Quando você não atualizou seu currículo por um tempo, pode ser difícil saber por onde começar. Que experiências e realizações você deve incluir nos trabalhos em que está de olho? Quais novas regras e tendências de currículo você deve seguir? E sério, uma ou duas páginas?
Bem, não procure mais: compilamos todas as dicas de currículos que você precisa em um só lugar. Leia para obter conselhos e truques que garantirão a criação de um currículo vencedor e ajudará você a conseguir um emprego.
Contando sua história
1. Não coloque tudo lá
Seu currículo não deve ter todas as experiências de trabalho que você já listou nele. Pense no seu currículo não como uma lista abrangente de seu histórico profissional, mas como um documento de marketing que o vende como a pessoa perfeita para o trabalho. Para cada currículo enviado, você deverá destacar apenas as realizações e habilidades mais relevantes para o trabalho em questão (mesmo que isso signifique não incluir toda a sua experiência). A especialista em busca de emprego, Lily Zhang, explica mais sobre o que significa personalizar seu currículo aqui.
2. Mas mantenha uma lista mestra de todos os trabalhos
Como você desejará trocar informações diferentes dependendo do trabalho que está aplicando, mantenha uma lista principal de currículos no seu computador onde você guarda as informações que você já incluiu em um currículo: posições antigas, marcadores sob medida para diferentes aplicações, projetos especiais que às vezes só fazem sentido incluir. Então, quando você está criando cada currículo, é apenas uma questão de cortar e colar informações relevantes. Pense nisso como seu arquivo de brag.
3. Coloque as melhores coisas “acima da dobra”
Em marketing, “acima da dobra” refere-se ao que você vê na metade frontal de um jornal dobrado (ou, na era digital, antes de rolar para baixo em um site), mas basicamente é sua primeira impressão de um documento. Em resumo, significa que você deve se certificar de que suas melhores experiências e realizações estejam visíveis no terço superior do seu currículo. Esta seção superior é o que o gerente de contratação vai ver primeiro - e o que servirá de gancho para alguém continuar lendo. Portanto, concentre-se em colocar suas melhores e mais relevantes experiências em primeiro lugar - e depois confira esses cinco outros truques de marketing para que seu currículo seja notado.
4. Vala a declaração objetiva
De acordo com Zhang, a única ocasião em que uma seção objetiva faz sentido é quando você está fazendo uma grande mudança de carreira e precisa explicar desde o início porque sua experiência não combina com a posição que você está aplicando. Em todos os outros casos? Considere se uma declaração resumida seria a certa para você - ou simplesmente anulá-la completamente para economizar espaço e focar em tornar o restante de seu currículo estelar.
5. Mantenha-o (reverso) cronológico
Há muitas maneiras diferentes de organizar as informações em seu currículo, mas a boa e antiga ordem cronológica reversa (onde sua experiência mais recente é listada primeiro) ainda é sua melhor aposta. A menos que seja absolutamente necessário em sua situação, pule o currículo baseado em habilidades - os gerentes de contratação podem se perguntar o que você está escondendo.
6. Mantenha-o em uma página
O resumo das duas (ou mais!) Páginas é um tópico muito debatido, mas o resultado final é este: você quer que as informações aqui sejam concisas e fazer com que você as mantenha em uma página é uma boa maneira de se forçar a fazer isso. . Se você realmente tiver experiência, treinamento e credenciais relevantes e importantes o bastante para exibir em mais de uma página do seu currículo, vá em frente. Mas se você pode contar a mesma história em menos espaço? Faz. Se você estiver com dificuldades, confira essas dicas para reduzir seu conteúdo ou trabalhe com um designer para ver como organizar seu currículo para se encaixar mais em menos espaço.
7. Considere um suplemento on-line
Não consegue descobrir como contar toda a sua história em uma página ou deseja incluir alguns exemplos visuais de seu trabalho? Em vez de tentar que seu currículo cubra tudo, cubra os detalhes mais importantes desse documento e inclua um link para seu site pessoal, onde você pode mergulhar mais no que o torna o candidato ideal.
Formatação
8. Mantenha-o simples
Vamos falar sobre ser criativo, a fim de se destacar em um minuto. Mas o princípio mais básico de bom currículo formatação e design? Mantenha simples. Use uma fonte básica, mas moderna, como Helvetica, Arial ou Century Gothic. Facilite seu currículo ao contratar os olhos dos gerentes usando um tamanho de fonte entre 10 e 12 e deixando uma boa quantidade de espaço em branco na página. Você pode usar uma fonte ou tipo de letra diferente para o seu nome, seus cabeçalhos de currículo e as empresas para as quais trabalhou, mas mantenha-o simples e mantenha-o consistente. Seu foco principal aqui deve ser a legibilidade do gerente de contratação. Dito isto, você deve se sentir livre para…
9. Fique de pé com cuidado
Realmente quer que seu currículo se destaque do mar de Times New Roman? Sim, os resumos de peças criativas, como infográficos, vídeos ou apresentações, ou currículos com ícones ou gráficos podem diferenciá-lo, mas você deve usá-los com cuidado. Se você estiver aplicando por meio de um ATS, mantenha a formatação padrão sem sinos e assobios para que o computador possa lê-lo com eficiência. Se você está se candidatando para uma empresa mais tradicional, não fique muito louco, mas fique à vontade para adicionar alguns elementos de design de bom gosto ou um pouco de cor para torná-lo pop. Não importa o que, não faça isso a menos que você esteja disposto a investir tempo, criatividade e trabalho de design para torná-lo incrível.
10. Faça sua informação de contato proeminente
Você não precisa mais incluir seu endereço em seu currículo (realmente!), Mas é necessário incluir um número de telefone e um endereço de e-mail profissional (não o endereço do seu trabalho!) E outros locais onde o gerente de contratação pode Encontre você na Web, como o seu perfil do LinkedIn e o Twitter. (Implícito nisso é que você mantém esses perfis de mídia social adequados para possíveis empregadores.)
11. Design para Skimmability
Você já ouviu falar que os gerentes de contratação não gastam muito tempo em cada currículo individual. Então ajude-os a obter o máximo de informação possível, no menor tempo possível. Essas 12 pequenas alterações de formatação farão uma enorme diferença.
12. Obtenha ajuda de um profissional
Sabe que as habilidades de design não são o seu ponto forte, mas quer que seu currículo fique deslumbrante? Não há vergonha em obter ajuda, então considere trabalhar com um designer de currículo profissional. Este é sem dúvida o documento mais importante da sua procura de emprego, por isso vale a pena acertar!
Experiência de trabalho
13. Mantenha-o recente, mantenha-o relevante
Como regra, você deve mostrar apenas os 10 a 15 anos mais recentes de seu histórico de carreira e incluir apenas a experiência relevante para os cargos para os quais está se candidatando. E lembre-se de alocar imóveis em seu currículo de acordo com a importância. Se houver uma escolha entre incluir mais um estágio na faculdade ou entrar em mais detalhes sobre sua função atual, sempre escolha o último (a menos que um trabalho anterior tenha sido mais relevante para o que você está aplicando).
14. Nenhuma experiência relevante? Não se preocupe!
Não entre em pânico se você não tem nenhuma experiência que se encaixa no projeto. Em vez disso, Zhang explica, concentre seu currículo em suas habilidades relevantes e transferíveis junto com qualquer projeto acadêmico ou acadêmico relacionado e, em seguida, certifique-se de associá-lo a uma forte carta explicando por que você é ideal para o trabalho.
15. Curate seus pontos de bala
Não importa quanto tempo você esteja em um emprego, ou quanto você realizou lá, você não deve ter mais de cinco ou seis balas em uma determinada seção. Não importa o quanto suas balas sejam boas, o recrutador simplesmente não vai passar por elas. Confira essas dicas para escrever marcadores impressionantes.
16. Desça um nível
Você pode ser tentado a lançar toneladas de jargões industriais para parecer que sabe do que está falando, mas no fim das contas quer que seu currículo seja compreensível para a pessoa comum. Lembre-se de que a primeira pessoa que vê seu currículo pode ser um recrutador, um assistente ou até mesmo um executivo de alto nível - e você quer ter certeza de que ele é legível, relevante e interessante para todos eles.
17. Dê-lhes os números
Use o máximo de fatos, números e números que puder em seus marcadores. Quantas pessoas foram impactadas pelo seu trabalho? Por qual porcentagem você excedeu seus objetivos? Ao quantificar suas realizações, você realmente permite que o gerente de contratação imagine o nível de trabalho ou responsabilidade que você precisava para alcançá-las. Mesmo que você não trabalhe com números, aqui estão alguns segredos para adicionar mais ao seu currículo.
18. Dê um passo além
As pessoas contratam artistas, então você quer mostrar que você não fez apenas coisas, mas que você fez as coisas! Ao analisar seus pontos de vista, pense em como você pode levar cada afirmação um passo adiante e acrescentar qual foi o benefício para seu chefe ou sua empresa. Ao fazer isso, você comunica claramente não apenas o que é capaz, mas também o benefício direto que o empregador receberá ao contratar você. Se você não sabe como explicar seu impacto, confira estas dicas para transformar suas tarefas em realizações.
19. Mostre - não conte - suas habilidades macias
Descrever soft skills em um currículo geralmente começa a soar como uma lista de chavões sem sentido, rápido. Mas ser um “líder forte” ou um “comunicador eficaz” são características importantes que você deseja transmitir. Pense em como você pode demonstrar esses atributos em seus marcadores sem realmente dizê-los. Zhang demonstra aqui como você pode mostrar cinco qualidades diferentes com o mesmo ponto - tente você mesmo até obter o resultado desejado!
20. Não negligencie o trabalho não tradicional
Não há nenhuma lei que diz que você só pode colocar em tempo integral ou trabalho remunerado em seu currículo. Então, se você participou de um grande papel de voluntário, trabalhou meio período, foi contratado como funcionário temporário ou contratado, freelancer ou bloguado? Absolutamente liste essas coisas como seus próprios "trabalhos" dentro de sua cronologia de carreira.
21. Misture Sua Palavra Use
Se cada bala do seu currículo começar com “Responsável por”, os leitores ficarão entediados muito rapidamente. Use nossa lista útil de melhores verbos para misturar!
22. Use palavras-chave
Use palavras-chave em seu currículo: Leia a descrição do trabalho, veja quais palavras são mais usadas e certifique-se de tê-las incluído nos seus tópicos. Não só isso é uma auto-verificação que você está direcionando seu currículo para o trabalho, ele vai se certificar de que você seja notado em sistemas de rastreamento de candidatos. Preso em quais palavras incluir? Despeje a descrição do trabalho em uma ferramenta como o TagCrowd, que irá analisar e cuspir as palavras-chave mais usadas.
23. Evite palavras vazias
Quais palavras você não deveria incluir? Orientado para detalhes, jogador de equipe e trabalhador - entre outros termos vagos que os recrutadores dizem serem excessivamente usados em excesso. Apostamos que há uma maneira melhor de descrever como você é incrível.
Educação
24. Experiência em primeiro lugar, educação em segundo
A menos que você seja um graduado recente, coloque sua educação depois de sua experiência. As possibilidades são, seus últimos trabalhos são mais importantes e relevantes para você conseguir o trabalho do que onde você foi para a faculdade.
25. Mantenha também a ordem cronológica reversa
Normalmente, você deve estabelecer seu histórico educacional listando primeiro o grau mais recente ou avançado, trabalhando em ordem cronológica inversa. Mas se cursos mais antigos forem mais específicos para o trabalho, liste isso primeiro para chamar a atenção do revisor.
26. Mas pule as datas
Não liste suas datas de formatura. O revisor se preocupa mais em saber se você tem ou não o grau em que você ganhou.
27. Destaque Honras, Não GPA
Se você se formou na faculdade com grandes honras, absolutamente tome nota disso. Enquanto você não precisa listar o seu GPA, não tenha medo de mostrar esse status summa cum laude ou o fato de que você estava na faculdade de honras em sua universidade.
28. Incluir Educação Continuada ou Online
Não tenha medo de incluir educação continuada, cursos de desenvolvimento profissional ou cursos on-line em sua seção de educação, especialmente se parecer um pouco leve. Kelli Orrela explica: “Os cursos on-line são uma norma mais do que aceita atualmente, e sua participação neles pode mostrar sua determinação e motivação para obter as habilidades necessárias para sua carreira.”
Competências, Prêmios e Interesses
29. Liste suas habilidades
Certifique-se de adicionar uma seção que lista todas as habilidades relevantes que você tem para uma posição, incluindo habilidades técnicas como HTML e Adobe Creative Suite e quaisquer certificações relacionadas ao setor. Apenas certifique-se de ignorar as habilidades que todos devem ter, como o uso de email ou do Microsoft Word. Isso fará com que você pareça menos tecnologicamente experiente.
30. Divvy Them Up
Se você tem muitas habilidades relacionadas a uma posição - digamos, idioma estrangeiro, software e habilidades de liderança - tente dividir uma dessas seções e listá-la por conta própria. Abaixo da seção "Habilidades", adicione outra seção intitulada "Habilidades lingüísticas" ou "Habilidades de software" e detalhe sua experiência lá. Mais uma vez, estamos indo para skimmability aqui, pessoal!
31. Mostrar alguma personalidade
Sinta-se à vontade para incluir uma seção de "Interesses" em seu currículo, mas apenas adicione aqueles que são relevantes para o trabalho. Você é um guitarrista com os olhos em uma empresa de música? Definitivamente inclua-o. Mas incluindo seu hobby de scrapbooking para um trabalho de tecnologia em uma empresa de saúde? Nem pense nisso.
32. Cuidado com os interesses que poderiam ser controversos
Talvez você ajude a arrecadar dinheiro para sua igreja no reg. Ou talvez você tenha uma propensão para colecionar campanhas políticas. Sim, essas experiências mostram uma boa quantidade de ética no trabalho - mas também podem ser discriminadas por alguém que discorda da causa. Zhang explica aqui como pesar a decisão de incluí-los ou não.
33. Strut Your Stuff
Inclua prêmios e elogios recebidos, mesmo que sejam prêmios específicos da empresa. Diga apenas o que você ganhou para eles, por exemplo, “Earned Gold Award por ter o recorde de vendas da empresa em quatro trimestres consecutivos”. E sobre conquistas pessoais - como correr uma maratona - que não são totalmente relevantes, mas mostram que você é um dirigido, trabalhador esforçado? Zhang compartilha as maneiras adequadas para incluí-los.
Lacunas e outras situações difíceis de retomar
34. Matar os empregos de curto prazo
Se você ficou em um trabalho (não temporário) por apenas alguns meses, considere eliminá-lo do seu currículo. De acordo com o coach de carreira do The New York Times , deixar um trabalho particularmente curto ou dois fora do seu histórico de trabalho não deve machucar, contanto que você seja honesto sobre sua experiência, se perguntado em uma entrevista.
35. Lidar com as lacunas
Se você tiver intervalos de alguns meses em seu histórico de trabalho, não liste as datas normais de início e término para cada posição. Use apenas anos (2010-2012) ou apenas o número de anos ou meses em que trabalhou em suas posições anteriores.
36. Explicar trabalho em série
Se você trabalha com frequência, inclua um motivo para sair de cada posição, com uma explicação sucinta, como "empresa fechada", "demissão devido ao downsizing" ou "realocada para uma nova cidade". Ao abordar as lacunas, você Ilustrar de forma proativa o motivo do seu movimento de trabalho esporádico e torná-lo menos problemático.
37. Explique uma longa pausa nos empregos
Entrando novamente na força de trabalho depois de um longo hiato? Esta é a oportunidade perfeita para uma declaração sumária no topo, delineando suas melhores habilidades e realizações. Então, entre na cronologia de sua carreira, sem hesitar em incluir trabalho em tempo parcial ou trabalho voluntário. Veja mais dicas de Jenny Foss para matá-lo em seu currículo de retorno.
38. Não tente ficar bonito
Não tente preencher lacunas de forma criativa em seu currículo. Por exemplo, se você tirou um tempo da força de trabalho para criar filhos, não liste sua experiência de parentalidade em seu currículo, à medida que “administra habilmente a crescente pilha de roupas” (já vimos isso). Enquanto a criação de filhos é um trabalho tão exigente e intenso quanto qualquer outro, a maioria dos tomadores de decisão corporativa não vai levar a sério essa parte do seu currículo.
Toques finais
39. Vala "Referências Disponíveis Mediante Solicitação"
Se um gerente de contratação estiver interessado em você, ele ou ela lhe pedirá referências - e assumirá que você as possui. Não há necessidade de abordar o óbvio (e isso pode até fazer você parecer um pouco presunçoso!).
40. Revise, Revise, Revise
Deve ir sem dizer, mas verifique se o seu currículo é livre e claro de erros de digitação. E não confie apenas na verificação ortográfica e na verificação gramatical - peça à família ou a amigos para consultá-la para você (ou obtenha algumas dicas de um editor sobre como aperfeiçoar seu próprio trabalho).
41. Salve como um PDF
Se enviar seu currículo por e-mail, sempre envie um PDF em vez de um .doc. Dessa forma, toda a sua formatação cuidadosa não será acidentalmente confusa quando o gerente de contratação a abrir no computador. Para ter certeza de que não parecerá ruim quando você enviá-lo, o chefe de RH do Google, Laszlo Bock, sugere: "Veja isso no Google Docs e no Word e anexe-o a um e-mail e abra-o como uma prévia".
42. Nomeie seu arquivo de maneira inteligente
Pronto para salvar seu currículo e enviá-lo? Salve-o como “Jane Smith Resume” em vez de “Resume”. É um passo a menos que o gerente de contratação deve tomar.
43. Atualize-o Constantemente
Esclareça algum tempo a cada trimestre para abrir seu currículo e fazer algumas atualizações. Você assumiu novas responsabilidades? Aprendeu novas habilidades? Adicione-os. Quando seu currículo é atualizado regularmente, você está pronto para atacar quando a oportunidade se apresentar. E, mesmo que você não esteja procurando emprego, há muitas boas razões para manter esse documento em perfeita forma.
