Sua empresa dos sonhos está contratando. Melhor ainda, tem uma tonelada de aberturas - na verdade, tantas, que você poderia se ver aplicando a algumas delas. Você deve enviar vários aplicativos? Afinal de contas, a pessoa que está revisando não sabe para qual posição você é mais adequado?
A resposta é sim e não. Sim, o gerente de contratação pode achar que um papel parece mais óbvio com base em seu aplicativo - mas não, esse não é o melhor caminho a percorrer. Porque, em vez de sair como alguém que tem tanto amor pela empresa que você vai investir onde puder para fazer a maior diferença - corre o risco de deixar a impressão de que você simplesmente não conseguia se decidir. Ou pior, você pode parecer qualificado para alguns trabalhos e, ainda assim, uma escolha óbvia para nenhum emprego.
Eu estive nessa situação (duas vezes!) E, a cada vez, acabei me candidatando a apenas um emprego - e conseguindo o papel que era certo para mim. Aqui está como eu fiz e o que eu recomendaria para qualquer pessoa em uma situação semelhante:
1. Pense sobre o que você realmente quer fazer
Eu tinha acabado de me mudar para uma nova cidade e estava desesperado para voltar ao setor sem fins lucrativos. Bem, o contato local que eu conheci através de um amigo em comum estava deixando seu trabalho como gerente do programa de bolsas. Não só isso, mas o oficial de desenvolvimento da organização também partiria em breve.
Minha formação estava em captação de recursos, então o papel de desenvolvimento teria sido a escolha óbvia. Mas como essa pessoa descreveu seu trabalho, soou muito melhor. Tudo o que ela estava fazendo parecia algo que eu adoraria fazer.
Então, candidatei-me à função de gerente de programa de fellowship e deixei claro que era um papel no qual eu estava interessado. Claro, listei minha experiência anterior sem fins lucrativos, mas adaptei meu currículo de modo a destacar as habilidades transferíveis de comunicar uma missão, construir relacionamentos., e assim por diante.
Se eu tivesse enviado vários aplicativos, teria distraído o gerente de contratação do papel que eu realmente queria. Portanto, não pense nisso com a mentalidade de que você se candidatará ao trabalho que deseja - além do que parece ser uma correspondência, como um backup. Coloque seu melhor pé em frente e mantenha o foco em por que você é adequado para o papel que você realmente quer.
2. Seja honesto (com você mesmo) sobre suas qualificações
OK, há uma ressalva. Às vezes, a posição com a qual você está mais empolgado não é exagerada - é completamente irrealista. Nesse caso, você deve escolher a abertura em que está interessado (e realmente tentar avançar).
Certa vez, consultei na contratação de um diretor executivo e um veterano na faculdade solicitou o cargo. (Spoiler: Seu pedido foi passado.) Claro, todos nós temos esses empregos de sonho que parecem incríveis. Mas se você está a anos de distância da exigência de experiência e não fez nenhuma das coisas que a posição exige, você está basicamente desperdiçando seu tempo (e o gerente de contratação).
Então, se você está preso entre dois, inscreva-se para a função que mais se aproxima de suas qualificações. Isso permitirá que você construa as habilidades necessárias para eventualmente se qualificar para esse papel de sonho.
3. Mantenha sua mente aberta para ambos
Mas e se você estiver igualmente interessado e igualmente qualificado para várias funções? Quando me inscrevi para trabalhar no The Muse, havia cargos em aberto para um escritor e um editor, e os dois pareciam muito bons para mim. Foi o mais perto que cheguei de enviar dois aplicativos.
Mas a coisa é: eu não queria os dois empregos, eu queria fazer tudo o que pudesse para ser contratado por um (o que quer que seja). Então eu escolhi o que eu criei com um conceito mais forte. Eu escolhi a posição de escrita e escrevi um artigo no estilo Muse delineando minhas qualificações como minha carta de apresentação.
Quando cheguei na tela do telefone, o entrevistador perguntou se eu tinha visto o papel de editor, e se isso seria de interesse. Então, neste momento, ampliei minha postura e disse que adoraria se ela pudesse me dar os detalhes de ambos os papéis. Nós tivemos um diálogo aberto sobre quanto escrever e editar eu gostaria de fazer; e, no final, eu tecnicamente consegui o papel de editor - mas com um componente de escrita maior do que o originalmente solicitado.
Portanto, embora eu não sugira a possibilidade de se candidatar a várias posições fora do portão, não se coíbe de uma discussão honesta com o gerente de contratação. Se ele menciona que você pode estar mais interessado ou qualificado para outro papel, essa é a sua abertura perfeita para mencionar que chamou sua atenção também.
É incrível quando a empresa em que você está interessado está contratando. Mas só porque várias posições chamam a sua atenção, não significa que você deve colocar em um aplicativo para cada um. Use as dicas acima para ver se você pode restringir seu foco e enviar um aplicativo direcionado.
