"Nós vamos sair para pegar algumas bebidas depois do trabalho, você quer vir?"
Você pensa: Não, eu estive aqui o dia todo e prefiro ir para casa e olhar para a minha TV.
Mas em vez disso você diz: "Claro!"
Soa familiar? A realidade é esta: o que pode parecer ser apenas um convite casual nem sempre é tão simples no local de trabalho.
A verdade é que, com quase todas as interações, você está sendo julgado e, se optar por não participar, corre o risco de ser rotulado como anti-social ou não como um membro da equipe.
Ah, sim, a alegria da política do escritório!
Claro, você sabe que há momentos em que você tem que jogar o jogo se você quiser ir em frente. É por isso que você diz sim ao happy hour quando você quer ir para casa, e é por isso que você concorda em ajudar seu chefe a se preparar para a sua apresentação, mesmo que você tenha uma lista crescente de tarefas por conta própria.
Com isso dito, você nem sempre tem que ceder (você também não precisa trabalhar em um escritório como esse, porém, uma vez que você chega a um certo tamanho, é difícil encontrar um que não envolva alguma politicagem. ).
Estes são os momentos em que é do seu interesse arregaçar as mangas e ceder:
1. Quando você quer ser promovido
Vamos enfrentá-lo: se você está procurando ser promovido, as chances são que você vai ter que jogar alguma forma de política do escritório. Neste caso, não é apenas sobre o seu trabalho, mas sua capacidade de interagir com uma variedade de pessoas.
No começo da minha carreira, eu tinha um colega que sabia muito, mas tinha uma personalidade difícil. Ele tinha seus próprios escrúpulos com o trabalho e vamos apenas dizer que ele não colocou o tapete de boas vindas para mim.
Durante minha análise de desempenho, meu gerente mencionou a relação de trabalho forçada. Ela até perguntou se eu iria procurá-lo se necessário. Minha resposta foi: "Não, eu descobriria antes de fazer isso". Como você pode imaginar, essa não era a resposta que ela estava procurando.
Sabendo o que sei agora, deveria ter jogado o jogo e escolhido melhor minhas palavras. Eu poderia ter dito que trabalharia com ele, apesar de nossos desafios, às vezes, e que tentaria encontrar um ponto em comum para que possamos completar nossas metas. (Você vê a diferença entre isso e simplesmente diz: "Não, ele é uma merda"?)
Eu estou dizendo que você deve mentir seu trabalho até o topo? Não. Mas é importante gerenciar estrategicamente sua mensagem e não dizer nada que possa ser contra você.
2. Quando a liderança está na vizinhança
Quaisquer eventos ou reuniões que envolvam altos escalões (desde o seu chefe até o CEO) são geralmente vistos como um “must-go”, mesmo que possam ser inconvenientes, não o melhor uso do seu tempo, ou apenas simplesmente desajeitados. .
Esta é uma parte da política do escritório onde o foco está nas aparências: quem apareceu e quem não apareceu.
Então, este não é o momento de retirar o "Oh, desculpe, não posso fazer isso", desculpa. Este é um momento em que você deveria ir. Mas eu não quero que você apenas veja isso como algo que você tenha sugado porque você não tem controle. Na verdade, você pode fazer exatamente o oposto: controlar como essas reuniões funcionam para você.
Esta é sua chance de ser notado e colocar seu nome na frente da liderança. Se você for assistir, não encolha no canto, contando os minutos até terminar.
Em vez disso, use-a como uma oportunidade para esgueirar-se em um comentário ou dois sobre projetos atuais ou passados em que você se destacou, quantificar seus resultados e retransmitir comentários positivos recebidos e mostrar sua personalidade. Na verdade, não faria mal ter alguns desses inícios de conversa prontos.
Este pode ser um dos momentos em que seu trabalho que passou despercebido recebe a atenção que merece. Uma vez que você tenha feito a sua parte, você pode ir para casa (ou voltar para sua mesa), sabendo que você era seu próprio defensor e visto como parte da equipe.
Aja agora, se encolha depois.
3. Quando há a oportunidade para a rede
OK, então uma das principais razões pelas quais você cede à política do escritório é forjar relacionamentos com as pessoas e construir aliados. Se você está de olho em uma posição com outra equipe ou quer a oportunidade de se expor a novas oportunidades, este é um ótimo momento para abrir suas asas.
Ir ao happy hour de vez em quando é uma maneira de conhecer pessoas com as quais você não tem a chance de conversar durante o dia-a-dia.
Uma coisa importante a lembrar, no entanto: você pode jogar para se expor a novas pessoas e ter mais visibilidade para sua marca pessoal, mas você nunca quer se comprometer jogando alguém embaixo do ônibus, participando de brincadeiras negativas ou fazendo algo prejudicial à sua carreira. É exatamente quando as políticas do escritório podem se tornar águas difíceis de navegar!
Então, da próxima vez que você estiver se perguntando se deve jogar ou ir para casa, pense nessas situações. Pergunte a si mesmo o que você pode ganhar se você participar? O que você pode perder se você não perder? Não é sempre justo que esta seja a situação em que você está, mas também pode ser vantajoso se você aprender quando precisa participar e quando não.
