirá tentado a se candidatar a tudo - e o que fazer em vez disso.
1. Sua Empresa de Sonho (Finalmente) Tem Múltiplos Trabalhos Abertos
A sabedoria comum pode dizer que a maioria das empresas “sonhadoras” está sempre contratando, mas isso nem sempre é o caso. Se uma organização nem sempre teve papéis abertos e, de repente, publica algumas descrições de trabalho em seu site de carreiras, é tentador jogar a cautela ao vento e dizer: “Vamos ver quantas vezes eu posso colocar meu currículo na frente do contratação de gerentes. ”O problema é que, se eles contratam isso com pouca freqüência, o fato de que você está aplicando para tudo fará uma primeira impressão que pode ser demais para superar.
O que fazer em vez disso
Claro, se há uma abertura específica na sua empresa dos sonhos que você acha que seria uma boa opção, vá em frente e candidate-se. No entanto, se a organização postou um punhado de shows para os quais você simplesmente não tem as habilidades, mostre um pouco de restrição e tente algo diferente. Por exemplo, pense em entrar em contato para expressar seu interesse na empresa e solicitar uma reunião de café - depois disso, quando um papel se tornar disponível para você, você já estará no radar.
2. Você não pode decidir entre dois empregos em uma grande empresa
Este é o melhor cenário, certo? Bem, sim. Ainda assim, é importante lembrar que, a menos que você esteja se candidatando para trabalhar em uma empresa que emprega centenas de recrutadores, as chances são de que as mesmas pessoas verão seus materiais de inscrição para as duas funções várias vezes. E, embora isso não seja necessariamente desqualificá-lo de qualquer um deles, colocará muita dúvida em suas mentes sobre o quanto você está interessado na empresa.
O que fazer em vez disso
A escritora de musa Sara McCord discute como escolher entre dois trabalhos abertos. Para começar, ela sugere começar pensando sobre o que você realmente quer fazer - e para o que você está qualificado (quando você está sendo completamente honesto consigo mesmo). Como ela aponta, aplicando apenas para um, você não está fechando a porta do outro. Se você é um ajuste perfeito para o papel que você não perseguiu, há uma boa chance de você ser empurrado nessa direção.
VOCÊ TEM APLICAÇÃO A TUDO E ESTÁ FORA DE OPÇÕES?
Não se preocupe, temos muitas posições impressionantes abertas agora
Confira 10.000 empregos + aqui
3. Você ainda não tem certeza do que realmente deseja
Este é provavelmente o momento mais complicado que você será tentado a enviar seu currículo para cada abertura que você encontrar. Eu estive lá e, honestamente, eu entendi. As coisas parecem incrivelmente incertas, e se você é parecido comigo durante uma longa busca de emprego, parece que você é mais produtivo quando precisa das duas mãos para contar quantas posições você solicitou em um determinado dia.
O que fazer em vez disso
Há tanta coisa que você pode aprender aplicando constantemente em cada uma das coisas que vê postadas on-line, especialmente quando você faz isso na mesma empresa. A solução para isso é relativamente simples - mesmo que isso não produza resultados imediatos: Lean na sua rede para obter ajuda.
Organize entrevistas informativas com pessoas em setores nos quais você está interessado atualmente. Pergunte a seus ex-chefes e colegas o que você se destacou e que tipo de papel eles podem ver em sua excelência. E, como Whitney Johson, autora de Disrupt Yourself: Putting o poder da inovação disruptiva para o trabalho , recomenda em um artigo sobre descobrir o que você é bom, pergunte a si mesmo estas quatro perguntas:
1. Quais habilidades ajudaram você a prosperar?
2. O que faz você se sentir forte?
3. O que fez você se destacar quando criança?
4. Que elogios você tende a ignorar?
Essas conversas, mesmo com você mesmo (talvez especialmente com você mesmo), não são necessariamente divertidas - mas tornam muito mais fácil ver o que você realmente quer.
Às vezes, no meio de uma difícil procura de emprego, é natural olhar para várias aberturas na mesma empresa e pensar: “Eu quero trabalhar lá, então por que eu não aplicaria mais de uma vez?” No entanto, a verdade é que Os recrutadores tendem a lembrar de pessoas que enviam candidaturas para várias funções - e nem sempre de um modo bom. Antes de você potencialmente ter uma oportunidade em uma empresa incrível, respire fundo, pense sobre o que você quer e vá atrás do papel que é certo para você.
