Hoje é o dia em que você se inscreve para esse trabalho. Seus materiais estão prontos, mas à medida que você está navegando pela última vez, descobre que a função em que está interessado não está apenas na página de carreiras da empresa, mas também no LinkedIn e em vários quadros de empregos.
Uh… você pensa consigo mesma, tentando desesperadamente descobrir o melhor caminho a seguir. Você se pergunta se há uma razão pela qual ele é postado em várias plataformas ou se aplicar de uma maneira é melhor que outra. Seu maior medo é pegar o caminho que poderia prejudicar suas chances de chegar na frente do gerente de contratação.
Para ajudá-lo a tomar uma decisão (porque você não pode ficar parado lá para sempre), conversei com alguns especialistas.
Quando você se inscreve em um quadro de empregos, para onde vai seu currículo?
Na maioria das vezes, não importa onde você enviar sua inscrição, ela acaba no mesmo lugar - o sistema de acompanhamento de candidatos da empresa. (Um sistema de rastreamento de candidatos, ou ATS, é um tipo de software que uma empresa usa para coletar e gerenciar aplicativos de trabalho.)
“Uma empresa muito pequena pode não ter um sistema de rastreamento de candidatos e, portanto, esses currículos acabarão indo para o endereço de e-mail de alguém. E isso pode ser um endereço de e-mail ou eles podem criar endereços de e-mail separados para as diferentes fontes ”, diz Liz Dooley, que atualmente é Chief Talent Finder da Liz Dooley Recruiting, LLC e trabalha no setor de recrutamento há mais de 18 anos.
No geral, quando você se inscreve é irrelevante e fala pouco sobre você como candidato, e geralmente os gerentes de contratação não têm ideia de onde seu aplicativo veio. Em vez disso, um departamento de RH pode usar informações sobre onde as pessoas estão se candidatando para identificar onde devem investir seu tempo e orçamento no futuro. Se, por exemplo, eles acharem que a maioria dos candidatos se candidatou pelo LinkedIn ou uma porcentagem maior de contratações de qualidade veio através de um quadro de empregos específico, em vez de sua própria página de carreiras, eles podem considerar direcionar mais de seus esforços de recrutamento para esses lugares.
Curiosamente, depois de falar com o nosso próprio Diretor Associado de Aquisição de Talentos, Lauren Roberts, eu descobri um caso em que importa onde você se aplica. Se você é alguém que trabalha em uma empresa de recrutamento ou de empregos - o que é o caso de alguém como eu, trabalhando na The Muse - você provavelmente não quer se inscrever na plataforma da sua própria empresa. Porque, bem, esse tipo de palavra se espalha muito rapidamente de volta para sua equipe de RH (e seu chefe, que você provavelmente não quer saber que você está procurando emprego). Eles podem não necessariamente verificar sua plataforma regularmente para os funcionários que se candidatam a empregos, mas é sempre melhor prevenir do que remediar e seguir por outro caminho.
Por que as empresas usam os quadros de trabalho?
Então, se tudo está indo para o mesmo lugar, por que as empresas se incomodam em usar quadros de empregos?
Você adivinhou - é tudo sobre volume. Publicar uma vaga de emprego em várias plataformas ajuda os recrutadores a alcançar um público maior e, possivelmente, um tipo específico de público-alvo. Então, se eles estão procurando contratar um engenheiro, eles podem postar de forma mais agressiva em um site de nicho onde os engenheiros tendem a procurar, em vez de um lugar como o LinkedIn (mas também podem postar lá também, porque não). Quanto mais eles conseguirem o nome deles, maior a probabilidade de encontrarem alguém que seja o ajuste ideal para sua equipe.
“Você não sabe se as pessoas estão indo ao seu site necessariamente para ver os trabalhos que você postou com freqüência, e eles podem nem mesmo saber sobre sua empresa ainda, então se você postar em um quadro de empregos você está garantido que as pessoas que estão olhando vão ver ”, explica Dooley.
Então, o que isso significa para como você se aplica?
Fácil: Faça o que você preferir! Se você está gostando da experiência do usuário da página de carreiras de alguém, envie sua inscrição para lá. Se um quadro de empregos fornecer uma maneira melhor de organizar suas informações (por exemplo, permite anexar um currículo em vez de preencher um formulário), vá para lá.
Mas há também uma terceira opção melhor: “Eu sempre digo aos candidatos se eles vêem um trabalho que eles realmente estão interessados em uma empresa, a melhor opção é encontrar um contato interno, alguém que eles conheçam que trabalhe lá e obter referido dessa forma porque vai chamar a atenção mais rapidamente ”, diz Dooley.
Os encaminhamentos são, sem dúvida, o melhor curso de ação e não precisam ser amigos íntimos ou parentes. Ela sugere navegar no LinkedIn para ver se você compartilha conexões mútuas com alguém e pedir uma introdução.
Preocupado em pedir demais de alguém que você mal conhece? Como Dooley observa, a maioria das empresas compensa seus funcionários por recomendar bons talentos, porque é mais barato do que contratar um recrutador para fazer o trabalho por eles, então é realmente um benefício para você e para o seu contato.
Se você passou algumas horas tentando encontrar um contato sem sorte, vá em frente e inscreva-se em uma folha de trabalho ou página de carreiras. É melhor ter seu nome ali do que não.
Algo mais?
Mesmo que o jogo final seja o mesmo para se inscrever na página de carreiras de uma empresa em comparação com uma postagem de emprego de terceiros, você ainda precisa passar por alguns obstáculos para chegar lá. O ATS é um deles, portanto, convém verificar se você está usando as estratégias certas para superar os algoritmos, como incluir palavras-chave da descrição do trabalho em seu currículo.
Às vezes, a formatação do seu currículo ou da carta de apresentação pode ser afetada pela análise dos quadros de tarefas que podem ser feitas ao submetê-los ao ATS, destaca Dooley. É por isso que recomendamos que você faça o upload do seu como um PDF para que você congele sua formatação (é claro que existem ressalvas também). Além disso, vale a pena incluir suas informações de contato em seu currículo e carta de apresentação, caso elas sejam separadas no processo.
Não importa onde você se aplica, afirma Dooley, "vá simples" quando se trata de criar seu currículo e carta de apresentação, e "realmente se concentrar na adaptação à descrição do trabalho".
E acrescenta: "Não presuma que um recrutador saiba quais funções específicas estão implícitas em seu papel". Muitas vezes, os recrutadores iniciantes estão passando por aplicativos com pouco conhecimento do campo para o qual estão contratando, então eles vão estar procurando palavras-chave relevantes (como Dooley chama, um “jogo de correspondência de palavras-chave”). Eles podem também não entender o que certos títulos significam ou quais habilidades são relevantes para o papel, portanto, deixe claro em sua inscrição como sua experiência se relaciona com o trabalho para o qual você está se candidatando.
O TL; DR é o seguinte: você não pode errar da maneira que se aplica. O componente mais crucial é como você escreve e formata seus materiais para que eles mostrem que você se encaixa perfeitamente no papel.
Agora vá apertar enviar já!
