Se um amigo te ofende ou diz algo errado, provavelmente você é rápido para chamá-los para isso. E se chegar a um ponto em que eles estavam realmente começando a incomodar você, você pode até parar de sair com eles.
No trabalho, não temos esse luxo. Não podemos simplesmente chamar as pessoas que fazem algo que nos incomoda. Então, como reagimos a comentários ou ações que nos incomodam da maneira errada torna-se um pouco mais complicado.
Quando você deveria falar? E quando você deve deixá-lo deslizar?
Há certas situações em que definitivamente não há problema em interromper o registro, mas outras vezes, isso acaba aumentando a situação e colocando outras pessoas na defesa. E você sabe que raramente acaba bem.
Para ajudar a guiá-lo através dessas áreas cinzentas, aqui estão três vezes, é melhor ficar quieto no momento (mesmo quando parecer injusto):
1. Quando seu colega de trabalho apresenta sua ideia como sua em uma grande reunião
Embora, obviamente, não seja legal para o seu colega tomar crédito por suas idéias, você não pode deixar escapar “Meu!” Em uma reunião.
Em vez de
Sua melhor aposta? Aproxime-se deles depois da reunião em particular - e aproxime-se deles com a mentalidade de que isso não era de propósito.
Agora isso não significa que você não possa ser direto; Significa apenas que você não quer começar a conversa fazendo com que ele seja o cara mau: “Eu ouvi você mencionar a nova estratégia de dados em nossa reunião. Estou muito animada e por isso compartilhei com você ontem. No futuro, agradeceria se você me creditasse em reuniões de equipe quando estiver discutindo ideias sobre as quais falamos. ”
Às vezes, essa abordagem leva a um pedido de desculpas ou a uma explicação - uma que faz com que você se sinta resolvido. Outras vezes isso não acontece.
Se eles tentarem se defender ou fingirem que não fizeram nada de errado, você deve fazer uma anotação mental de não compartilhar suas idéias com eles no futuro. Essa não é a resposta mais ideal, mas pode ser do seu interesse se você acha que eles estão usando ativamente suas ideias para progredir.
2. Quando seu chefe te chama por um erro na frente de todos
Parte de ser bem-sucedido e progredir no trabalho é aprender a reconhecer seus erros e aprender com eles. Mas, é mais fácil falar do que fazer quando o seu chefe te envergonha na frente de toda a sua equipe, chamando você de um passo em falso. Seu primeiro instinto pode ser se defender, mas nem sempre é o melhor movimento. Por quê? Isso colocará automaticamente seu chefe em uma situação ruim, o que provavelmente irá reagir a ele ficar na defensiva e talvez até mesmo dobrar.
Em vez de
Supondo que você de fato se atrapalhou, peça desculpas na frente do grupo (mesmo que você tenha um contato particular com o seu gerente). Seja breve e profissional - não é preciso continuar ou ser muito duro consigo mesmo.
Em seguida, evite essa situação no futuro, marcando uma reunião com seu chefe e discutindo como eles podem lhe dar feedback em um cenário mais apropriado.
Pode parecer algo assim: “Mais uma vez, peço desculpas pelo que aconteceu e gostaria de continuar trabalhando com você para atender às expectativas. Depois que você discutiu na frente da equipe, minha confiança no meu trabalho foi um pouco abalada. Seria possível no futuro encontrar-se um a um para discutir esses tipos de questões pessoais? ”
Muitas vezes, o seu gerente irá pedir desculpas a você e abster-se de fazê-lo novamente. Afinal, eles não acordaram com o objetivo de explodir seu ego. Mas se eles fazem? Leia este artigo sobre como lidar com um chefe com o qual você não se dá bem.
3. Quando você passar para uma promoção ou projeto e seu colaborador menos-que-favorito consegue o trabalho
Há poucas coisas piores do que ser recusado por algo que você realmente queria e trabalhou duro para, mas conhecer um colega (e especialmente um que você não gosta) pousou em vez de você simplesmente suga. E você pode querer responder ao anúncio dizendo: "Isso não é justo - trabalhei aqui por mais tempo!" Mas, como você sabe, dizer que isso não exalta exatamente as vibrações de liderança que você está procurando.
Em vez de
Primeiro, ponha de lado qualquer sentimento pessoal e envie um parabéns - mesmo que você não goste deles, você esperaria a mesma reação respeitosa se os papéis fossem invertidos.
Então, não tenha medo de se aproximar de seu chefe sobre o motivo de você ter sido preterido. Não deveria ser uma conversa “eu sou melhor do que ele”, mas sim um sincero e sincero perguntando o que você teria que fazer ou mudar para conseguir uma promoção similar.
Além disso, olhe para o promotor de ponteiros. Porque, como a escritora de Muse, Lily Herman, diz sobre tomar o caminho mais alto quando um colega é mais bem-sucedido: “Você aprende algumas dicas e truques que estão empurrando seu colega à frente - e você dá a essa pessoa um impulso de egozinho que provavelmente faça ele ou ela gostar mais de você. ”
Você pode não ser capaz de controlar como os outros o tratam, mas você pode controlar como você reage a eles. E por ser a pessoa maior, você prova que é um profissional que sabe como escolher as lutas que importam.
